职场不逃跑

有人会说：凭什么为了工作委屈自己？但让自己更加理解与包容并不是委屈自己，而是让自己更加强大。你会发现强大的人中没有易怒的，他们多会微笑着面对自己所处的困难与挫折。我们需要不断问自己：你是谁？你有理由在这个世界任性的活着吗？我是渺小而平凡的，但我一直在成长，早晚会成长为我希望的那样，所以我不会容许自己任性的活着

有时候我们抱怨的之多完全超出我们的想象，而抱怨带给人的负能量像个巨大的磁场，可以把高兴的人都变得不高兴了。 什么是珍惜友谊，只是平时吃吃饭不叫珍惜，分享自己的喜怒哀乐也不叫珍惜，我认为珍惜的定义是，我不计较他们对我有多好，我也不计较他们对我有多好，我们就是会无意间想起对方，知道对方最近吃什么了，干什么，喜欢什么，讨厌什么，一切都顺其自然，他们的存在对于我，像呼吸般自然。

008，工作之后，我确实长大了，我的父母仍旧孜孜不倦地给我灌输着那些“自力更生艰苦创业”的思想，但其实他们不知道，这些思想早就深深可入我的脑海，成为我最初的价值观，以至于虽然我的工作很辛苦，辛苦的有时候让人觉得承受不了，我却很少抱怨，因为抱怨没有用，我一个没有背景的小职员，抱怨给谁听啊？ 中间因为各种原因换过两次公司，却从来没有跳出过这个行业。 我的人生一分一秒过去，有得到也有失去，后续的路该怎么走我不知道，但很多烦恼都是自找的，很多困难都是自创的，职场不会为任何没有背景的人另辟蹊径，我充满真诚的写下这些文字，只是想告诉你：你想得到？你真的知道你有多努力吗？ 这种环境都熬过来了，职场大神！ 正是因为这份辛苦，我才清楚自己的岁月没有虚度。 其实，坚持和失去不是如影随形的双胞胎，只是有些人乐意给自己的放弃找些借口而已。 剩者为王，坚持。 出入职场如惊弓之鸟，这完全不像我，那时候的我是快乐自信的，工作后很长一段时间却像胸口压了一块大石头，怎么都喘不过气来。 当你的生命只有工作时，反而做不到旁观者清了。 人生会遇到形形色色的人，如果都在心上，将变成行进过程中的包袱，把愉快的经历带上，不好的经历放下，人生才会越来越有意义。 放下工作，不是放下工作的责任，而是放下工作的羁绊，去做些和工作完全无关的事情。

只有与众不同，才能无可取代。 在人群中，3%的人是领导者，97%的是追随者。 你需要先了解自己的短板和长版，再用“最好的那匹马”去赢得比赛。 努力发挥自己的长处，让别人都看得到。

坚持和习惯有什么不同？坚持听起来更痛苦，而习惯，就像呼吸般自然。

对公司原本的工作方式给予尊敬。 工作谦虚谨慎，摆明自己的位置。 每个项目机会都很难的，要珍惜。 卓越，效率 告诉别人你到底要什么 不抱怨，承担责任，自我检讨。 愤怒是失败的导火线 小麻烦不解决，事情发展到最后就是大麻烦。 要让领导知道你的工作量，和对应的客户关系。

好友小A供职一独资德企，有次在闲聊中谈起公司形象，理念以及企业文化。 事情是这样的，他们公司属于制造业，下面有数个不同方向的生产加工车间，有各国的工人参与其中，为了调和工作中语言交流的契合度以及便捷性，在不影响产能质量的前提下分为X国人，Y国人，Z国人各自整合成一支团队分布各个加工生产车间。同样，管理层也零散地分布着各国人。 问题来了，身为公司某国籍的领导为预防工人消极怠工以及防止公司有偷盗行为的情况出现，他在公司总部高层会议上果断提出，在公司大范围地，无死角地安装监控设备，并一一列举了各种“益处”…… 在这个为博得眼球，为赢得利益做什么似乎都无可厚非的当下，幸亏还有一个词叫做——同理心。 好友小A说，整个会议为此争论不休，德国人特不明白为什么。 我问小A，你明白吗？ 他答，明白！ 小A反问我。 我回应，明白！ 这个角落的人似乎都很“聪明！！！”

