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标签:商业

  • 贩卖怀疑的商人

    作者:Naomi Oreskes,Erik M

    《贩卖怀疑的商人》讲述了一伙有影响力的科学决策者如何干扰公众了解科学事实,以便推进某种政治和经济议程的令人不安的故事。在公众健康和环境科学研究方面,美国科学界长期居于世界领导地位。科学家对于滴滴涕、烟草烟雾、酸雨和全球变暖的危险进行了具有里程碑意义的探索。但与此同时,该领域内一个看似渺小、实则强大的附属组织却在极力否认这些危险,并要说服全世界接受他们的观点。
  • Trust Me, I'm Lying

    作者:Ryan Holiday

    You've seen it all before. A malicious online rumor costs a company millions. A political sideshow derails the national news cycle and destroys a candidate. Some product or celebrity zooms from total obscurity to viral sensation. What you don't know is that someone is responsible for all this. Usually, someone like me. I'm a media manipulator. In a world where blogs control and distort the news, my job is to control blogs-as much as any one person can. In today's culture...: blogs like Gawker, Buzzfeed and the Huffington Post drive the media agenda; bloggers are slaves to money, technology, and deadlines; manipulators wield these levers to shape everything you read, see and watch-online and off. Why am I giving away these secrets? Because I'm tired of a world where blogs take indirect bribes, marketers help write the news, reckless journalists spread lies, and no one is accountable for any of it. I'm pulling back the curtain because I don't want anyone else to get blindsided. I'm going to explain exactly how the media really works. What you choose to do with this information is up to you.
  • 湿经济

    作者:(美)B.约瑟夫•派恩二世,基姆 C.科

    B. 约瑟夫•派恩二世与詹姆斯 H. 吉尔摩那部经典名作《体验经济》在商界引起了震动性的大转变:让你不会在参与的竞争中失去自我,你需要展示经历——展示那些有纪念意义的实物,它鼓励人们采用自己与生俱来的方式。鉴于消费者越来越多地借助数码设备体验世界,公司却仍然只能把握技术体验的皮毛,B. 约瑟夫•派恩二世与基姆 C. 科恩合作推了出这部作品,特别向你展示为客户创造新价值的方式——将现实与虚拟融为一体。这部书构建了一个虚实结合的“湿经济”框架。如果把实体经济比喻成面,把数字经济比喻成水,全书讲的就是如何水多了加面、面多了加水,最后形成湿经济。 想想Xbox Kinect,它就是很好的例子。这种游戏机在虚拟的视频游戏中结合了有力的身体运动,玩家游戏时要移动自己的身体。新的应用还表现在其他方面。比如当你将自己的智能手机摄像头对准现实中的某条街道,这个场景相关的数字信息就会重叠覆盖在呈现的图像上。或者新应用会体现为时刻追踪现实世界信息的虚拟控制面板。 数字技术提供了无穷尽的机会,你可以真正创造自己想要的一切,而现实世界的体验丰富多样,这是虚拟体验所不及的。那么,要怎样才能利用两者的优势?怎样能赋予这种无限可能实际意义?你可以创造哪种体验?你应该将它提供给谁? B. 约瑟夫•派恩二世与基姆 C. 科恩推出了一种意义深远的新工具,它用于探索开发数字化前沿。他们描绘了八种不同的体验领域,其中包括现实与虚拟的各个方面,以实例展示创新公司怎样在各领域之内和不同领域之间创造非凡的客户价值。 让我们跟随他们的思路,进入湿经济,发现属于你企业的无数机遇。
  • 2小时品牌素养

    作者:邓德隆

    本书第一次系统发布有关中国企业的品牌竞争力分析报告,揭示了中国一流企业在品牌战略上面临的深重危机,提出了定位突围之道和实践方法。全书分上下两篇,上篇详细分析了定位的原理,给出定位的三种方法,并特别为中国企业走向世界指出了三条出路;下篇以王老吉品牌战略历程为例,细致论述了一个品牌打造的完整过程,并就品牌实践中的许多关键问题进行了阐述和研讨。本书简明而完整地提供了关于品牌打造的专业知识,兼具入门工具与指导手册之效。
  • 给你一个公司,你能赚钱吗

    作者:刘如江

    《给你一个公司,你能赚钱吗》 本书能够把创业理论与中国商业环境和中小企业的特殊性结合起来,并用略带戏谑的语言,为经营者和创业者(包括负责新项目运营的管理层)描绘了一幅极富真实感的创业百像。这100条铁律,不仅仅局限于经典管理学中的战略、执行、营销或者管人用人等层面,而是来自企业内外的各个层面,甚至是生意场、为人处世中的潜规则。 书中的内容并不会让读者头脑发热、热血沸腾,反而会趋于理性、冷静,它没有吹嘘种种创业“妙招”,而是一层层讲述可能导致创业失败甚至让创业者破产的种种可能和潜在隐患。作者列举了咨询工作中遇到的大量真实且有代表性的案例,并在此基础上充分发挥理论分析优势,使本书的实用性和前瞻性都得到完美体现。
  • 天生企业家

