章节目录
序言:你属于哪种人? 第一章对待工作:勤奋 不为薪水而工作 比薪水更重要的 不为薪水而工作,薪水自然会提高 现在的放弃是为了未来的获得 不要看不起自己的工作 每一件事都值得我们去做 将工作当成人生的乐趣 懒惰对心灵是一种伤害 拖拉和逃避是一种恶习 现在就动手做吧! 让我们勤奋工作 机会来自于苦干 第二章对待公司:敬业 职业是人的使命所在 全心全意,尽职尽责 每天多做一点 超越平庸,选择完美 自动自发 第三章对待老板:忠诚 老板和员工并不是对立的 给老板以同情和理解 满怀感恩之情 欣赏和赞美自己的老板 向老板学习! 以老板的心态对待公司 轻视公司就是轻视你自己 吹毛求疵和抱怨与事无补 一盎司忠诚相当于一磅智慧 换工作前先换一下心情 如果你是忠诚的,你就会成功 做一个诚实守信的人 使自己变得不可替代 第四章对待自己:自信 你是自己最大的敌人 做自己思想的主宰 不要成为心理上的奴隶 热忱是工作的灵魂 坚韧是生命的脊梁 附录 《致加西亚的信》 阿尔伯特・哈伯德的商业信条 后记
内容简介
<自动自发>告诉我们:对待工作要永远保持勤奋的态度;对待企业要养成敬业的习惯;对待领导要予于忠城和敬重,并向领导学习;对待自已,无论出现什么样的因难,无论身临怎样的险境,都要以一颗自信的心去面对。这与公司倡导的勤奋、信誉、城实、精明的企业精神是一致的。 <自动自发>告诉了我们许多被无意中忽略的真理,很多观点、启示以及告诫。而这些观点在我们的工作中以及平常生活中处处得以体现。比如 "不要为了薪水而工作 ""每一件事都值得我们去做 "、 "每天多做一点 "、 "超越平庸,选择完美 "、 "自动自发 "等。这些观点正是我们成就事业的关键。成功不是一朝一夕就可以完成了,它需要付出艰辛的努力,并要有正确的做事方法。许多人最后没有成功大多是方法不对,很平常的一个例子:有许多人上班总喜欢 " 忙里偷闲" ,他们要么上班迟到、早退、要么在公司里与人闲聊,要么做些与工作过关的其它事情......这些人也许并没有因此被开除或扣减工资,但他们会在同事之间落得一个不好的名声,老板也不会给他晋升的机会。如果他们想换一个公司,因为他的坏名声也不会有其它的公司对他感兴趣。如此这样成功的大门只会对你永久关闭。 对于敬业,《自动自发》中有这样一段文字,写得很好:" 敬业表面上看起来是有益于公司,有益于老板,但是最终的受益却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐 "。对待工作的不同态度,会带给我们完全不同的结果。有的人工作时懒懒散散,只做自已份内的事,其它的事从不主动去做,甚至份内的工作也不认真去完成。这些人心里想的是能偷懒就偷懒,多干一点就是吃亏。有的人工作时自动自发,不仅做好自已的工作,还热情、极积、主动的做些其它的事情而不计报酬。如果你是老板,你会升谁的职呢?你会给谁加薪呢?正如书中的一段话 " 与其马马虎虎,不如追求完美,其实付出的都是同样的8个小时;与其拖拖拉拉,还不如立即行动;面对困难与其放弃,更应该勇敢的去面对,只要克服了困难,会带给我们无限的喜悦,我们的信心会大大提高,会迎接更大的任务和挑战,这也是一种人生的积累。表面上看,自己多干了工作,好像吃亏了,害怕领导看不到,其实领导和同事时刻在观察着我们。所以,不要留着自己的才华,不舍得施展;不要留着自己得力气,舍不得用;不要留着自己得智慧,怕越用越少。认真得对待自己的工作和公司,我们会得到意想不到得收获。 " 只要你在工作岗位上一天,就要踏踏实实认认真真的做一天的工作。你的努力老板都看在眼里呢并在适当的时候会让你得到回报。 "一个好上司会让你受用无穷"《自动自发》中是这样评价老板的。在学校里有老师教你知识与做人,到了社会上你的老板就是你的导师,他会教你怎样做事。好好向老板学习。他能成为老板,一定是有他优秀的一面,一定有我们所不具备的特质。因此,我们应该以欣赏和赞美的眼光去看待我们的老板,理解他,并支持他。我们应该学习他的成功之道,并吸取他的教训,以便我们在成功的路上少走弯路。另外我们与成功人士在一起,我们就有了成功的机会和环境,就像提高技艺必须有一个好师傅一样。 " 我向老板学习,不是因为他是老板,而是因为他优秀--我为遇到这样一位老板而庆幸" 。 《自动自发》第四章的话题是" 自信" 。其中有句话让我印像非常深刻" 你脑海中的界限,就是你对自已设定的那个界限" 。自已就是自已最大的敌人。除了自已没有任何人可以使你沮丧。面向阳光,黑暗永远在我们身后。
下载说明
1、自动自发是作者(美)哈伯德创作的原创作品,下载链接均为网友上传的网盘链接!
2、相识电子书提供优质免费的txt、pdf等下载链接,所有电子书均为完整版!