学机械制图的时候总以为三下五除二弄出个“庞然大物”，然后一推六二五说，拿去生产吧。 天真的以为“图层”，格式、公差、符号等一切用不用，怎么用都无所谓；也不管什么工艺考虑，生产加工的可行性以及便捷度和成本控制，总觉得那和自己没多大关系；总以为天马行空才是设计的灵魂，总觉得不拘一格，个性才是成功夺人瞩目的法宝…… 结果可想而知，所有的一挥而就对应的是狗屁不如。当屏幕上的线条变成从打印机吐出来的图纸时，那感觉就像喝醉后的酒鬼摸黑走在乡间小路，步调不一，姿态不雅，歪歪斜斜，时不时还弄出一滩秽物…… 有些事底子没打好，牵一发动全身，前期所有的投入都是浪费。 窍门或者捷径是靠经验累积自然而成，没有刻意为之，所有的事只能是水到渠成。

或许大多数人每每遇到棘手亦或不情愿的问题时第一反应就是尽快按自己“想当然”的意愿解决掉，并不第一时间考虑事件的延展问题。就像遇到问题没有问为什么，埋头就干或者应付着干…… 然而，长久以往，核心问题没解决，最后自己一边觉得委屈一边下意识产生抗拒，一边离“成功”的“捷径”愈行愈远。

而事实证明，整洁、朴素、注重细节的工作更容易被认可。文字类型的报告也是这样，如果一眼望过去有一个错别字被挑出来，那对方立刻对整份报告都有了怀疑，你再说的天花乱坠都没用，被人挑战了细节后的工作基本都要推倒重来。

后来我才知道，会议室的桌子很有讲究。如果是我们自己主导会议，应该根据会议想要达到的目的来安排会议室。如果是想和客户谈合同，初次的非正式谈判最好选择圆桌，大家坐一圈，不分彼此，可以和客户离得很近，一侧头就说上话了，说说笑话也会觉得很合适，这样的氛围下，什么话题都好谈。如果是很正式的商务谈判，则应该安排长桌，圆桌会显得不够重视，长桌会给人公是公、私是私的庄重感觉。

如果你能考，并且认真学，那就去考，不过不要过分在意这个研究生的学历是否能带给你额外的财富，它也许一时半会儿转化不成钱，但说不好在未来的什么时候，它会变成工具助你一臂之力。

发怒真是最没用的事情，人一发怒就失去理智，容易做错事，有时候导致的后果连自己都想不到。

一件事，如果决定做了或者必须去做，就要不带一丝抱怨地去做好，抱怨不会给你带来除了负能量以外的任何东西，还会把你的一切成绩抹杀。

我特别喜欢里面有一段话：

但是我终究还是成长了。在成长的过程中，我逐渐感悟出，成长是个自我修炼的过程，不用介意比别人成长得慢，关键在于，长到一定时候，你是否能够突破自己，领悟到比别人更深刻的人生道理；是否能够及时总结，吧经验教训变成未来发展的铺路砖。其实承认自己长得慢是件好事儿，可以让自己时刻保持清醒。

我觉得自己就是一个在职场的非专业领域成长得比较慢的一个人。我已经工作2年半了，而直到今年的10月份，我才明白什么叫做职场关键看利益。其实我很喜欢我以前的那个状态，虽然隐隐觉得有些不太对，似乎是在损害自己的利益，但是我愿意用自己的利益来换一些我在意的东西，比如和谐、共同进步。即使到如今，我依旧觉得，我当时的想法是对的，是最符合公司及大家利益的。可是即使你损害自己利益，可是却没有解决掉最关键的两点：第一、职位太低，你的想法影响力太有限；第二、人的差异性。你觉得是最符合公司及大家的利益，但别人是怎么想的呢？别人对这份工作的期望是什么?所以，牺牲自己利益，依旧面临不和谐及同行人的离去。 而也就是这一切，让我明白：我能做好的，只有自己，还得很努力才能做好。而别人，路总是要自己走过才明白。每个人都有自己的选择，都要为自己的选择而接受相应的结果。 而如今我做的一切，就是要在成长的这个阶段，领悟应懂的道理，及时总结，给未来铺路。 虽然人际关系处理得如同大学生，但至少我不是个让人讨厌的人。同时因为专业能力的优势、因为机遇，2年半的时间我已经成为资深员工（至少职位上已经是了）。看看这本书上讲小朋友、团队成员，自认自己做得不错，而且小V说得都对。 那么怎么做好资深员工？我以前一直不理解为什么新领导偏心另外一个处处做事情越级的同事而不喜欢我。看完我明白了。因为我做事情没有超越预期。 其实也不是我做事不能超出预期，只是某些超出预期，也就意味着越级。而我越级，那么直接被比下去的就是我曾经的师傅，当时带我的项目经理。容我做不到。 新领导的这个偏好是否正确。我真的很怀疑，不只是容忍，而是赞许这种越级的行为，难道他就没有考虑过部门稳定的问题？？而且带来的问题如此明显。反正我是一肚子疑问，可是他是领导，我好崩溃！！ 不过现在我已经也是项目经理，好吧，那就放手干吧!超出期望！

