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章节目录
推荐序 译者序 前言 第一部分 基本模型 第1章 创新的经济效应 第2章 创新与品类成熟 思科的产品组合 第3章 创新与商业架构 思科的商业架构 第二部分 创新管理 第4章 创新的类型 第5章 成长型市场中的创新管理 思科在成长型市场中的创新 第6章 成熟市场中的创新管理 思科在成熟市场中的创新 第7章 衰退性市场中的创新管理 思科在衰退性市场中的创新 第8章 在企业中管理创新 第三部分 惯性的管理 第9章 从外围提取资源 思科及其核心一外围分析 第10章 将资源重新运用于核心 思科与资源循环利用 第11章 管理企业中的惯性 术语表
内容简介
杰弗里A．摩尔的新著《公司进化论》，是关于企业创新的优秀著述。 与传统的关注研究开发以及新创企业的商业书籍不同，摩尔更为关注技术创新与产品及市场的密切关系，以及成熟或在位企业在其业务周期各阶段驾驭产品和市场创新特性的成功实践，、分析如何跨越快速增长的高科技企业与成熟、低增长和商品化的企业之间的鸿沟，从而指导企业完成熊彼特式的持续创新，整体地穿越“达尔文之海”。 在本书中，摩尔根据自身独特的五阶段品类生命周期理论和“鸿沟”模型，科学地刻画了企业如何选择适合其所处情势的创新类型，巧妙地加以利用“机会之窗”、外部资源和内部核心能力，以动态地创造与其直接竞争对手之间的绝对差距，动态地完成差异化产品或服务到大规模运营再转向复杂产品系统的演化过程。
下载说明
1、公司进化论是作者[美]杰弗里.摩尔创作的原创作品，下载链接均为网友上传的网盘链接！
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钛媒体的评论【凯文·凯利的《失控》对当下的互联网投资有哪些借鉴意义】用“连接”解读凯文·凯利进化论的思想，从进化论角度来探索人工智能的发展以及公司成长的本质。 凯文·凯利的《失控》...
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水洋的评论有道理！『公司进化论 | 常客：全世界社交门槛最高的软件，原来就是“不用排队”』公司进化论 | 常客...
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OAlili的评论雷达用了两年，效果不容从前了[大哭] 现在喷的，插电的双管齐下。话说雷达公司可以换配方了，参考下物种的进化论，自然界的法则。
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Jacky_Evolution的评论我正在申请微博认证，认证信息为“深圳进化论信息咨询有限公司联合创始人”。请@风逝去繁华 @丁一啊 转发此条微博帮我确认身份，多谢！！ 申请微博认证
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中智北京的评论#职场进化论#【一流下属的“6力”】1）态度力：尽早超出上司对你的期望，不抱怨公司及上司；2）印象力：端正的仪态绝对必要；3）信任构筑力：巧妙弥补上司的缺点；4）成长力：讨厌的事也想办法认真投入，“吾日三省吾身”；5）麻烦上司应对力：笑笑面对坏老板；6）志向力：目标明确，坚持不懈。
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王元1123的评论发表了博文《牛牛的进化论———第684集《迪斯尼游轮之旅（游轮篇之迪士尼岛）》第二天一早，我们的游轮停靠在了一个只供迪士尼游轮停靠的迪士尼公司开发的专属小岛上，在世界各地据说散落着很多这样的迪士尼小岛牛牛的进化论———第...
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糖果-奶昔的评论碰到一家有史以来效率最低的公司，打了两天的电话都没找到相关负责人，不是没人接听，就是相互推诿，真不知道，它怎么存活到现在的，不符合进化论呀[挖鼻屎]
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曹海涛ThomasCao的评论4月这期新华社的《财经国家周刊》的封面文章是《并购进化论》，无论是政策端支持、投融资机构运作思维、上市公司股东并购预期，还是并购平台建设发展、新三板的并购潮及分层，都呈现“进化”，在这个乱世枭雄、鱼目混珠的并购时代，和大家分享一下我的观点......
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北京百万家园装饰监理张工的评论装修进化论新编，业内公司不养人，工长更养不起人，如今装修活儿下来，工长到处找人，工人先到工地看活儿肥瘦，谈拢价钱后才干活儿，活儿完结帐，工长对工人手艺不知，任务急干着看，出点差错忙遮掩，业主想知道装修环节符合国家标准，只能请监理，而有些业主不知道监理作用，把自己卖了还帮工队点钱。
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顾凶消顾的评论#成都装修公司哪些事# UNIQ UNIQ王一博 求王一博舞蹈合集！除了进化论的舞蹈合集
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新媒工场的评论【分众传媒归来：从美股到A股 新媒体广告“进化论”】2016年3月9日，七喜控股发布公告，同意将公司全称由“七喜控股股份有限公司”变更为“分众传媒信息技术股份有限公司”。现在，分众传媒借壳跑完最后一棒，正式回归A股。分众传媒归来：从美股...
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蓝兰色的评论从自然进化论的角度看待公司转型的可行性。
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经济学人集团的评论亚马逊不仅在美国引领了电子商务的浪潮，更把管理领域的泰勒主义嫁接到互联网时代。在被称为“排名和淘汰”的过程中，包括亚马逊在内的许多公司将进化论逻辑用于表现最差的员工：定期按生产力给雇员评级，把最差的砍掉。但随时随地的考核只能是过犹不及。【二月刊专题之一】管...
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包拯很忧伤的评论#新年萌萌哒#原公司同事聚会。居然有人再谈基督教[感冒]，他说人是上帝创造的，进化论被推翻了[挖鼻]
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得福伯的评论#管理# #A Player#与自私的基因：设想两类公司，A类管理者任用比自己牛的下属，B类是管理者任用不如自己的下属。前者管理者被下属干掉，后者管理者可以稳坐位置。显然前者是非稳态，后者是稳态。这就是二流公司二流人才盛行的原因。选贤任能是违反进化论的，除非有强大的机制来推动，克服阻力。
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罗藏Tibetan的评论据英国广播公司消息，泰国今天出现了一个下雨鱼奇特现象！很多科学奔赴现场考察，进化论者将如何xplain呢？有是一个未解之谜！下雨反而下鱼出现。