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个体赋能

个体赋能

作者:YouCore 著

分类:生活

ISBN:9787545542424

出版时间:2018-11-10

出版社:天地出版社

标签: 成长 

章节目录

前言 深挖底层逻辑,用正确方法三倍速进阶
PART1 格局:决定你人生高度的从来不是能力,而是格局
1.1 有了这种格局,就能用最小成本走上人生捷径
——以最低成本获取信任
1.2 干得好,却拿得少?你的机会可能来了
——积累信任,实现层级跃迁
1.3 你不为自己谋私利,老板不给你开高薪
——如何优雅地跟老板要高薪
1.4 老板喜欢什么样的员工,如何获得信任
——遵守心理契约
1.5 打工者思维,到底谁更受伤,你还是公司
——建立整体意识和结果意识
1.6 为何优秀的人都不看重外在
——真正优秀的人都是低调的
PART2 观念:扭转观念,你的发展再无瓶颈
2.1 抛弃传统“爬梯子”的观念
——走没有瓶颈的“内职业发展”路径
2.2 扭转“被动成长”观念
——用GAP模型主动成长
2.3 摒弃“勤能补拙”的观念
——选对方向、学会取舍、高效积累
2.4 改变“怕犯错”的观念
——用正确的方式犯错,加速积累成长经验
2.5 扭转“怕吃亏”的观念
——掌握高回报的“吃亏”方法
2.6 拉近与别人差距的关键观念改变
——改“能力实体观”为“能力增长观”
PART3 方向:方向比努力更重要,路对了自然事半功倍
3.1 这个时代,做什么方向的工作才有未来
——答案是:学会正确地工作
3.2 万一入错行了,怎么办
——你只需具备强悍的通用能力
3.3 该不该去知名大公司工作
——去大公司的真正价值
3.4 选择大城市还是小城市,标准在这儿
——打磨自己的可迁移能力
3.5 长期出差还是死守本地,应该如何选择
——两步决策法
3.6 如何做到工作与生活的平衡
——高效工作,不被消费主义洗脑
PART4 方法:找对方法,2年顶别人10年
4.1 如何一接触工作,就拉开与别人的差距
——新工作上手三板斧
4.2 整天瞎忙,如何抓工作重点
——1个理念,4个步骤
4.3 原来,提高执行力可以这么简单
——利用“承诺与一致”原则
4.4 学会复盘,胜过10倍无效努力
——“7-2-1”职场高效学习原则
4.5 下班后,如何自我提升
——创造“最低行动阻碍”的环境
4.6 如何成为专家
——三大必经之路:元认知监控、提炼方法论、主动性训练
4.7 如何在不想学习的状态下继续学习
——FBM行为改变法则
4.8 怎么睡觉,工作效率最高
——掌握睡眠原理
4.9 穿衣影响收入?这可能是真的
——职场穿衣小技巧
PART5 人脉:不做孤狼,借助别人放大你的能力
5.1 就是这个公式,决定了你的人脉
——人脉三部曲
5.2 什么样的人值得交往
——找到愿意帮你的人
5.3 如何与领导很好地沟通
——与领导沟通的四大原则
5.4 为什么说好交情都是冲突出来的
——有效冲突的三种姿势
5.5 没有不行的下属,只有无能的领导
——“选人、搭配、管理、培养”全攻略
后记
参考书目

内容简介

这是一本口碑相传的职场跃迁书!所著文章皆是一线工作实践与理论的经验总结。当今时代变了,逆袭的底层逻辑也变了。你能成长得多高,成长得多快,完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。本书将教你如何通过使用高级脑力,实现指数进阶!停止低效努力,用科学思维方法,快速行动,拥抱不确定。书中讲述了格局、观念、方向、方法、人脉等5个底层逻辑,是职场进阶的实用指导书。

 个体能力提升的4个底层逻辑:格局、观念、方向、方法。

格局:职场上,最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人,而是严格遵守心理契约、不违约的人。

观念:“科层制”的公司组织架构瓦解后,传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”,持续放大你的职业价值,永远保持巨大竞争力的势能,才会拥有真正的职业自由。

方向:绝大多数人对未来工作的预测,都站在过去看现在,再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样?谁都说不清楚,与其在“正确的”工作上搏概率,还不如先学会“正确地”工作。

方法:大多数人的积累都是“堆沙堆”式的,一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”,将每一次的学习成果和实践经验,都系统地沉淀下来,下一次再在更高的起点上出发。

 个体能力放大的1个底层逻辑:人脉。

人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后,就要尽可能地放大你的可交换系数。

总之,你掌握的方法离底层规律越近,你的成长速度就越呈现为指数式加速。个人跃迁的底层逻辑,让你迅速拉开与同龄人的差距!

下载说明

1、个体赋能是作者YouCore 著创作的原创作品,下载链接均为网友上传的网盘链接!

2、相识电子书提供优质免费的txt、pdf等下载链接,所有电子书均为完整版!