    作者:黄铁鹰,梁钧平

    张维迎 专文推介 作为一本阐述管理之道的集子,本书是以小见大的经典。 商场中习以为常的现象,被作者用通俗语言阐释出管理学和心理学的真知灼见,引人入胜。 黄铁鹰和梁钧平是大学同窗好友,毕业后,一位鏖战商场,管理实践经验丰富;一位教书育人,理论造诣深厚。25年后,两位经历不同、风格迥异的同窗联手创作了这道新派“鸳鸯火锅”,融合实践与理论之长,可谓珠联璧合之作。 企业家是天生的 管理不是科学 别让员工在你的眼中看到丑陋 你的面子值多少钱 企业高管收入为什么高 如何防止工人盗窃 历史不能教会我们任何东西 我凭什么给美国人买单 你能管好食堂吗 钱去哪儿了 人的性格有70%是爹妈给的,因此,我们能不能成为企业家,在很大程度上不是我们自己所能决定的。同样,邻居家老二尽管上学不如我们,小时候还经常被我们欺负,可他身上的发财基因是我们没有的。 人们不禁要问,全世界这么多人,怎么能有效管理企业的人就那么少?企业非得支付这一小撮人七位数以上的年薪,而大多数雇员却仅拿五位数的工资? “我不懂得次级贷款有情可原,我只是一个牙医护士。可是每年开会坐在主席台上的汇丰高层都是蓝眼黄发的洋人专业精英,他们怎么也被那些美国穷人给蒙了?”
  • 论浑人

    作者:(美)罗伯特·萨顿

    全世界职场的禁忌话题 对同事冷漠的员工、恃强凌弱的职场恶人……不明理的上司。承认吧,每个办公室都有粗鲁、自私、根本不在乎自己踩了谁的员工。他们会把你气得火冒三丈,大叫“浑人”! 大到谷歌、英特尔、西南航空公司、美国国际开发总署,小到律师事务所、酒吧、实验室,每个组织都有与“浑人”交战的战场。 《论浑人》不光反映了职场中存在的摩擦问题,还清晰地揭示了这一问题会如何打压士气、降低效率、败坏公司文化。 萨顿博士直面问题,联手心理学家、组织行为学家深入研究,为打造清新的职场奉献行之有效的策略。帮助公司将“浑人”查明之、消除之。 读到最后,你一定忍不住扪心自问,“我这个人,是浑人,还是解决浑人的人?”
  • 80/20法则

    作者:理查德·科克

    《80/20法则》是通行于商业领域的最基本法则之一。在80/20法则得到广泛传播之前,很多企业认为自己所有的客户都同样重要。但80/20法则告诉我们,80%的回报、产出和结果,总是来自于20%的投入、努力和原因。选择为什么样的客户服务,已经成为企业战略的重要组成部分,通过向能够带来最多利润的客户配置更多资源,企业大幅提高了盈利水平。《80/20法则》将引领你重新认识80/20法则的价值,并找到以“少”胜“多”的秘诀——专注于重要的20%,即“关键少数”。正是由于未能把握80/20法则这一精髓,很多企业在复杂化的道路上越走越远——无论是规模的扩张还是业务范围的扩大,结果往往在并购或多元化经营的道路上遭遇挫折。作为80/20法则的优秀践行者,科克所做的就是引领我们发现最重要的20%,并学会为己所用。科克的突出贡献还在于,他将80/20法则的应用从商业领域延伸至个人生活和社会问题领域。很多人将大部分时间和精力花在那些并没有多大意义的活动中,而80/20法则将让你避免这般境地。本书将教会你善用自己及身边的少数强势力量和资源,从而获得更多的成就和快乐。
  • 权衡

    作者:凯文·梅尼

    你喜欢到电影院看电影,还是从网上下载观看? 为什么你会那么频繁地使用手机短信,而不是直接打电话? 为什么那么多的人喜欢买CD唱片,而不是免费下载? 你追求的究竟是便利性?还是美好的体验? 为什么刀锋手机最终让摩托罗拉一蹶不振?为什么沃尔玛在农村及城郊地区独占鳌头,却又逐渐败走大型城市?为什么星巴克在似乎即将战无不胜之际,却又步履蹒跚,难以为继? 答案就在于,(用户)感受(消费者体验好坏与否)与(产品)便利性(获得、购买产品的方便程度)之间存在着永无休止的较量。 在这本书中,凯文·梅尼将会告诉我们,这些互相冲突的因素是如何决定市场中的产品和服务的成败的。他将给我们阐释,我们作为消费者就所喜欢和需要的产品所作的几乎每个决定,都涉及用户感受与产品便利性的权衡和妥协。 梅尼采用了诸多我们熟知的案例,阐述了最成功的公司是如何将其产品(服务)在某方面(用户体验度或便利性)的优势发挥到极致和成功塑造产品特点进而打造品牌的。 权衡产品的便利性和体验度将成为未来产品发展的终途,你一定不要错过这场即将到来的产品革命!
  • 非理性繁荣(第二版)