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热门评论
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锦欢大人的评论我们民主的精神基于礼让;而西方民主的精神基于法治。礼让与法治有基本上的不同,法治有加以管理的意义,礼让是个人内在自动自发的道德精神。--《论语别哉》南怀瑾 网页链接
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Chiangwenyi的评论感覺說什麼也罵不醒自己了 昨天還覺得自己好像前進了一些 今天就不知道退到哪去了 討厭被別人壓迫那為什麼自己又不能自動自發
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ge尊龍的评论如何设计薪酬体系?满足员工物质追求;如何设计晋升机制?满足员工精神需求;如何职业生涯规划?满足员工的创业需求;如何设计招人留人系统?让员工持续跟随;一家公司满足员工需求越多,员工就越愿意跟随!如何提升你团队的战斗力、凝聚力?让员工自动自发?请现在就报名参加-苏引华8[月]10~13
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LaNinaNina的评论我的天,粗浅读完几页材料后 自动自发的觉得特么的我上了一艘贼船啊。狭义小投行、券商?wtf!
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牵着g_g去流浪的评论感觉我的磁场对某些物体有莫名的吸引力,比如说各种昆虫,在路上时不时撞上飞行的蝴蝶、蜻蜓啥的;再比如说各种球类,站在球场边,一定会被球砸中,篮球、网球…我想如果我生活在古代,对金子银子是不是也会有这吸引力,一群金元宝银元宝自动自发的奔向我,嗯,那我应该是开钱庄的[眼泪]
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_YANGTAO_的评论果然还是逃不掉寒暑假期间必有的老干部生物钟 九点钟就困得要死了硬是撑到现在 立一个flag 如果我明早还能自动自发六点半醒来 我就去跑步[跑]
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流滢澄澈的评论从来没自动自发的喝它……只是因为想精神点去漫展,拼了!![拳头][拳头][拳头]
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邵博文文在路上的评论“自驱力”是比“自动自发”更具有内心力量的工作精神。自勉。
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杨斯瑜的评论自发性一定暗含了你的生命、你的内我给你最高的灵性指导原则。各位仔细听,你们的内在有一个自己,它会自动自发的引导你,请你重视这个自己。唯有透过跟这个“自己”连结,你的生命才可能重生。 人为什么要学会跟随内...
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山东美思慕整形医院15628852699的评论日本经营之圣-稻盛和夫 战后创办了两个世界级公司,他说过三句话:第一句,公司永远是员工的生活保障;第二句,公司永远是员工心灵的归属;第三句,公司给员工尊严和地位。满足这些员工就能鼎力为公司做贡献,并能做到自动自发
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KS_DIXON的评论上海,昆山,杭州,常州,合肥,,,的老师自动自发齐聚昆山学习,自己改变自己的命运,共勉之[鼓掌][鼓掌][鼓掌][给力][给力][给力][good][good][good][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
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丹丹-期待下一次遇见的评论#吴奇隆新专辑见面会# 开场歌曲《旅程》!各种大动作小搞怪单人合照啥的明天发[嘻嘻][嘻嘻]另外:奇迷已经被煅炼的录影存证啥的都是自动自发的,演唱会!明年!不许赖!@吴奇隆 秒拍视频 .
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西餐孙老师的评论设计丨怎样用木元素让...创业者、首要工作是找到品牌5个尖叫点:痛点 卖点 亮点 爆点 嗨点痛点:挖掘客户及市场需求卖点:总结你产品及服务的价值亮点:有节操、有底线、有情怀的“毁三观”爆点:无法抗拒的、超性价比的成交方案嗨点:让客户为之感动、自动自发的传播让客户为你的品牌尖叫!
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livvv_的评论一个大的群体,成员基于一个共同的愿景自动自发聚集在一起。可以说所有人的大方向是一致的,但个体差别客观存在,比如认识程度度量标准这些无法标准化的因素会导致每个个体行为必然的无法一致。群体要为个体的出格行为负责吗?群体只为群体核心概念的外延之内的个体行为负责。我一直这么认为。
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宋起岗的评论<<比能力更重要的12种品格:>> 第1 忠诚—— 第2 敬业—--- 第3 自动自发—— 第4 负责------ 第5 注重效率—— 第6 结果导向— -- 第7 善于沟通—— 第8 合作—— 第9 积极进取—— 第10 低调—— 第11 节约----第12感恩------
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用户5299891455的评论意志力缘于持续的行动、自动自发、明确的目标。 诚实与努力的工作,需要明确的目标引导才能成功。 缺乏明确的目标,一生将庸庸碌碌。 坚定的目标是成功的首要原则。
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叫长颈鹿的鱼的评论啊啊啊!就刚刚 我发现自己的下巴上长了一枚短短的硬硬的 胡!子! 我要哭了! 这是要开始自动自发变性了吗!?我是雄性激素多少啊!?
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你该成熟点了的评论今年七夕在阿拉希的con和自动自发观后感中度过[拜拜]
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Haku_有佐一直線的评论嗚嗚嗚嗚為撒我lofter會這麼自動自發的更新[笑cry][笑cry][笑cry]noooooo
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企业管理人生的评论分享自秋冰 《聊城培训公司 聊城企业管理培训》 - 如何让员工自动自发的工作?如何打造团队凝聚力?点开有惊喜!!! 2016-08-09 山东行者咨询有限公司 团队凝聚... (来自 @头条博客) - 聊城培训公司聊城企业...