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热门评论

  • 努力的皮特儿的评论
    和youcore结缘于腾讯课堂,关于系统思维的课程让我受益匪浅,对我的思考方式堪称颠覆,后来读了《思维力》,虽说和课程差不多,但书的好处在于可以反复研读,是一本可以买来常读常新的书,2018年有参加了youcore学习力训练营,单单是学习力的样章,就已经值回学费,youcore的风格一向是接地气,干货无废话,实操性非常强,这次youcore团队的新书,必须期待!
  • 仲先生的评论
    这是一本第三手的知识书籍。 为什么呢? 第一,他是把很多作者的原思想进行了解读。 第二,总结出来的很多是基于经验而非规律性的原理。 第三,把知识进行结构化,之后,第3次转述而已。 价值在于: 第一,本书对于知识的二次重构进行结构化。 第二,数据当中部分的模型和结构值得参考。 以上。
  • 的云飘过的评论
    【一句话简介】自我赋能的职场成长方法 【个人阅读收获】 ★本书从格局、观念、方向、方法、人脉五个方面讲述职场赋能的方法。你需要的不是经验而是底层逻辑,同时也推荐这个机构出的别外一本书《学习力》 ★学习了用内职业发展,能力规划替代职业规划,构建自己的能力树,不断提升可迁移性。 ★GAP模型由被动转为主动成长。G:目标驱动 A:主动积累 P:刻意实践。学习了新工作上手的三板斧:理清楚、搭框架、主动填、成套用。
  • Qiuing的评论
    这一年,在个人成长这块最大的幸运就是遇到了youcore,从去年年底接触youcore的线下工作坊,到今年开始读《思维力》,到后面顺利的转行换工作,现在已经养成了看各种书籍、文章都下意识累框架,目前已经积累了很长的思维框架清单,做任何项目、汇报表达都事先拿出xmind打好框架,碰到任务先界定问题,澄清理解偏差,表达先讲三点……所以超级期待you core这次与学习力系列有关的新书~
  • 长夜下的评论
    2019.09.10,1天快读完,感觉并没有像评分那么差,但是确实有个问题是体系化不够强。不过也没有关系,开卷有益即可。 本书主要讲了职场与个人能力成长相关的多方面的内容,我觉得对于新人来说尤为适合,但是对于在职场多年的人或许也能有收获。 部分内容讲的不够深入,想来也不是该书的目标,所以自己再去深入找寻即可。 另外,本书很多内容 ,跟相关作者的另一本《学习力》有关,可作为系列书籍去阅读。
  • 聆听逝去的流年的评论
    部分内容有启发,但更多东西只是蜻蜓点水,缺少更深度的方法论,适合刚入职场的人阅读。
  • 焚琴客的评论
    原本觉得Youcore公众号不少课程不错,这次重磅推出的实体书也必是好的。几次险些下单,都被豆瓣清一色的水军书评给逼退了。后来在微信读书上通览此书,不由得庆幸没有买下如此烂作。基本上是口水文性质的杂文合集,东一榔头西一棒槌。
  • 帝苹果的评论
    时代越来越快,应该注重可迁移技能培养,结合个人系统,形成自洽释放的独立价值,和社会建立信任,依靠人之间的可变系数,达成自身目标的可能性。
  • Wu_Jacob的评论
    【2019 已读01】去年11月份偶然间在朋友圈看到此书的推荐。刚好这段时间刚辞去了工作,心想在开始另一段职场旅途之前,需要补补职场类自我管理类的知识。刚好12月份当当网有团购活动,就拍下此书。这类书籍我读得不多,但读下来觉得有一定的实操性和耐读性,比如个人知识体系框架的搭建、观念以及方法两章里的部分章节值得再次研读。
  • 原来我是女孩子的评论
    在书架上看到的一本,随手翻看,一小时看完,可直接看每小结最后的总结语即可。。。
  • 不二的评论
    公司图书角系列
  • 粟漫漫的评论
    参加线下后才了解YOURCODE,有一些启发,易读,但是都是为了社群和课程引流,这个也无可厚非,毕竟不是天才,都需要一群人来互相加油打气,适合职场人
  • 枸杞酱的评论
    有点喊口号的感觉
  • 黑猫景长的评论
    毫无诚意,东拼西抽
  • sea的评论
    相对于另两本书来说,这本书更像是引子。
  • 冰yu的评论
    干货是有的,但是太零碎了!不系统。可能我这种不创业,也不打工的人有点不适应。
  • growth_的评论
    从个人该成长的角度细化了很多要精进的地方,底层逻辑:格局,观念,方向,方法,人脉。
  • 八音弦的评论
    内容很丰富,仅仅浮于表面,缺乏缺乏一些深度
  • 亮岚的评论
    如果你阅读过王世民《学习力》那本书的话,那么你或许对本书的内容并不会太陌生。这是一本算是对《学习力》的补充或者说是扩展。 本书包含了一些YouCore学员的文章,所以内容要比《学习力》更加的丰富一些,不过很多的内容也属于蜻蜓点水,毕竟想在一本简单的书中完全说清所有的事情是不太现实的。
  • Louis的评论
    相见恨晚系列