章节目录
第一章进入精英阶层
第二章竞技场
第三章游说
第四章简历纸
第五章为面试做准备
第六章开始面试：找到合适的人
第七章继续面试：求职者的故事
第八章结束面试：最后两幕
第九章畅所欲言：评议优点
第十章社会重建
第十一章结论
后记
附录一 谁是精英？
附录二 研究方法细节
附录三 访谈名单
注释
致谢
参考文献
内容简介
为什么在今天的美国社会中，获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生？是什么让他们顺利通过选拔？为了回答这些问题，劳伦·A.里韦拉深入美国起薪蕞高的行业——投行、咨询和律所，详细考察了宣讲会、推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，通过丰富的案例，揭示了看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。除对选拔机制的分析外，书中披露的大量招聘内部知识，亦可作为普通人突破阶层天花板的行动指南。
【编辑推荐】
★出身不一定决定命运，但决定了改变命运的难度。名校毕业、成绩优异，就能顺利获得高薪offer、进入精英阶层吗？这可能只是万里长征的起点。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利，招聘官眼中的“优秀”特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争，实则成为精英自我复制的助推，以及其他群体向上流动的壁垒。
★深入精英群体内部，揭开名企精英选拔的逻辑。以美国三个高起薪行业——投行、咨询和律所为例，详细分析了顶尖企业挑选新人的过程。招聘官更看重契合、光鲜、驱动力等主观因素，本质上是在挑选与自己合得来的“同类人”。
★详细呈现普通人跨越阶层要了解的内部知识。《出身》细致考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘的各个环节，通过丰富的案例，披露了大量招聘的内部知识，为普通人打破文化壁垒、突破阶层天花板提供了可能。
★荣获美国社会学会马克斯·韦伯奖、玛丽·道格拉斯奖、法律社会学优秀图书奖、Axiom商业图书奖，《经济学人》《金融时报》《大西洋月刊》《泰晤士高等教育研究》等媒体齐声推荐。
【名人、媒体评论】
阶层流动性，是近年来中国舆论所聚焦的议题之一。作者通过对美国社会的细致观察，揭示了一个或许并不受欢迎的现象：教育在美国正成为精英群体自我复制和再生产的路径。这是否是中国应该避免的，以及中国需要如何避免这种局面，美国之鉴，实是值得人深思。
——吴晓波，著名财经作家
忘掉好莱坞，忘掉美国梦吧。在《出身》一书中，劳伦·里韦拉揭示了在华尔街找一份工作的残酷现实……在这本重要的著作中，她聚焦招聘者促进精英再生产的方式，清楚地阐释了招聘的选拔过程，其中对阶级和文化资本的分析富有启发意义。
——《泰晤士高等教育》
里韦拉指出了在顶级公司招聘的各个环节，阶层产生影响的无数方式，展示出来自富裕背景的个人如何占据了美国劳动力市场中最精英的部门。她一次次掀起帷幕，揭露看似对阶层、种族和性别公平的招聘过程，如何背后蕴含着偏见。
——伊丽莎白·阿姆斯特朗，密歇根大学社会与组织学教授
《出身》罕见地提供了对顶级工作招聘过程的幕后分析。里韦拉充满洞见的民族志观察，揭示了社会阶层的重要性，以及正确展现文化技巧对于求职者成功进入精英岗位的关键作用。这是一本令人开阔眼界的著作。
——安妮特·拉鲁，《不平等的童年》作者
通过展现公司领导人如何通过学校地位以及和自己相似的特质挑选求职者，并青睐那些与自己的过去、发展路径和技能相近的候选人，里韦拉为不平等的（再）生产机制提供了重要证据。对文化社会学、劳动力市场、精英和社会分层感兴趣的读者都会发现本书是一本必读之作。
——西莫斯·可汗，《特权：圣保罗中学精英教育的幕后》作者
《出身》提供了内部的视角，展示了顶尖公司是如何招聘的，并分析了他们的招聘过程如何偏向于来自有优势的富裕背景的人。
——《大西洋月刊》
里韦拉详尽的描述令人着迷——也令人震惊。
——《金融时报》
《出身》是一本学术书……但仔细阅读，它还有更大的功用——一本如何加入全球精英行列的指南。
——《经济学人》
下载说明
1、出身是作者[美]劳伦·A·里韦拉创作的原创作品，下载链接均为网友上传的网盘链接！
2、相识电子书提供优质免费的txt、pdf等下载链接，所有电子书均为完整版！
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热门评论
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mashimarro的评论重要的是揭示了富人们如何将经济资本借助学校和教育的制度性文化资本，再传递为子女的经济资本。提到“富二代”我们往往觉得不公平，而如果富人家的孩子同时名校毕业、多才多艺、谈吐不凡，则很难否认ta是个优秀的人，能够获得高薪也是正常不过的。这背后不过是特权换了一种更隐蔽、更微妙、更需要精心运作的方式传递，用一套选拔的话术，将经济和资源上的不平等，转变为个人天赋、品质上的差异。
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書魚的评论对于一些人来讲，学到精英文化是用很大代价换来的成功；对另一些人来讲，这只是一种继承。 ——皮埃尔·布尔迪厄，《继承人》（Les Héritiers）
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shininglove的评论很多人光鲜亮丽的背后，靠的是父母打通关系，单丝不成线，孤木不成林，竞争从上辈子就开始了。
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阿阿阿阿阿潘的评论这本书里最吸引我的是“光鲜”的定义。而且感觉非常适合当作应聘指南阅读
