圈子不同，不必强融

第一章 价值交换是一切的答案 看清真实的自己 你的能力有多高 /003 没想象中那么努力 /005 弥补不足增加价值 /006 委曲求全没有用 尊严来自于实力 /009 允许自己不帮别人 /011 别激发他人的强势 /013 不断让自己增值 实在是一种资本 /015 看得清，经得起折腾 /016 投资自己才一本万利 /018 每种性格都有优势 性格不是问题 /021 坏脾气和性格无关 /023 没有人天生急躁 /025 敢真实地表达你自己 想出色要找准时机 /027 利用非正式场合 /029 用记录做表达 /030 小处不当，自贬身价 该严肃的场合别豪迈 /032 尊重自己的职业 /034 别贪恋免费的午餐 /035 你的眼光决定你是谁 往前再看一步 /038 让自己长线发展 /040 看他人不可坐井观天 /042 你说的话带你到哪里 从内心理解对方 /044 和顺的话让事态和顺 /045 越否定越虚弱 /047 第二章 把适合你的好圈子维护好 身边的人是资源 建立人群关系 /053 别无度索取 /055 内向的人也有空间 /057 向你在乎的人示好 示好是门技术活 /059 给别人更远的梦想 /060 让别人记住你的好 /062 最聪明的“笨拙” 聪明造成的困境 /064 有意义的笨拙 /066 求发展，不求小欢喜 /067 创造价值赢来平等 把弱气场变强 /069 一句话打动别人 /071 影响强势的人 /073 让周围一切有价值 比别人多件秘密武器 /075 一眼看透对方的圈子 /076 还人情要及时 /078 用肯定消灭他人的抵触 扎针帮不了别人 /080 心情放松，抵触感降低 /082 肯定他人的价值 /084 圆融之道不伤人 谨慎守来好结果 /085 多做好的假设 /086 培养乐群气质 /088 处理好信息才能处理好关系 辨别真假信息 /091 谈吐随性，前途堪忧 /092 交深言深，交浅言浅 /093 有效沟通就要解决问题 会听才会说 /096 想不发火有妙招 /098 口头赢未必赢 /100 第三章 在圈子里让别人愿意靠过来 随时推销自己 别让面子捆绑你 /105 电话总不响，你就打出去 /107 敢于分享你的经历 /108 多做传播，口渴之前先掘井 钓到的鱼也要勤喂食 /111 打上自己的烙印 /113 把影响力“变现” /114 让优秀的人离你很近 和谁在一起 /116 给大人物写信 /118 没有话题就交流读书 /119 没人稀罕群发的笑 不要向所有人示好 /121 尊重自己，心有准则 /122 公开场合的自重 /124 展示优势，把自己变磁石 展示你的精气神 /127 展示你的能量 /128 为自己投资 /130 合作是一门艺术 合作就是合理控制 /132 先兵后礼得感激 /133 轻信他人就是挑战自己 /135 有能力让客户对你忠诚 投递名片留印象 /138 对客户说“这不适合你” /140 客户爱发火，不是针对你 /141 让别人成为感恩的人 再修复的关联 /145 感激是种结交手段 /146 学会忘记，轻松上路 /148 第四章 开发新资源，不被老圈子限制 坚持自我不等于封闭 别给封闭找借口 /153 低调需要资格 /154 以事为先，突破自己 /156 软实力影响你的圈层 影响他人的能力 /158 多个技能来傍身 /160 样样会，样样有机会 /162 没有方向感，圈子成圈套 找圈子别盲目 /165 圈子里也并不安全 /167 丰富比单一好 /168 约见是项大工程 约见之前做功课 /170 60秒展示出气场 /171 合理控制小插曲 /174 自恋的人不易被感动 珍惜自己的付出 /176 真诚不能解决所有问题 /179 辨别轻诺寡信的人 /181 看出对方的隐秘心思 号称排斥的是他想要的 /183 瞬间的表情有玄机 /185 串联对方的行为 /187 让时间帮你成为最对的人 耐得住时间 /190 服务之后再服务 /192 维护长期形象 /194 让各色老板都成为资源 老板吝啬有机会 /196 汇报工作好处多 /197 讲究原则无烦恼 /199

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