章节目录
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前言
引文 一个全新组织模式的出现
第一部分 历史与发展的视角
1.1章 变化中的范式：过去与现在的组织模式
1.2章 关于发展阶段
1.3章 进化－青色
1.4章
第二部分 进化型组织的架构、实践与文化
2.1章 三项突破与一个隐喻
2.2章 自主管理（架构）
2.3章 自主管理（流程）
2.4章 身心完整（通用实践）
2.5章 身心完整（人力资源流程）
2.6章 倾听进化宗旨
2.7章 共同的文化特征
第三部分 进化型组织的崛起
3.1章 必要条件
3.2章 创建进化型组织
3.3章 转化现有组织
3.4章 结果
3.5章 进化型组织与进化型社会
附录
附录1 研究问题汇编
附录2 超越进化－青色
附录3 进化型组织的架构
附录4 进化型组织的架构、实践与流程概览
注释
参考书目
致谢
中文版书评
众译后记
附：部分众译伙伴的感言
内容简介
现代组织的管理运营方式似乎已经达到了极限——无论是处于组织机构的底层还是高层的人们，工作都是苦闷的、折磨的，或是空虚的，因此作者试图寻求一种更有生命力的、更有精气神、更有意义的工作方式。作者弗雷德里克•莱卢经过大量研究后总结提炼出一种可行的突破现有组织机构模型的局限性的新的组织机构模型——进化型－青色组织。
《重塑组织》先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型（进化型－青色组织），然后选取列举了目前世界范围内已经具有进化型－青色组织特征的十多家规模不等的营利及非营利组织机构的日常运营决策制定等涉及组织机构各个方面的真实案例，并提出了如何创建一个青色组织，或如何将现有的组织转型成一个进化型－青色组织。
下载说明
1、重塑组织是作者[比]弗雷德里克.莱卢创作的原创作品，下载链接均为网友上传的网盘链接！
2、相识电子书提供优质免费的txt、pdf等下载链接，所有电子书均为完整版！
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热门评论
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Topaly的评论搞了半天所谓的青色组织就是世界充满爱，只要爱你的员工，不断培训你的员工，让他心中充满爱，你的员工就会回报你，他们会自发的讨论、征求意见，将集体的利益置于自身利益之上，实现自我价值的超越！作者还将一堆八竿子打不着的企业作案例，死搬硬套的证明人家都是青色组织，看的人尴尬症都犯了！
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扫地老僧的评论太理想化，过分强调理念，缺乏对具体操作方法的探讨。不过仍不失为一本很好的书，让人思考未来的组织是什么样子。共产主义从上而下改造整个社会，目前来看是彻底失败了。其实更好的路径应该是从社会的基层组织开始变革，让每个组织成为自进化的民主组织。当全社会都是这种组织时，可能人类理想的大同世界就自然而然地降临了
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vivian的评论2019年第15本，超现实的企业管理乌托邦计划。 尽管阿米巴管理模式早已在各种类型企业中得以成功实践，但像此书这般如此纯粹的进化式管理理念，仍让人觉得过于理想化。 其一，管理理念的变革确实是与人生观世界观的变革是一致的，在世界观普遍崇拜成功地位与金钱，崇拜“赢”的当今社会，本书的管理理念是极难实行的。 其二，虽然进化论理念现在已被越来越多应照在各种理域中，但这也不是适用于任何领域通吃的。进化需要冗余，进化允许盲目，进化不在意个体的存亡与利益，这似乎都与企业运作的原则相违背。 不过，最后一章的总结很精彩。
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安猪的评论未来的组织。
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泥巴酱的评论挺有趣的，但不知道书里这些公司现状如何？觉得不仅对领导者的思想层级要求高，对组织每个成员的要求也很高……嗯不过我相信等世界最终共产主义的那一天，世界一定遍地青色组织。
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CC先生之豆瓣的评论组织里的人是组成组织的关键，青色组织是下一个管理的新范式，还是只是伊甸园的一个泡影，留等时间的检验
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chinamao的评论本书先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型（进化型－青色组织），然后选取列举了目前世界范围内已经具有进化型－青色组织特征的十多家规真实案例，并提出了如何创建一个青色组织，或如何将现有的组织转型成一个进化型－青色组织。没有最好的组织模式，只有最适合的。本书可以让大家对目前几种典型的组织形式，业界优秀实践有参考、借鉴价值。
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Leo____L的评论从红色-服从，琥珀-秩序，橙色-成就，绿色-多远，到青色，每个人都自发努力工作，相互形成自主机能，和谐运作，有点共产主义的感觉。
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binhu87的评论“控制”复杂系统的方式是“反控制”，是自治和简化。
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Ygritte的评论最大限度发展个体的主观能动性和潜力，从NGO到商业组织都可能适用的模式。在瞬息万变的现代社会里，组织和个人都要不断变革啊。
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傅临春的评论一本像是在讲企业管理的书，却让我经常读到热泪盈眶。我不知道要怎么给这本书定义归类，最后为它开了一个新的类别——“进化”。我知道一定会有人认为它过于理想主义，但我认为人类社会终将向这个方向进化。 翻译非常流畅，读起来毫无阻碍，难以相信是36个人合作翻译出来的。但是结合书的内容来看，这种合译又显得理所当然。让人心生向往。
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南渡的评论未来人类发展的方向，青色组织更具民主性透明性，人性化，有点类似共产主义的组织，扁平化更少的管制。
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甘甜的评论聆听生命，体悟它想要通过我们活出怎样的精彩。
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住居海上的评论打开了一扇巨大的窗，让人觉得扫除了很多阴霾，空气好
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疯狂大帆船的评论对其中落在”虚无”（禅修云云）上的那套表示不认可，真正的流程如何进化没有写明白，最终主题就飘在空中了。
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4Sue的评论「我们不能指望用制造问题的意识水平来解决问题。」
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潘达洛夫斯基的评论这要等到啥时候。。。
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清心涟漪的评论写的是肯威尔伯整合理论在商业管理的应用，在管理领域相关有启发性
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墨明棋妙的评论#2019阅读书单#第22本，《重塑组织》300k。行文啰嗦，主题过于理想，更像是自娱自乐。无论是否存在有形的等级，最终群体里都会自然形成隐性的阶级。一个组织的存在不仅是因为效率，也不仅是大环境，更不会靠美好的想象。
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小灰灰cindy的评论开篇第一章是颠覆性的。进化史、成长史和组织历史