章节目录
第一编 导言 第1章 战略人力资源管理：概述第二编 道德、社会和法律问题 第2章 商业伦理和企业社会责任 第3章 劳动力的多样性，平等就业机会和平权法案第三编 员工配置 第4章 工作分析、战略规划和人力资源规划 第5章 招聘 第6章 甄选第四编 人力资源发展 第7章 培训和发展 第7章 附录职业规划与发展 第8章 绩效管理和评估第五编 薪酬 第9章 直接经济报酬 第10章 福利、非经济奖励及其他报酬问题第六编 安全和健康 第11章 安全和健康的工作环境第七编 雇员和劳工关系 第12章 工会与集体谈判 第12章 附录美国工会的历史 第13章 内部员工关系第八编 在全球化环境中运营 第14章 全球化人力资源管理
内容简介
《人力资源管理(第10版)》是一本在北美各大学得到广泛使用和好评的人力资源经典教材。《人力资源管理(第10版)》用14章的内容，详细探讨了战略人力资源管理、人力资源与社会和法律之间的关系、员工配置、员工发展、薪酬绩效、安全健康、工会及集体谈判、全球人力资源等问题。全书通过大量的实际管理案例揭示了人力资源管理的战略性转变。《人力资源管理(第10版)》围绕教学内容，强调学生自我发现式的学习，并力求做到实用和理论之间的平衡。 《人力资源管理(第10版)》适合于那些初次接触人力资源管理的学生，通过大量的例子和实际管理材料，使他们能真正掌握实际的人力资源管理。此外，《人力资源管理(第10版)》还将给那些即将踏上管理岗位的人提供一些启发和帮助，使他们能够认识到，所有的管理者都必须参与到人力资源管理中。 点击链接进入： 心理学与我们 迈尔斯心理学(第7版) 心理学精要(第5版) 改变心理学的40项研究(第5版) 改变心理学的40项研究(第5版)(英文版) 人格心理学:人性的科学探索(第2版) 发展心理学(第9版)(英文版) 变态心理学(英文第9版) 健康心理学(第3版) 教育心理学(第7版) 跨文化社会心理学 影响力心理学 异常与临床心理学 异常与临床心理学(英文版) 生物心理学(第9版) 生物心理学(第10版) 认知心理学基础(双语版)(第7版) 认知心理学及其启示(第7版) 人力资源管理(外版引进第7版) 人力资源管理(第10版) 组织行为学(第11版) 当代组织行为学
下载说明
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