章节目录
第1章 前言：管理理论的开发过程 参考文献第一部分 个人及其环境 第2章 社会认知理论的形成与发展 2.1 基于施为概念的社会认知理论 2.2 社会榜样作用的中心化 2.3 关于榜样作用的本质和范畴的几种误解 2.4 象征性榜样作用的影响力和范围 2.5 自我调节能力约束下的施为活动 2.6 基于自我效能概念的理论延展 2.7 人类施为的三人组合模式 2.8 理论构建的过程 参考文献 第3章 镜像理论 3.1 疑虑的开始 3.2 镜像理论简介 3.3 镜像理论在学术领域的拓展 参考文献 第4章 走向“公平”之路 4.1 理论构建的方法论 4.2 参考认知理论的起源 4.3 公平理论 4.4 局限、适用条件和结论 4.5 道义理论综述 参考文献 第5章 重大理论与中层理论：文化因素如何影响理论构建和对工作主动性的理解 5.1 从错误中学习：错误管理 5.2 企业家精神中员工的进取心和主动计划 5.3 结论 参考文献 第6章 高阶理论的起源、迂回与教训 6.1 高阶理论的起源 6.2 早期阐述 6.3 实证论据 6.4 理论发展 6.5 遭遇挫折 6.6 附记——致满怀激情的理论家 参考文献 第7章 目标设定理论：借助归纳法的理论开发 7.1 理论综述 7.2 理论的起源：埃德温·洛克 7.3 加里·莱瑟姆 7.4 构建理论 7.5 理论构建的意义 参考文献 第8章 工作特性理论是如何形成的 8.1 工作特性理论：概述 8.2 影响理论开发的条件 8.3 理论的影响 参考文献 第9章 员工对组织的态度有用吗？——有关员工组织承诺的研究 9.1 引言 9.2 组织承诺的早期研究 9.3 组织承诺的影响结果：理论与研究 9.4 发展方向 参考文献 第10章 心理契约理论的开发 10.1 心理契约理论的形成 10.2 心理契约理论简介 10.3 再构造理论：新兴的和将来的发展 10.4 发展新理论的建议 10.5 结论 参考文献 第11章 承诺升级：一个组织理论的构建步骤 11.1 理论的缘起 11.2 组织升级理论的形成 11.3 一些建议 11.4 后续的一些思考 参考文献 第12章 期望理论的起源 12.1 引言 12.2 学术起源 12.3 动机和期望理论 12.4 尾声 参考文献第二部分 组织的行为 第13章 组织中的双环学习：一个从行为视角出发的理论 13.1 行为由何而来 13.2 由此及彼 13.3 对学者们的建议 13.4 干预的作用 13.5 作者的一些个人经验 13.6 结束语 参考文献 第14章 不平等从何而来？——资源基础理论的个人和智力根源 14.1 准备工具 14.2 发现研究问题 14.3 开发以资源为基础的观点 14.4 回顾与推广 14.5 结论 参考文献 第15章 组织有效性：在积极组织学说演变中的湮灭与再生 15.1 组织有效性的基础 15.2 组织有效性模型 15.3 有效性小结 15.4 关于有效性的方法论挑战 15.5 有效性研究的新方法：正面的组织学说 15.6 有效性的POS方法 15.7 通过POS振兴对组织有效性的兴趣 参考文献 第16章 管理与组织认知学：群岛效应 16.1 战略思想图解 16.2 黄金时代的终结 16.3 行为的认知锚定理论 16.4 如何与科学理念相联系 16.5 结束语 参考文献 第17章 开发关于理论开发的理论 17.1 理论并非真理 17.2 理论构建并非客观的、演绎的 17.3 理论更像一个连续体 17.4 理论构建更像意外所得 17.5 有关理论构建的一些(新兴)假说 参考文献 第18章 管理组织知识：理论与研究方法基础 18.1 知识/真理 18.2 有关方法论的考虑 18.3 结束语 参考文献 第19章 理论开发之旅：以“意义建构”为主题和源泉 19.1 关于意义建构 19.2 关于理论开发 19.3 结论 参考文献第三部分 环境事件和组织 第20章 利益相关者理论的开发：一条特殊的路 20.1 导言 20.2 利益相关者理论：我的早期经历 20.3 评估<战略管理：一种以利益相关者为起点的方法》 20.4 利益相关者理论：目前境况和未来趋势 20.5 结论 参考文献 第21章 资源依赖理论的开发：理论如何受到环境的影响 21.1 基本原理及资源依赖理论的起源 21.2 理论构建的社会背景 21.3 在矛盾中完善理论 21.4 资源依赖理论的成功与挫折 21.5 社会科学理论的政治考虑 参考文献 第22章 制度理论：对理论研究项目的贡献 22.1 搭建理论框架 22.2 搭建综合框架 22.3 设计和修正研究计划 22.4 拓展到学习制度变革过程 22.5 向前进，向上走 22.6 个人贡献评述 22.7 结束语 参考文献 第23章 交易成本经济学：理论发展的过程 23.1 20世纪30年代，法律、经济学和组织理论的关键贡献 23.2 20世纪60年代的后续发展 23.3 我与企业之间的关系 23.4 范式问题：垂直一体化 23.5 一些视角 23.6 卡内基的三要素的启示 23.7 结论 参考文献 第24章 构建经济学和管理学的演化论 24.1 引言 24.2 “现实主义”、利润最大化以及公司理论 24.3 从“弗里德曼猜想”到“卡内基学派” 24.4 技术与经济增长 24.5 从技巧到惯例和能力 24.6 实证取样 24.7 演化经济学与管理 参考文献 第25章 制度理论和社会建构理论的演化：过程和结构 25.1 基本原理 25.2 信息市场 25.3 社会界限：组织和职业成为信息的“封套” 25.4 基本过程与产出 25.5 社会产品产生社会结构 25.6 关于制度理论研究的未来设想 参考文献 第26章 结语：向大师们学习如何开发理论 26.1 理论开发的过程 26.2 研究者的角色 26.3 驱动过程的研究者特征 26.4 总结 参考文献
内容简介
在《管理学中的伟大思想:经典理论的开发历程》中，肯·史密斯和迈克尔·希特邀请了管理学界最有影响力的原创思想家为《管理学中的伟大思想:经典理论的开发历程》撰稿，独立成章。这些作者回溯了那些构成管理学发展里程碑且使他们功成名就的理论；他们的回忆不仅反映了理论开发过程，同时呈献给读者他们对理论孕育过程的个人感悟。 在《管理学中的伟大思想:经典理论的开发历程》的最后一章，肯·史密斯和迈克尔·希特综述了过去半个世纪里管理学理论开发的一些共同主题，并根据从各章提炼的精华内容，就如何形成理论给出了建议。 一些管理学思想的原创者现身说法，提供了管理学理论中最重要思想的全息影像。能够将对理论开发过程的反思结集成册，是迄今为止绝无仅有的。在此之前，真正经历了开创理论的学者，很少有机会把这一伟大的历程记载下来。
下载说明
1、管理学中的伟大思想是作者肯.史密斯,迈克尔.希特创作的原创作品，下载链接均为网友上传的网盘链接！
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