领导力与新科学

引言 探索领导组织的简单方法。 第1章 发现有序的世界：控制式管理的困境 我们在组织管理上的最大缺陷是：总是将控制与秩序混为一谈。秩序存在于所有的生命系统中，大自然会告诉我们秩序究竟是什么。在生命世界里，重要的不是控制，而是动态的联系。 关键词提示：自创生。耗散结构 第2章 量子时代的牛顿组织：组织关系与权力 在牛顿组织中，我们往往将整个流程分割成若干个相对独立的部分。在量子世界里，关系是关于现实的“全部内容”。我们要提高自己的倾听能力。交谈能力，尊重彼此的个性，因为这是强化关系所必不可少的。 关键词提示：海森堡测不准原理。超距作用 第3章 空间不“空”：无形的场与组织价值 组织中的无形影响力是非常重要的，比如文化。价值观。愿景和道德规范等。如果把它们看做场，它们的影响力将渗透到组织的各个角落，影响所有员工的行为。空间不“空”，充满场的空间有助于我们建立秩序。 关键词提示：场。形态共振 第4章 世界的参与特性：“好奇害死猫”与参与式管理 每个观察行为所丢失的信息都多于所获得的信息。世界上的事物，如果参与的人多，就能获得更多的信息，我们也会因此而变得更加有智慧。人们愿意支持自己参与其中的事物。 关键词提示：薛定谔“猫问题”。散点矩阵图 第5章 平衡与变化：组织变革的关键法则 如果组织想拥有适应环境的生存能力，就要千方百计地开放自己，关注新的信息，尤其是可能威胁到组织稳定并使其偏离平衡的信息、系统的自组织是一个自相矛盾的过程，正是系统保持自身生存的需要，才导致其成为与过去不同的新系统。 关键词提示：热力学第二定律。熵.。 第6章 信息的生命特征：组织沟通与信息管理 信息是保证组织生命力的重要资源、在组织里，要创造条件让大家最充分地共享到信息，减少对信息的控制行为。秩序是不断变化的组织能量，一旦组织能量与信息结合在一起，我们就会像生命世界一样拥有非凡的进化与成长能力。 关键词提示：分形、进化反馈 第7章 奇异吸引子：混沌对领导者的启示 生活本来就是非线性的，混沌理论所提供的新的数学工具，让人们又有机会看清生活的本来面目了。分形理论告诉我们，生命系统秩序的建立，首先要有为数不多的几个简单准则，这是每个个体都要遵守的，在这些原则的基础上，个体享有充分的自由。 关键词提示：混沌游戏。奇异吸引子 第8章 变化是生命的本能：建立弹性组织 我们要坦然地面对无所不在的变化，而不是控制或拒绝它们。个人寻求改变的原动力是他们希望自己的工作更有成效，希望个人的努力能够为组织的整体表现加分。 关键词提示：栖居意识 第9章 新的科学管理：参与式管理与自主决策 大自然建立秩序的过程也非常适用于组织管理。在组织管理中，要抛开过去的管理与控制方法，转而在不多的几个原则指导下实现自主决策、自主决策带来的结果是全局稳定的系统。 关键词提示：自参照 第10章 现实世界：救灾和反恐 我们正处于这样一个微妙的历史时刻：已有的世界观不适用，而新的世界观还过于新奇而无法用于实践。面对卡特里娜飓风，美国政府的表现只能用“极其糟糕”来形容，而民间组织。个人却能做出快速反应。恐怖组织的网络具有相当大的威力，他们是通过愤怒的情绪而发展壮大的。只有熄灭他们激愤的怒火，我们才能打赢反恐战争。 关键词提示：范式盲 后记 通向新世界的旅程 译者后记

1、领导力与新科学是作者玛格丽特·惠特利创作的原创作品，下载链接均为网友上传的网盘链接！

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