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章节目录
导言 第一章制度不会有自己的心智 第二章忽略规模之小 第三章潜在群体如何生存 第四章制度建立在类比之上 第五章制度赋予同一性 第六章制度的记忆与遗忘 第七章一个制度性遗忘的例子 第八章制度进行分类 第九章制度做出生死决定 参考书目
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1、制度如何思考是作者玛丽·道格拉斯创作的原创作品，下载链接均为网友上传的网盘链接！
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热门评论
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傑克Jo的评论现行的教育不是启迪人思考，而是规定“你必须这么想”。不是教人如何分析问题，而是规定“这就是答案”。这种教育的结果是让人缺乏独立思考，容易思想统一，从而便于驾驭，但却聚天下英才而毁之。无良学者到处都有，但数量如此之众则是制度问题。资中筠对此评说道：中国教育不改变，人种都会退化。
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昆明市审计局的评论４.三个“深入思考” 深入思考党章对党组织和党员、干部的要求是哪些、怎样身体力行， 深入思考对照党章自己哪些没做到、应该如何提高， 深入思考全面从严治党还有哪些环节需要加强、哪些制度需要完善。（党1） 昆明·呈贡区
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金融小盲人的评论从昨天到今天根本没时间停下来将关于英国是否脱欧的思考整理成文字。心绪全都被公司制度搞得不得安宁，亲爱的，我该好好思考如何早点让公司同事们上制度的轨道，我能安安心心地把注意力放回到提升我并不专业的专业上去…[困][困][困]
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秦王扫六合q的评论人民选举和全民公投都是民主行径。民主制度却是一把双刃剑，它给你权利，也可以置你于死地，又如水可以载舟，亦可覆舟。民主制度容易被人操纵，玩弄民粹思潮或民族主义的行动在东西方政坛层出不穷，恐怕比癌症更难杜绝。人民如何不在投机政客的手段下受伤，还得靠大家多用辨识和逻辑思考，放眼长瞻，了
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餐饮小兵1314的评论公司或企业从小微型逐渐变大或数量增加时，老板应承认自己的无知和未知，思考如何用制度化的方法应对这样的无知和未知，收集重要关键信息，容忍部分信息的缺失，随时掌握局势的发展，去情绪化，充分提升和发挥现场管理者的能力，和现场管理者达成共识，并定期监督和督查。
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用户5381629712的评论我们要理顺的东西还有很多，如何让规定与规律不矛盾？如何在透明公开的意识提高了很多之后，也能让制度保障跟得上？还有要思考党性与人性的配套而不是割裂等问题。 北京·万柳商街
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烟瘴客2的评论《纽约时报》6月15日报道：《徐贲：中国的教育如何培养出了自干五》徐贲之处中美教育最大区别是教育课程和教育目标的区别。一个是把学生培养成善于独立思考和是非判断，重权利，尽责任的民主公民，另一个是把学生培养成一党统治制度下“又红又专”的党民和劳动工具。
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糊涂悦享汇_的评论发表了博文《培养孩子创造力，你必须了解的知识》高考结束了，一大波关于高考作文的批评如约而至，批评最多的莫过于高考的作文题目和应试制度如何损伤着孩子们的创造力。那么什么是创造力呢？在《像艺术家一样思考》培养孩子创造力，你必...
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有光有希望的评论情绪、感性、不满当权者。少有人思考什么是制度，否则换谁还不一样，最应该思考的难道不是纳税人出钱如何参与决策吗，千年的集权皇权拯救依然深植于内心，被煽动就也很正常吧。民主道路任重而道远。
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段卉-绩效管理咨询的评论企业如何管理？制度如何建立与不断完善？首富是这么思考的与实践的。下文很精彩[鲜花]❤首富王健林～制度就...
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表面老实的评论1536天，十二分之十一。法律，规定和制度是能够约束的底线，却也是最下等的方式，是没有办法的办法。如何让人心甘情愿的去干活，去赚钱，去消费，这才是管理应该思考的难题。想创造价值就需要前期投入，投入不仅是金钱，更需要热情，不是说大领导花钱了，小领导就可以等着请功了。环境啊，热死人了。
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thsprint的评论抓重点。目标导向和结果导向。快速发现规律和预测结果。大局观。突破常规思考。建立沟通机制、渠道和制度。#如何判断一个人是否有管理潜力#
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刘萌玲的评论王健林十年管理语录：不靠忠诚靠制度！_人物专栏_中华私募股权投资网 无规矩不成方圆！于企业而言，规矩就是“企业制度”。今天，我们选摘十多年来万达集团股份有限公司董事长王健林关于企业制度建设的经典语录。企业如何管理？制度如何建立与不断完善？首富是这么思考的与实践 网页链接
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勤奋的黑马黑马的评论公安机关不同部门的工作经历，所接触到的案件以及对相关法律理论和实务的思考，使之前制度概念变得立体、鲜活，现在思考的更多的是如何将空洞的理论与一项项具体工作结合起来，如何完善制度，改善环境，让执法变得更加文明规范。
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下一站幸福XL的评论如何用制度约束 而不是靠信任做事 是必须思考的问题 在这个信任缺失的年代 即使你是诚信的 也会被质疑 那就只有改变工作方法和思路
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beautifulfaery的评论如果一个人在工作中的人际关系好是用迎合别人的错误、见到负面因素不制止、该提的意见不说为了不得罪人，等等这样的代价换取的这样的人际关系好是真的好么?如果你遇到这种境况你会如何做？我经常思考这样的问题感觉我们中华文化中的人际文化是值得革新的，坏的因素实在是太多了，已成各种制度的毒瘤！
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戴花五郎的评论【人民日报：万科小股东利益如何得到有效保护应引关注】在跌宕起伏的热闹剧情背后，小股东群体的利益如何得到有效保护，更应当引起关注和思考。完善这些方面的相关制度，才能够编织起一张真正有效的“保护网”，将维护投资者合法权益落到实处。 （分享自 @凤凰财经） 人民日报：万科小股东...
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司法兰亭会的评论#法律共同体# 何帆法官已经开讲，场很热，气氛很融洽[爱你]何帆法官以小见大，从身边故事入手，开始讲述律师、学者进入法院当法官的看法，从法官的顾虑和律师的考量两个角度探讨，来思考如何设计制度，减少利益勾兑，建设防火墙[互粉][good][good][good]
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财智东方-财务经理人网的评论RIA《内控案例解读与思考》：听北淼老师讲《内控案例解读与思考》，短短的一天时间，老师从财税改革前后的内控历史讲起，引出本次沙龙重点解读如何帮老板做好企业内控。老师厉害之处非制度条条框框讲解，而是通过一个个真实制度的案例剖析，引发我们不断思考，如何看待制度规定？可能会出现什么后果？
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建行淄博分行电子银行的评论#财经夜话#之新三板年内推出私募基金做市交易。8月28日，中国社科院国家金融与发展实验室联合主办的“新三板发展战略高层论坛”上，股转系统副总经理兼新闻发言人隋强对新三板市场下一步的建设思考和核心制度作出具体阐述。隋强表示，目前围绕分层的差异化制度安排，正在研究。围绕如何有效促进交易相