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大脸的评论推荐。通过访谈投行、咨询公司和律所三大名校毕业生聚集企业（eps）招聘评审人员，窥探顶级企业在选拔精英的关注点，验证精英阶层的自我繁衍。中段花了大量篇幅讲述如何面试，案例鲜活有说服力，做为面试圣经都不为过，但还是根植于美国文化，即重思维结构、轻观点知识，关注人物状态和感知力、轻视技能和专业素养，喜好持有专注激情的荷尔蒙、厌烦务实冷静的实力派，虽文化相差较大但中国企业也在向此转型。书中还指出，相比工薪阶层子女更多关注学业gpa，富有阶层孩子通过家庭资源换取到自我表达、能动性锻炼的机会，参加社会活动塑造人脉和交往能力，以光鲜的学业外表现赢得企业关注的（也真的是企业所好），甚至勾搭圈内人得到举荐。全书核心观点是精英阶层通过对选拔时“人的优点”的界定和过滤机制，实现了精英的再生产和阶层固化，洪流难抗
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三顺～的评论精英定义精英，选择精英
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∞的评论基于美国社会环境下的招聘条件解析？老实讲看标题我还以为是什么分析阶层固化的社会学研究性文本，结果全书都在讲招聘内幕，对于有志在美国大公司工作的人可能有些用处吧。
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太没溜了的评论标题给我的预期与书中实际内容差距不小，帽子大头小，更像是全球500强HR必备面试手册，内容更多是叙述描写阐述事实，没有能够更加深入的分析背后的原因。勉强能给三星吧
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有限月读的评论各位美本应届生速来感受peer pressure.
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维舟的评论从美国投行、咨询和律所这三个顶级行业的人才选拔机制入手，观察其精英选拔机制。写法很规范、严谨，可能很多人读完觉得卑之无甚高论，但社会学研究本身并不旨在得出多么惊人的结论，而是揭示一套机制如何运作。在这方面，这本书可以给我们诸多启发，包括中国社会在这方面可堪对比之处——既有好的一面（贫寒子弟的流动可能性更高），也有坏的一面（选拔机制不鼓励人才的多面性与创造性，对创意经济的抑制与损害）。
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溆的评论作者花了十年做这个研究，怎么说，有点羡慕。
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乐子阳的评论研究狠不错，尤其是EPS的小世界，真的开眼。我不是很满意的地方在于，它给出了一个结论，一种答案，是我们这种无限代穷人都心痛的事实——富人全面碾压。无论是社会资源还是传承接代还是视野格局，没钱注定被一点点排挤成渣滓。现在我们可以奋斗，可以从自己做起去博一个不错的将来，富三代才贵，日子还长，就让我穷且自在地活着吧。想这些狠容易自闭。
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柴小鲤的评论优秀的标准来自于富裕家庭的定义（气质出众、情绪平稳、博闻广识、多才多艺背后都是富裕的影子）。 对不起，这个世界有钱真的是可以为所欲为的。
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九五的评论有学术论文同一个论点反复说、凑字数的毛病，其实全书的内容完全可以压缩在一万字左右的论文里。注水太多了。首先，说精英阶层，只会看到高收入阶层，忽略了精英的深层含义。其次，说是考察出身如何影响命运，实际上只考察了高等学府，尤其是只针对常春藤名校的学生做调查，这些学生本身就已经是一只脚踏进了精英阶层的半成品，采样这类学生也太偷懒了。其次是所谓的就职调查，只针对EPS三类型公司，进一步使全书社会调研的范围和意义变得狭隘。最后，这本书几乎三分之二篇幅在说面试细节，我看不如改名叫《名校生面试技巧大全》。三星给作者兢兢业业凑了一堆的学术参考文献
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司马乐天的评论高薪职位招聘的道与术，揭示了一个惨淡的社会现实——“你一生中要做对很多事情，才能在应聘这份工作时有竞争力。如果你来自未得到充分代表的群体，那么需要做对的事情呈指数级增长”。中间部分最精彩。
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该隐的恶的评论帝国崩溃的前兆，西方这种社会模式逼得穷人大规模减殖，而这种减殖造成老龄化少子化问题，劳动力减少，只好通过移民增加劳动力，这样一来，如果他们有自己文化宗教，他们会改变社会主流意识形态和宗教，西方伊斯兰教移民就是很好例子，伊斯兰教信徒增加改变了西方社会基督教文化
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▓的评论你不可能站在集體主義的路上懷揣著整個人類的共同理想，所以教育變成家用電器，這本書就是它的說明書。
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Phyllis.L的评论不适合三代贫农阅读。
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早睡早起的小羊的评论考上大学、进入名校并不是终点，而是竞赛刚刚开始的起点。一般来说，对于出身与阶层的研究，都会把田野设在起点线，贯穿整个教育过程，而本书却另辟蹊径，以招聘内容入手，剖析阶层通过文化隔离，对就业的潜在影响。终点线前的最后一步，与起点线同样重要。
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猫的猫次方的评论优秀的绵羊就业版……以及很多一开始定义的“什么是优秀”这个目标函数本身的量化方法就有问题 特别是随着各方面的发展，这种惯性会引起各方矛盾甚至影响真正生产力的发展……