四种人，凝聚最强团队

自序 序言 序幕　梦想的起飞 第一幕　不同类型的人如何带领团队——求职面试，各显神采 disc，各型人的不同回答 •丁超(d型)的回答 •艾喜(1型)的回答 •舒萍(s型)的回答 •陈思(c型)的回答 解密disc各型领导 •d型领导如何与各类型部属互动 •i型领导如何与各类型部属互动 •s型领导如何与各类型部属互动 •c型领导如何与各类型部属互动 第二幕　不同类型人的做事风格——清晨，电梯口和办公室 disc，各型人作何反应 •丁超(d型)的反应 •艾喜(1型)的反应 •舒萍(s型)的反应 •陈思(c型)的反应 关于disc的做事风格 第三幕　不同类型的人的职场风格——忙碌中，有人打扰 disc，各型人如何应对 •丁超(d型)的做法 •艾喜(1型)的做法 •舒萍(s型)的做法 •陈思(c型)的做法 disc各型人职场特征及适合工作 •d型人的职场特征 •d型人适合从事的工作八 •i型人的职场特征 •i型人适合从事的工作 •s型人的职场特征 •s型人适合从事的工作 •c型人的职场特征 •c型人适合从事的工作 disc，各就各位，各司其职 第四幕　d型部属所需之领导与激励技巧——丁超提出新计划 如何与d型部属相处 •丁超的内心世界 •如何让丁超接受政策部署 •丁超需要怎样的赞赏与关怀 •适合丁超的授权和指正 •怎样发挥丁超的才能 如果你的团队中有d型人 •对d型人的有效激励 •激励d型人的有效字句 第五幕　i型部属所需之领导与激励技巧——艾喜报告营销创意 如何与i型部属相处 •艾喜的内心世界 •如何让艾喜接受政策部署 •艾喜需要怎样的赞赏与关怀 •适合艾喜的授权和指正 •怎样发挥艾喜的才能 如果你的团队中有i型人 •对i型人的有效激励 •激励i型人的有效字句 第六幕　s型部属所需之领导与激励技巧——舒萍为裁人而犯愁 如何与s型部属相处 •舒萍的内心世界门 •如何让舒萍接受政策部署 •舒萍需要怎样的赞赏与关怀门 •适合舒萍的授权和指正门 •怎样发挥舒萍的才能 如果你的团队中有s型人 •对s型人的有效激励 •激励s型人的有效字句门 第七幕　c型部属所需之领导与激励技巧——陈思与老板共进午餐 如何与c型部属相处 •陈思的内心世界 •如何让陈思接受政策部署 •陈思需要怎样的赞赏与关怀 •适合陈思的授权和指正 •怎样发挥陈思的才能 如果你的团队中有c型人 •对c型人的有效激励 •激励c型人的有效字句 第八幕　不同类型客户的销售与服务之道——为周末聚会去采购 disc四种顾客的反应 •丁超——d型的顾客的代表 •艾喜——i型的顾客的代表 •舒萍——s型的顾客的代表 •陈思——c型的顾客的代表． 因人而异，对待disc四种顾客 •d型客户的销售之道 •i型客户的销售之道八 •s型客户的销售之道八 •c型客户的销售之道八 第九幕　不同类型的人如何面对变革与挑战——老友的周末聚会 《西游记》团队中的角色分配与转变 第十幕　不同类型的人如何协作与互补——怀才不遇，共同创业 你在企业的哪个阶段发挥着作用 •第一阶段：c型人的理性分析与d型人的果断决定 •第二阶段：i型人的友善乐观八 •第三阶段：s型人的开放胸襟八 •第四阶段：disc的共同努力 团队中，disc四种人的不同性格几 欣赏每一种人的独到之处 •d型人最会保证绩效 •i型人最会带动气氛 •s型人最能团结人心 •c型人最擅分析问题 •如何组建团队 理解队友比了解对手更重要 •设立目标时 •内部协商时 •与团队互动时 •作决策时 •现代第一团队传奇 •遵照约定和游戏规则 第十一幕　不同类型的人的谈判风格与攻守之道——谈判桌上 disc四种人各是怎样的谈判者 •丁超是支配型的谈判者 •艾喜是影响型的谈判者 •舒萍是稳健型的谈判者 •陈思是谨慎型的谈判者 disc，派谁谈判最有效 第十二幕　不同类型的人的压力管理与情绪调适——意见不同起冲突 出现矛盾，disc各型人的不同情绪 •当丁超遇到艾喜 •当丁超遇到舒萍 •当舒萍遇到陈思 •当陈思遇到丁超 •当艾喜遇到舒萍和陈思 •当丁超遇到艾喜、舒萍与陈思 disc各型人的情绪管理 •d型人的压力管理与情绪调适 •i型人的压力管理与情绪调适 •s型人的压力管理与情绪调适 •c型人的压力管理与情绪调适 第十三幕　不同类型的人的自我提升与休闲生活——读书，听课，度假 参加课程或演讲 •d型人的终身学习 •i型人的终身学习 •s型人的终身学习 •c型人的终身学习 享受休闲生活 •d型丁超 •i型艾喜 •s型舒萍 •c型陈思 工作的最高境界应该是快乐 附录 常见的disc特质分析 disc的12个标准子特征

1、四种人，凝聚最强团队是作者郭腾尹创作的原创作品，下载链接均为网友上传的网盘链接！

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