章节目录
前言
序章 公司需要的人应该意识到的五件事
1 积极改变“无法做想做的工作”的想法
2 积极改变“无法发挥自己的拿手技能”的想法
3 积极改变“无法受惠于上司”的想法
4 积极改变“和工作比起来，工资过少”的想法
5 积极改变“不景气时束手无策”的想法
第1章 简单却难以完成的工作的做法
1 如果不擅长问候，那技能也将失去作用
2 充分利用五分钟，从此不再迟到
3 即使按期交货，但如果让对方担心也是失败
4 上司希望共享的不仅是消息
5 四步走，变平凡的工作为令人感动的工作
6 率先弄脏自己的套装
第2章 向擅长工作的人请教的方法
内容简介
《擅长工作的人才是公司需要的人》内容简介：首先是“心态问题”。消极的人绝不可能实现成长。无论身处什么环境，都要保持积极的心态，这是很重要的。畏首畏尾，消极萎靡，是不可取的。其次，要照顾周围人的感受，努力让身边的人接受你。 第三，应该将自己工作的价值置于社会发展和公司全局中考虑。“为了谁为了什么目的而做这项工作呢？”如能理解公司的志向所在，就一定能做出深得人心的产品。 此外，通过各种方式，巧妙地向上司进言自己想做的工作。如果能让上司感觉你是个“理想的员工”，那你离想要做的工作就更近了一步。 如果进言成功，你就一定有机会做想做的工作。为此，我将使用“工作的腰腿”这一问题解决思考过程，引导你得出解决方法。 在工作中，即使十试九败也无妨。不要犹豫，大胆尝试吧。 最后，在实现这一目标的过程中，如果你能吸引周围的同事参与进来，那就能完成更大规模的工作了。 如此一来，无论是谁，都能成为“擅长工作的人”和“公司需要的人”。
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1、擅长工作的人才是公司需要的人是作者酒井英之创作的原创作品，下载链接均为网友上传的网盘链接！
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热门评论
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蓝狮子阅读的评论4，上司希望拥有一位可以改变组织内氛围的下属。5，那些有价值的人，是将知识付诸实践，从而获得成果的人。因此，“明白”与“能完成”是截然不同的两个概念。“能完成”才是绝对有价值的。6，在设计产品的初始，就必须全面彻底地考虑到产品使用时的具体情况。 《擅长工作的人才是公司需要的人》
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蓝狮子阅读的评论1，倘若一个人不擅长礼貌而又恰当的问候，那他就不能与他人形成对等的关系2，一个人为了他人而牺牲自己，势必会因为自我牺牲而获得回报。 3，在与上司共进午餐的过程中，你便可以得知公司所处环境的变化和下一步的发展目标。《擅长工作的人才是公司需要的人》@盛大文学华文天下 推选 作者：酒井英之
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夫子_丫丫的评论昨天看到酒井英之的《擅长工作的人才是公司需要的人》，觉得看到了自己很多的问题。强烈推荐给我仅有的几个粉丝。你们也看看哟！
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