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第一章 投射效应:职场人际关系最致命的误会 为什么,你总遇到一些“坏同事” 用最专业的“演技”,封锁个人的情绪 与偏见硬碰硬,小心遭遇职场“冷暴力” 看不到美女的“拼命”,就是自断后路 职场没有永远的“关系户”,想捕鱼就要勤织网 领导的能力不如你?那是你和自己开的玩笑 换个角度看对手,向你的对手学习 有才就能升职吗?看看你的误会有多深 第二章 喜好效应:让别人喜欢你,任他是谁 包装自己,这不是欺骗 说“我欣赏他”,是给同事的“甜蜜陷阱” 领导要去打酱油,你不妨帮忙抬轿子 熟悉度,让好感不请自来 你的锋芒,是刺向老总心头的刀 看透人们的趋利避害,做好消息的传播者 赢得同性的喜爱:克服职场妒忌症 第三章 互惠效应——职场搞关系的一张王牌 晋升前,你是否已懂得收买人心 小心!永远还不完的人情债 多做一点点,就能种下坚固好形象 暂时退让私利,利益还会飞回来 搬开他人的绊脚石,给自己铺路 细微处贴心,轻松赢得好人缘 第四章 登门槛效应:你在职场不得不防的一招 显示你最后的一道门槛,对方才不会踏过来 别让自己“得寸进尺”,掉入万丈陷阱 警惕职场琐事,把好前途拉下马 可怕的“保持一致性”,你的大脑睡着了 跳槽者“耍大牌”,只为登上高门槛 经验为能力铺垫,学会给自己搭天梯 第五章 距离效应:告诉你亲密关系是如何经营的 办公室恋情:你是否能站在安全位置 亲密同事,更需要你的距离 公众距离:你的神秘形象值千金 下属与领导,保持距离才自然 远离暧昧,合理距离就是生命线 距离太远,你该如何拉紧手中的线 职场小圈子:驾驭不好就是冒险 第六章 破窗效应:与群体的对抗或和谐 群体惯性,你打算怎样求助 不能打碎的窗户,维护个人品牌的“禁忌” “逆向破窗”:该冒险的时候就冒险 从“碎玻璃”到“跟风跳槽”,时机最关键 领导面前,学会用细节展示你的与众不同 影响别人,还是被别人影响 出现失误,及时修补是最佳方案 第七章 权威效应:做自己领域里的“王” 不迷信权威,你才能成为权威 不必讨好别人,别怕别人不高兴 基层员工,可借权威人士发声 展示你自己,亮出自己的权威牌 盲从领导,你的升职路就会偏移 权威来自于你的经验,珍惜每一个失误 不失公正心,才能成就你的权威感 用沉默维护自己的权威,不吃嘴巴的亏 第八章 期待效应:怎样成为想象中的你 伪装自信,你就会变得自信 想变开朗并不难,轻松实现大飞跃 做好自己的守护神,远离坏情绪 工作有“野心”,你才容易被加薪升职 永不抱怨,从内心深处塑造成功的自己 赞美或者批评,“嘴巴上的梦想”会成真 把过去低调的藏起来,让未来引发期待
内容简介
《职场潜伏心理学2:全世界最有用的8大心理学定律》内容简介:成功的人为什么成功?他们的回答总是:靠勤奋、靠努力、靠毅力……环顾四周,我们身边勤奋的人、努力的人、有毅力的人还少吗?为什么他们既没有升职,也没有发达?因为他们虽然潜伏在职场,却不懂“职场潜伏心理学”!读懂人心,是每一个职场人的基本功! 例如: 假象1:有才就能升职! 真相:“投射效应”告诉大家:有才的人往往长板是智商,短板是情商。只琢磨事,不琢磨人。没才的人恰恰相反,他们能力不足,不得不学会怎么与人合作,怎样利用别人的力量完成自己的目标。看看——没才的人就这样具备了做领导的能力。 假象2:穿名牌就能引起别人的好感。 真相: “喜好效应”告诉大家:人们会不假思索地对和自己有相似性的人有好感。职场不是争奇斗艳的舞会,和你的同事、客户保持一致性的穿着,最容易引发好感。 假象3:要是别人不喜欢自己,做啥也没用! 真相:“互惠效应”以压倒性的力量改变人们心中的喜好,只要你舍得分一点利益出来,接受利益的人就会无可救药地改变对你的排斥,任他是谁。 假象4:与同事保持亲密,便于展开工作。 真相:“距离效应”论证了“仆人眼里无英雄”:距离太近,缺点显现无疑。当距离的过度亲密破坏了神秘感,你与同事的分歧就会暴露的越来越多,互相抵触的情绪也会越来越多。 假象5:职场冷漠,需要帮忙时没人站出来。 真相:“破窗效应”告诉大家:对于需要帮助的人来说,周围的人越多,越危险。所以,你必须盯紧其中某一个人,寻求帮助,在不可逃避的压力下,他才会责无旁贷地帮助你。 假象6: 工作中出了差错,简直太可怕了。 真相:“权威效应”提醒职场人:权威来自于你的经验,经验是能力的铺垫。不要惧怕犯错,什么错不犯就等于什么都没干。当然,同样的错误不能犯两次!
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