章节目录
前言 不同学术观点的争鸣 本书的理论框架 本书的核心观点 第一章 兵器工业的发展 第一节 1928年前的兵器工业 第二节 1928年后的兵器工业 第三节 兵器工业的内迁与扩张 第二章 重工业的扩张 第一节 国家资源委员会 第二节 重工业发展的计划与融资 第三节 重工业扩张的过程 第四节 公营企业与民营企业在重工业中的比重 第三章 企业的治理结构 第一节 兵器工业企业的治理结构 第二节 重工业企业的治理结构 第三节 国营企业中的组织变化 第四节 企业治理结构中技术官僚的兴起 第四章 企业管理与激励机制 第一节 兵器工业的新会计制度 第二节 重工业的新会计制度 第三节 工作竞赛运动 第五章 企业的社会服务与福利 第一节 战前社会服务与福利制度的演变 第二节 兵器工业社会服务与福利制度的扩张 第三节 社会服务与福利制度扩张的原因 第四节 重工业社会服务与福利制度及其政策的发展 第五节 国防工业以外的社会服务与福利制度 第六章 国营企业单位名称的由来 第一节 国民党国家制度合理化的思想根源 第二节 行政三联制 第三节 单位的名称 第四节 钢铁厂迁建委员会的单位 第七章 国民党发展国家的意识形态 第一节 国营企业而非民营企业 第二节 重工业而非轻工业 第三节 国防而非民生 第四节 计划经济而非自由放任 结论 中国国营企业制度的形成 本项研究的意义 索引
内容简介
本书揭示了中国国营企业制度以及与之密切相关的单位制度，这并非单纯的外来之物，而是在中国近现代史上面临强大的外敌侵略，在种种内忧外患的严酷的历史条件下，社会各界人士逐步创造并不断完善的经济制度。它发端于晚清洋务运动时期的官办兵器工业，最终在抗日战争时期国民党统治区的重工业与兵器工业中得以形成。在书中，作者将中国国营企业体制的根本性特征概括为三个组成部分：一是官僚治理结构，二是独特的管理与激励机制，三是企业内部提供的各种社会服务与福利。在此基础上，作者形成了阐释中国国营企业制度产生的理论框架，分别从兵器工业的发展、重工业的扩张、企业的治理结构、企业的管理与激励机制、企业提供社会服务与福利、国营企业与“单位”的得名等七个部分来展开论述，中国国营企业制度的形成表明了制度变迁的路径依赖之特征。
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