章节目录
致谢 绪论 从管理热潮到管理绩效 第1章 管理的兴起 第2章 管理热潮及启示 第3章 新的挑战 第一部 任务 第4章 管理的多维透视 第一篇 企业绩效 第5章 管理企业：西尔斯公司的故事 第6章 什么是企业 第7章 企业目标与企业使命 第8章 目标的力量和目的：玛莎公司的故事与启示 第9章 战略、目标、优先性与工作安排 第10章 战略规划：企业家技能 第二篇 服务机构的绩效 第11章 多机构社会 第12章 服务机构为何不能取得好的绩效 第13章 例外情况及其启示 第14章 为取得绩效而管理服务机构 第三篇 富有效率的工作与有成就的工人 第15章 新的现实 第16章 关于工作、从事工作和工人．我们知道（不知道）什么 第17章 使工作富有效率：工作与流程 第18章 使工作富有效率：控制与工具 第19章 工人和工作：理论和现实 第20章 日本企业、蔡斯公司和IBM公司的成功之道 第21章 承担责任的员工 第22章 雇用、收入和福利 第23章 “人力资本是我们最重要的资本” 第四篇 社会影响与社会责任 第24章 管理与生活质量 第25章 社会影响与社会问题 第26章 社会责任的限度 第27章 企业与政府 第28章 首先不为害：责任的伦理 译后记
内容简介
《当代管理学圣经•管理:任务、责任和实践(第1部)》涵盖了每一位管理者都应该了解的内容。那些不是每位管理者都应该了解的内容。无论其多么重要和多么有趣，都没有被纳入《当代管理学圣经•管理:任务、责任和实践(第1部)》中，或只是被一笔带过。《当代管理学圣经•管理:任务、责任和实践(第1部)》用了大量篇幅来探讨有关管理层的问题以及结构与战略之间的关系问题，这些都是管理类书籍所不太关注的话题。 管理是一门学科，因为它是一个知识体系。管理也是一种“文化”，因为它适用于任何地方。管理不是毫无价值的科学，它是一种社会职能，存在于文化，社会，由价值观、社会习俗和信仰构成的传统，以及政府和政治体制之中。管理是也应该是以文化为前提的，但反过来说，管理和管理者也可以塑造文化和社会。
下载说明
1、管理：任务、责任和实践（第一部）是作者[美] 彼得·德鲁克创作的原创作品，下载链接均为网友上传的网盘链接！
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