买这本书主要就是冲着沟通来的。工作中，专业的问题我很少担心，因为总有努力的方向，而且在高中时我就经历过别人比你聪明又比你努力的事情。所以，遇到真正的强者，我很看得开。但人际关系的处理，真心是我很烦的一个短板。而如今的一系列事情，让我不得不直视这个短板。 第一部分：职场也需要“真心英雄” 以前的职场书籍总是教育我们，不要跟同事交朋友，而小V告诉我们，应该跟同事交朋友，只是必须有所选择。这个选择标准真心是帮了我大忙。 首先将同事分为四类：与我关系好有能力、与我关系好没能力、与我关系不好有能力，与我关系不好没能力。第一类，良师益友，好好维系，说不定就是一辈子的朋友；第二类，既然关系好，那就多关照点吧；第三类，绝对不是朋友，面上过得去就行，不可幻想有天会变好。你们必将面临最直接的利益竞争关系。第四类，就让他自生自灭吧。 在这个原则之下，还有一个原则：与强者交朋友。那种能力不好的，还是少交几个这样朋友。说实话，我现在就遇到一个这样的朋友，自己能力有问题，偏偏之前还是我上一级的人（目前我已晋级，跟他一样级别）。我这不帮他弄，说不过这份情谊；帮他弄，坑爹的，他这个项目基本就是我做的，而从项目人员职责上，我是他下属！！！咋想都想不通。所以，职场上，同领域同部门，真心少跟同级别或者级别比你高，但能力不行的人交朋友。你没有理由非得拖着他们走，而在超越他们的那一刻，内心又有点不好意思。真是难过。 如何与讨厌的同事相处？按照小V的意思，先分析清楚他们的处世风格，顺着来，非核心问题少摩擦。这个对我来说，顺着来太难，估计目前能做到就是不搭理吧，哈哈~~ 除了同事，还有一点，不要忘了自己非同事圈的朋友。先选好自己想要一直维系的那几位朋友，那么多主动打几个电话，组织几次集体出游~~生活是多么的美好！ 第二部分：让我们高呼“理解万岁” 就是听懂话、说该说的话、对不同的人有不同的表达方式以及不要对领导撒谎。 听懂话，基本OK。不敢说别的，但是我绝对是个领悟力很强的人。但是说该说的话，这点让我觉得很有意思。以前我一直不理解，为什么领导偏心，我那么辛苦总觉得我干得轻松。另外一个天天叫苦喋喋的，领导没觉得他能力有问题，反倒觉得他辛苦。我总算明白了，因为我从没表达过我不容易。对不同的人有不同表达方式，这是一个看似很明晰的解决方法，其实需要很长时间的积累，而有些人（反正不是我）就是天分! 第三部分：当一个优秀的工作推销员 其实我并不是一个老黄牛式的员工，我只是选择等待一个更好的时机，让一切看起来不那么刻意。只是遇到更会推销自己的人，我就成了老黄牛。所以，不要去等那个看起来不那么刻意的时机，主动推销吧。 自己工作的辛苦一定要让领导知道，这样领导才知道你在努力；自己工作的难度一定要让领导知道，这样领导才不会觉得你干得好是因为你遇到的问题简单。 说成就的时候，除了自己的辛苦更要将结果与公司利益结合，这样领导才会明白你是为了公司而努力，不是为了自己的蝇头小利（至于本质嘛，谁知道呢~~）

