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章节目录
序言 引言 一 共好的故事 1 上任伊始――初闻共好 2 巡视工厂 3 追寻松鼠的精神 4 我们只剩四个月的时间 5 实施松鼠的精神 6 追寻海狸的方式 7 参观精加工车间 8 遇到障碍 9 初见成效 10 追寻大雁的礼物 …… 后记 1 共好流程图 2 雁的叫声 3 作者简介 4 肯・布兰佳公司在中国
内容简介
本书告诉管理者如何使顾客成为你的产品和服务的狂热追随者，而《共好》这本书要使同样的奇迹发生在员工的身上。通过讲述企业管理者佩吉・辛克莱和安迪・朗克罗的故事，布兰佳和鲍尔斯揭开了共好的秘密。这是一种能够激发人的热情和能力的，革命性的方法，能够为任何一个团队带来意想不到的成果。“共好”所包含的三个原则分别是：松鼠的精神、海狸的方式、大雁的礼物。
下载说明
1、共好是作者肯・布兰佳,谢尔登・鲍尔斯创作的原创作品，下载链接均为网友上传的网盘链接！
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薛之谦的白雪公主的评论啥呀[开心]//@王子文官方粉丝团:#王子文待你长发娶我# #8.8无现金日# 8.8国民小妖精微信表情包已上线～少了表情包再也不能好好聊天了 快快下载把表情帝收入囊中，微信-表情-搜索王子文下载即可[偷乐]@王子文Olivia
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XXX_XYX的评论奶酪陷阱保罗说不想和恩泽在一起原因是不想失去 只想一直这样下去有同感 大概有点像这样 说不好 嗯！挺暖的吧！一直以来特殊的存在没人知道！W先生，共好！
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世华云学院的评论【员工管理四层次】1.认同员工：不管什么层次的员工，必须承认其对企业发展有不可抹杀的贡献；2.理解员工：员工最值钱的不是双手，而是大脑，渴望交换意见；3.信任员工：授权是最好激励，充分信任需要双方付出努力；4.成就员工：成就员工也是在成就企业，共好才能实现共赢。
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用户5980201483的评论#霍建华林心如结婚# 人生没有几个十年，我们无论在哪个年龄段来一次互相点燃各自激情！共勉！共好！早！ 广元·南河街区
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天天晒太阳阳的评论作为团队主管，一定要带着大家“一起”，从“实际行动”出发，把“当责”作为团队的核心精神，制定共同的价值观、目标与方法。每个团队成员角色与技能“互补”，认清错误与失败，不断优化与鼓励。找对的人，做对的事，不卑不亢，不骄不躁，不气不馁。这是我们团队所信奉的团队文化，相信，共好！