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章节目录
亲吻戒指
穆沙拉之旅
戴着王冠的头颅
加入雄性俱乐部
粪便日记
荒野里的少年
结盟和失宠
兄弟帮
多米诺效应
黑帮老大
发情即魔鬼
多愁善感的大象
重返宝座的王者
关闭
“臭味相投”
灰色男孩在哪儿？
虚张声势
遇刺的王者
营地里的黑树眼镜蛇
冲着充满睾丸激素的月亮吠叫
没完没了的风
被废黜的王者
王者归来
夺权
王室
凌晨
家庭政治
新的开始
致谢
版权页
内容简介
社会存在着不平等，人与人之间、集团与集团之间，存在着高低有序的若干等级层次，这就是社会分层。
大象和人类一样，就生活在这样一个分层的社会中，群内的每头大象不论阶层高低都在为保持或提升自己的阶层而奋斗。
这是一本大象版的“权力的游戏”。随着作者十几年的连续观察，一头名为格雷格的雄象在大象“雄性俱乐部”里从如日中天到黯然退位，其中经历了二把手的背叛，闯入者的挑战，盟友的扶持。日复一日，象群之王的命运也不断沉浮。
下载说明
1、大象的政治是作者[美] 凯特琳·奥康奈尔创作的原创作品，下载链接均为网友上传的网盘链接！
2、相识电子书提供优质免费的txt、pdf等下载链接，所有电子书均为完整版！
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热门评论
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见识城邦的评论社会存在着不平等，人与人之间、集团与集团之间，存在着高低有序的若干等级层次，大象就生活在这样的分层社会中，每天都在经历“权力的游戏”，这是大象的政治，也是人类的政治。
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不似少年时的评论以为是讲政治，没想到是真的写大象……文笔也不好，读了一半
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子扉我[已注销]的评论https://athenacool.wordpress.com/2019/06/21/%e5%8a%a8%e7%89%a9%e5%9f%8e%e9%82%a6/
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Sofie的评论每天听本书
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书茗的评论2019.7.14 雄性大象之间的地位关系很重要，鼻子伸进对方嘴里表示服从以及用鼻子拍打对方的背部表达接受对方。喝水的位置说明了大象个体特别是雄性的地位，而关系亲密的大象伙伴会挨在一起喝水。 大象很聪明，能够认出镜子里的自己以及找到个实物一致的图像。 雄性大象俱乐部的王者经常轮换，在雨水多的年份俱乐部甚至会解散，大象们独自或者三两成群活动。 无论雄性之间还是家庭内部，大象始终讲政治，地位和友谊。
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深山见鹿富平侯的评论它不在了。
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深情的艾老师的评论公象群体中也有严格的社会层级，有明确的礼仪规范，也会有地位的上升和下降，和人类社会并没有太大区别。
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。x。的评论社会学个鬼啊这明明是动物行为学。
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Eros的评论书名起的莫名其妙，明明就是一本没有见地的营地流水账日记
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徐子陵的评论在那些比较干旱的年份里，雄性大象的团伙会团结得更紧密，等级也更森严一些。每头公象都知道自己在团体中所处的位置，而且都掌握了一套和自己地位相符的礼仪规范；年轻的公象，还总是会受到年长公象的教导。 但是，在公象发情期和环境不那么苛刻的年份里，这些礼仪规范就会受到一些影响。雨水丰沛的年份里，公象团伙会分崩离析，头领的权威也往往会遭到温和的质疑。发情期的公象则往往会尝试颠覆头领的领导位置。 大象是一种聪明而长寿的动物，它们的认知能力可能和人类不相上下。它们不仅拥有强大的心智，也有各种各样的情绪。
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匹斯腾的评论L
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哆啦大胖的评论得到APP每天听本书分享：大象群体中的社会等级和规范：在比较干旱的年份里，雄性大象的团伙会团结得更紧密，等级也更森严一些。年轻的公象，还总是会受到年长公象的教导。但是在公象发情期和环境不那么苛刻的年份里，这些礼仪规范就会受到影响。雨水丰沛的年份里，公象团伙会分崩离析，头领的权威也会遭到温和质疑。发情期的公象则会尝试颠覆头领的领导位置。大象是一种聪明而长寿的动物，它们的认知能力可能和人类不相上下。它们不仅拥有强大的心智，也有各种各样的情绪。对大象了解得越多，就会越有助于我们理解自身。在本书的写作中，作者采用了客观冷静的记录方式与如实的描述。虽然作者把雄性大象的团体比喻成黑手党，但书中的笔调一直是平稳客观的，没有夸大也没有臆想。
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梅凯的评论印象中出现最多的词是“阴茎”“发情”“睾丸”……
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ReaderGarden的评论丛林法则，大象社会像教父黑帮，结盟这件事非常残酷但人人必须面对。动物的社会类比人类社会，在于程度而不在于本质，情绪价值是一个值得研究的议题。
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请叫额聂小仙儿的评论和人类社会高度相似性
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JDK的评论人性并不特殊
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莫名自由的骆驼的评论感觉可以解释：为什么90后和00后不好管=。=相对的物质条件和遍地的奶头乐，使其丧失了加入俱乐部的争取看似稀缺资源的动力。
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FACT的评论新鲜的科学流水账，糟糕的翻译和校对。人类社会的政治也充满了挥之不去的、无法被超越的动物性。
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单字一兔的评论06.07.19
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Sra. Elisa的评论反过来，我们在规划自己的职业生涯的时候，应该是强调自己性格本身的修炼，而不是把心思都用在那些小技巧上。性格有多种多样，但是我们可以做一个比较简单粗暴但有效的分类，那就是专注于贡献还是专注于获取。头脑当中第一想到的是我能得到什么还是想到的是我能贡献什么，这就能把人群分为两类，我们自己要问一问自己我的性格到底属于哪一类。 拥有了好的性格的人，没有技能也可以比较快的获得技能。而没有一个好的性格的人，或者说是总习惯性专注于获取的人，他在职场上的成长性可以说是相当有限的，可能在某一个阶段，凭着一些职业技能，凭着一些职场上的小技巧获得某些进展，但最终是不具备成长性的。