章节目录
第一篇 导言：做自身经历的主宰者 第二篇 终极期望：请做需要做的事 第三篇 如何实现终极期望：思考、准备、行动、坚持 思考：哪些事情在等待我去做 加大你的工作难度 想一想：事情还能如何被改进 就当个出名的吝啬鬼员工吧 敢于提“愚蠢”的问题 化需求为机会 敬告！切勿满腹牢骚 准备：行动前做好充分准备 先变不知为知 为你的想法主动收集信息 研究多种可能，制定行动计划 细量你的计划 没有人一开始就会把你的想法当回事 敬告！切忌工作时不务正业 行动：现在就开始进行不一样的尝试 发表你的意见，培养你的影响力 主动争取艰巨的任务 带上创新精神，迎接挑战 寻找问题中积极的一面 做一个“能办事”的人 敬告！为自己的作为和不作为负责 坚持：不轻言放弃 在受阻时，重整思路 尊重上司的时间 激流勇进 同样的事情，用不同的方法 把别人不喜欢做的事情当成一种享受 敬告！切忌互相指责 第四篇 实现终极期望会遇到哪些障碍：职场中普遍存在的顾虑 恐 惧 “我要是出错了怎么办” “需要做的事并不容易” “我担心会被炒鱿鱼” 挫 折 “我的职权不够” “我得不到支持” “我缺乏技能” 失 败 “我也主动过，却失败了” “总有人和我过不去” “我经常主动出击，却总是失败” 第五篇 终极回报 挖掘你的潜能
内容简介
（畅销于美国、新加坡、台湾的潜能激发著作。6年间3次修订出版！简明、清晰、透彻、经久不衰） 你在渴望晋升？你总是无法理解领导话语中的背后含义？你的想法总是得不到认可？你正在担心自己会丢掉工作或者抱怨自己的工作不如人？所有的不如意与恐惧都只因你还未将自身的潜能激发出来！ 身为潜能激发领域的世界公认权威，尼尔森博士用鼓舞人心的语言和覆盖全书的真实案例告诉我们：每位雇主都对其员工抱有“终极期望”，希望他们能带着敏锐的判断力去发现需要做的事情，并积极主动地做好它们。每位雇主都在寻找这种员工，渴望这些员工每天带入工作中的主人翁意识、充沛的精力和执着的精神，而每位员工其实都具备实现“终极期望”的潜质。 本书在帮助我们从工作中得到更多回报的同时，还让我们相信：我们每一个人都具备出色完成工作的潜能，我们每一个人都可以成为自身事业的主宰者。
下载说明
1、不要只做我告诉你的事.请做需要做的事是作者鲍勃·尼尔森创作的原创作品，下载链接均为网友上传的网盘链接！
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