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内容简介
赢在识人企业竞争力根本上是人才的竞争，得人才者得天下。任何企业，人力资源管理工作都是最重要的工作之一。人才管理是个科学的系统的工程，包括人才发展策略以及招聘、培训、使用、考评、激励、培养、辞退等许多环节，而人力资源管理的首要环节就是识人，先识人，后善用。作者选取了企业识人最重要的7个要素展开论述，既有理论依据，也有案例实践，并辅以大量实用的测评工具，对企业考察员工具...
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1、赢在识人是作者王奇珍,王瑛创作的原创作品，下载链接均为网友上传的网盘链接！
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热门评论
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面相先生的评论赢在微博自由贸易区大家去看看吧 保暖衣来了 自贸区有我们镇上供销社的风范了 学以致用 慧眼识人共同致富 赢在微博
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马国福在昆仑拾雪的评论看到很多小孩被家长牵引着，从一个培训班转到另一个特长班，陀螺一样旋转，没有属于自己的时间，真替他们可怜。什么赢在起跑线，全他妈扯淡。家长的盲从攀比、急功近利、拔苗助长的功利价值观也是当下中国教育的毒素。我要让女儿尽情玩，多闻草木少识人，有一颗丰富的心，比任何高分和奖牌都重要。
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疯了丶累了丶人间喜剧的评论//@张顾严-情商领导力:自知是高情商基础。曾国藩赢在识人，成在自知。
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吾爱凰凰的评论EQ高的人赢在起跑线。//@马云哲学语录:【总裁教你识人】
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家庭农庄的评论汉王赢在哪？识人用人？心胸宽广？死皮濑脸？能屈能伸？ 我看：活着就是胜利！
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移步客的评论《赢在细节》（正版电子书）|马银春【在线阅读：网页链接】本书从做人、做事、说话、办事、职场、礼仪、识人、管理八个方面入手，通过大量故事、寓言生动地阐述了现代人在培养自己细节方面应当
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大峡谷123的评论《领导赢在用人》本书采用大部分事例和领导者自己所经历的亲身经验来介绍用人的方法。内容包括：识人、择人、用人、激人、驭人、制人、说人、育人、谋人。
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面相先生的评论能有这样的认识 你的进步会更快 所谓命好 就是 健康智慧个性优于常人 钱对智慧的人来说 就是一个手段 动动脑筋的游戏 学以致用 慧眼识人 共同致富 赢在微博
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张顾严-情商领导力的评论自知是高情商基础。曾国藩赢在识人，成在自知。
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苍风斗棚雨的评论赢在识人啊//@全球车世界:人可不识字，但不能不识人。
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Lulu-天涯咫尺的评论网页链接 职业心理学（1）用心去听 （2）赢在嘴巴 （3）Hold住你的情绪 （4）笔迹识人的技巧
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魔都青春的评论前晚坐了12个小时的夜车，看完了陈寿的三国志，感慨良多！积极的有，消极的也有，诸葛孔明最大的智慧并不是能够审时度势，顺应历史潮流，而是其对蜀汉王朝的忠诚和敬业！魏蜀吴实力悬殊，结局早定！刘备只赢在了一个字上，但几千年来无数人输在这个字上！孔明的长处是知人、识人，短处是用人！
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厚德载物之1975的评论赢在-心态: 【 豁达人生必须把握五个要点 】 1、当识人,识人不必探尽,探尽则多怨。2、当知人,知人不必言尽,言尽则无友。3、当责人,责人不必苛尽,苛尽则众远。4、当敬人,敬人不必卑尽,卑尽则少骨。5、当让人,让人不必退尽,退尽则路艰。有境界,能看远；有肚量,能看宽；有涵养,能自持；有锋芒,能内敛。
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tinna吴的评论项羽输在识人不清，先有猛将韩信，后有谋士范增；刘邦赢在识時务，能够忍气吞声，够不要脸。范爷真心佩服你，死了也留下那么俊的一步棋[鼓掌]
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周立波句句经典的评论【欲成大器者之八律】1、觉人之诈，不愤于言；2、受人之侮，不动于色；3、察人之过，不扬于他；4、施人之惠，不记于心；5、受人之恩，铭记于心；6、受人之鱼，而学之渔；7、识人之才，授之于权；8、善于谋人，有容乃大。@赢在人脉学