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看谁听谁的

看谁听谁的

作者:[美] 大卫·李柏曼

分类:文学

ISBN:9787229022136

出版时间:2010-8

出版社:重庆出版社

标签: 心理学  实用职场心理书  人际  管理  职场  看谁听谁的 

章节目录

权威推荐 管理的化境在于人心 1前言 9第1章 赢得“死忠”的心理策略 11 永不再失去员工或者客户 策略1:把对方拉进你的阵营 13 策略2:凸显自己的伟大之处 14 策略3:坚持循序渐进 16 策略4:运用双向忠诚法则 18 策略5:适时表达感激之情 19第2章 超级媒体控制术 21 快速消除负面报道对公司的影响 超级媒体控制的5个原则 22第3章 个人公关管理 29 让谣言不攻自破 策略1:开诚布公 30 策略2:消解谣言 32 策略3:重新界定权力 33 策略4:示弱 34第4章 不花钱的员工激励法 37 快乐高效工作每一天 策略1:征求下属的建议 39 策略2:认可和欣赏40 策略3:注重改善上下级关系 42 策略4:认清金钱激励的反作用 44第5章 对付员工偷窃的傻瓜策略 47 家贼不难防 到底什么是POS 50第6章 讨债有高招 55 陈年老债也能轻松要回来 欠债心理学57 策略1:五步法58 策略2:互惠及确认策略 6l 策略3:沉默的策略62 策略4:先进后退63第7章 八面玲珑交际术 65 把敌人变成最好的朋友 策略:把敌人变成朋友的9种方法 67第8章 成功挽回流失的客户 73 让他对你的公司更满意 策略1:挽回客户的五要素 75 策略2:请对方帮忙80第9章 掌握职场中的心理学 83 轻松管理难缠的员工 职场中的心理学 84 追根溯源 85 为什么愤怒是一种情绪反应 86 我们的性格是如何形成的 87第10章 巧妙应对客户投诉 91 变不翻为有翻 策略:180度大逆转92第11章 批评的艺术 97 轻松批评非常敏感的人 如何进行间接批评 100 轻松有效进行直接批评的10个步骤 10l第12章 成功者的心理秘密 105 实现理想并不难 保持你的热情 107 沉默是金 108第13章 实现任何目标的五大秘诀 111 助你心想事成 秘诀l:正确的动机 113 秘诀2:制订行动计划 114 秘诀3:制订符合实际的时间表 115 秘诀4:保持稳定的秩序 116 秘诀5:要保持诚实 118第14章 看谁在说谎 119 一眼识破谎言 自信心博弈 120第15章 让他对你坦诚相告 129 30秒内判断员工是否吸毒或酗酒 策略1:主动征求对方的建议 131 策略2:让步的力量 133 策略3:把对方变成你的盟友 134第16章 应对办公室冷暴力 135 掌握语言的艺术 语言暴力:掌握有效辩论的艺术 137第17章 如何影响他人 147 一个声音如何改变一群人的想法 策略1:先征服小人物 148 策略2:把握好公平与灵活 151 策略3:关于情感表达 151 策略4:风险回避 152 策略5:主动坦白 154 策略6:畅通无阻154第18章 用心理学技巧培养个人魅力 1571 让人一眼就喜欢上你 策略1:学会模仿 158 策略2:让对方感觉良好 161 策略3:保持谦卑162 策略4:道德的力量 164 策略5:积极的心态 165 策略6:微笑的力量 166第19章 相处有道 169 轻松应对情绪不稳定的人 策略:6个步骤 172第20章 妥善解决人事冲突 175 做团队的“润滑浊” 三阶段策略 177 外部威胁 178第21章 千万别管人 181 让他们高高兴兴服你管 策略1:鼓励员工自愿做某件事 182 策略2:激发内部动力 183 策略3:大脑物理学——惯性的效能 186 策略4:改变第一印象 187 策略5:社会证明 188 策略6:这可能是很棒的机会 188 策略7:新规范 189 策略8:视觉的调整 190结束语 192致谢 193

内容简介

《看谁听谁的:5分钟让人信服的职场心理攻防术》内容简介:如果你以为——对付懒惰的员工很麻烦,不能批评非常敏感的员工,要挽留骨干员工就必须加薪,不断催促才能让员工努力工作,提供额外福利才能激励员工士气,那你就大错特错了!这是一个残酷无情的商业世界。你需要做的就是在5分钟之内让所有人都听你的! 点击链接进入英文版: Executive Power: Use the Greatest Collection of Psychological Strategies to Create an Automatic Advantage in Any Business Situation

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