这一篇不长，但是看了很久，总觉得有道理，但是好像又不知道她想说的主题是啥。大概所有的就总结为两个字“自省”。想要逃跑也好，做砸了事情也好，还是觉得世界不公也好，先看看自己是不是有问题。毕竟，自己的问题是能直接解决的。反省自己，积极改正，之后再做决定与判断。 第一部分：不抱怨的世界 这一章说得很简单，积极承担责任，接受了的事情就不抱怨，有意见直说，会抱怨的事情想想是不是自己没做好。 第二部分：愤怒时失败的导火索 不抱怨不等于没立场，没立场是肯定不对的！！总会遇到问题，遇到奇葩的客户与合作方，谁都有脾气。但是千万不要愤怒，我们要理性、客观的表达自己的意见。愤怒，最终只会让一切的错误都落到你身上。学会压制自己的怒火，学会更高超的沟通表达技巧，才是解决问题最有效对自己最有利的方法。 第三部分：让困难变成成长的助推车 简单来说，就是迎难而上拉！要有勇于面对困难的决心，说出来的事情就要做到！后半句很重要，没有人喜欢光说不做的人。好在，除了人际关系让我会退缩以外，其它实际的业务问题，我从来都是迎难而上，哈哈哈哈！！

我们公司也倡导一种“剩者为王”的理念，刚开始的时候觉得就是熬呗，没啥技术含量。还觉得这些“剩者”挺没志气，没有走出去的勇气。而如今工作了2年半，才明白单纯的熬着，确实没志气，大多也熬不长。但真心能剩下的，不是熬着，而是有原则、有自我的坚持。 第一部分：创造职场里的“慢生活”。 其一是说：要学会将生活与工作分开，工作不能成为你的全部，它也确实不是你生活的全部。想想我就是一个放不下工作的人，将工作中的焦虑一直持续持续，对家人发脾气，直到自己莫名其妙的爆发。放不下工作带来的焦躁有着不好的影响。第一、影响心情。抑郁而成的疾病不少。第二、并不能解决问题。一个纯焦虑的人，即使你再有道理，也没人觉得你有道理，反是觉得你过分敏感。所以要学会放下工作中的不愉快，学会放下焦虑的心情。生活很美好。 其二是说：心情好，工作效率才更好。所以呢，在心情不好的时候要学会调整。 第二部分：做个高效的职场人 这一部分我倒是做得不错。不在请假这个问题上欺骗领导，因为这个谎话实在是太容易被识破，而且影响很不好；以问题为导向解决问题，方法是对的，只是做好需要时间与经验的积累；有好方法，我倒是喜欢捣鼓方法，就是人太懒，有时候有想法也不执行，这个正在努力改变中；集中注意力胜利法，这个确实是个短板，最近可能没有时间来刻意锻炼这个方面，但是要知道自己的这个毛病。 第三部分：打造完整的自己 这一部分也是我需要加强的。我很喜欢里面一句话：

强者在职场中敢于做真实的自己

之前唯唯诺诺太久，真是被逼疯了。所以，从今开始，我要努力做真实的自己，也许不讨好，但是更能真实地看到自己的问题，选择改正抑或是坚持这一切同时接受带来的一切后果。 做真实的自己，做优雅的自己。职业形象，除了优雅光鲜的外表以外，也要有个优雅的职业心态，没必要发脾气。有理不在声高，最近做得不错，继续坚持。 找到自己的优势，我的优势在于“专注、汇报能力强、带人不错”。所以要发挥好自己的优势，同时超越这一切，给到别人期望以外的东西。以前我不理解为什么领导总觉得我不行觉得另外一名同事比我强，我现在明白了，因为我没有给到他们期望以外的东西。虽然我一直在纠结“越俎代庖”的不好之处，但如今的现状能够给部门带来效益更重要。所以，在对接客户这个问题上，放下一切顾虑，勇往直前。 在指导新人这个问题上，确实我觉得我是很不错的。但是目前部门的现状让我不敢轻举妄动，指导也不是不指导也不是，优势不能这样被磨灭，更何况是对部门有好处的地方。述职的时候提提这个疑惑，至少要证明现在指导新人不给力，不是我的主观意愿。

人生是座山，确实不需要登顶，可你不往上爬就不要抱怨山脚下的景色不好。人生是张网，能有幸脱颖而出的人没几个。我们可以一直抱有对自由生活的向往，但也千万别忘记：自由是成功者的战利品，而不是逃避者的保护伞。

我们需要不断地问自己：“你是谁？你有理由在这个世界上任性地活着吗？”我的回答是：“我是渺小而平凡的，但我一直在成长，早晚会成长为我所希望的那样，所以我不会容许自己任性地活着，因为渺小、平凡而任性的人是无法成长的。”————小V《职场不逃跑》