    作者:[美]罗伯特·J·希勒

    本书开辟了一个新的领域,以一种更加清晰和彻底的方式向我们展示了那些可能动摇经济运行和严重影响人们生活的市场泡沫的产生和破灭。在第一版中,希勒教授曾经成功地预言了股市的下跌,而在本书中,他将研究扩展到了目前炙手可热的房地产市场,用了一章的篇幅来论述美国国内和国际房价的历史走势。 希勒教授通过大量的证据来说明,如同20世纪90年代末的股市,目前房地产市场的繁荣中隐含着大量的泡沫,并且最终房价可能在未来的几年中开始下跌。他认为,2000年股市泡沫破灭之后,许多投资者将资金投向房地产市场,这使得美国乃至世界各地的房地产价格均出现了不同程度的上涨。因此,非理性繁荣非没有消失,只是在另一个市场中再次出现。 希勒教授认为,最终摆脱这种困境的途径在于社会制度的改进,比如进一步完善社会保障制度,增加保险品种以保障人们的收入和住房,以及更加分散化的投资选择。
  • 破晓

    作者:谢雨钢

    自古以来,这个世界就是物竞天择、适者生存的世界。对物种而言,总会有稀缺的资源,因此有人的地方就会有竞争,而人类也在竞争中不断的进化,成为了今天的万灵之长。掌握竞争的制胜之道,无疑就掌握了赢得生存、发展空间的命运之匙。本书通过亚历山大、成吉思汗、拿破仑这些一代天骄的决胜之 战和上百个经典商业案例证明了一条道路:商界以弱胜强之道!让成功之道如青天般辽阔,不使壮志对愁眠。 本书站在全新的高度,用全局性的视野,敏锐而富有洞见性的眼光穿透事物表象的重重迷雾,直击竞争的关键所在,颠覆性地提出了许多经典案例的全新解决之法,远远超越了既往的泛泛之谈、似是而非之语,为中国商界留下了一份弥足珍贵的点睛之作。 精彩文摘 ................................................................................................................. 未来中国经济要转型成功,实现中华民族的伟大复兴,就必须完成两件事:第一,要让市场的力量越来越强,实现资源的优化配置;第二,要拥有能够超越现有管理思想的管理理论体系,使企业拥有持续的创新力。第一件事是由经济学来解决,而第二件事应当由管理学来解决。 营销不是战争,因为两者并不是同一事物,在应用环境、参与者、外在约束上确实存在一定区别,但营销同样不是一场与消费者间的“爱情”,营销没有那么温情脉脉,是竞争进化使企业为了获得胜利不得不尽量满足消费者的需求。营销的本质就是一个群体为了实现自身利益最大化而与其他群体进行的竞争。营销和战争是竞争在市场和军事领域的不同表现形式,是竞争一母所生的双胞胎兄弟。营销的目的是为了自身利益最大化,而竞争是为了达到目的所使用的手段。 定位理论中的位置其实类似于破晓营销战略对头脑突破中的特征,但破晓营销战略基于心理学特征分析理论提出的特征更接近于消费者头脑的本质。定位理论定的是一个位置,而特征则可以是多个,是一组关联特征的集合。可口可乐并不缺乏位置,其经典的特征早已存在于消费者的头脑中,但它仍然被竞争者打得左支右绌、进退失据,其根本原因就在于它只占领了消费者头脑中的一个特征,并没有形成一组特征的防线,而一个特征是不足以防守住如此广阔的市场区域。 如同“盲人摸象”的故事,差异化战略、定位、蓝海、4P、4C、4R等传统经典理论都只是“摸”到了竞争这头大象的局部,而对其他部分缺乏认识。在不适当的市场区域中应用错误的理论对于企业来说无疑是极其危险的,就有如盲人骑瞎马,夜半临深池,随时都有可能坠入深渊。因此破晓营销战略基于竞争的整体,从以弱胜强的角度提出商业竞争的制胜之道,避免了只见树木、不见森林的问题,让商业成功之路如青天般寥廓。 任何一种策略都是有漏洞的,世上并不存在完美无缺的策略,世上所有被称为成功的经验都有其适用范围,如果因循守旧而不知根据实际情况变通,就算是曾经的战争天才,失败也是难免的。项羽在垓下之战中仍然沿袭了其在巨鹿之战、彭城之战中长驱直入、猛冲猛打的作战风格,却被韩信料到,落入了汉军的重重包围,拿破仑在滑铁卢战役中同样简单运用了其过去直插中路的成功套路,却被威灵顿利用地形所制约,最后遭到失败。 拥有强大力量竞争者的失败,往往就是因为只看到了在数量上的优势,而忽视了出奇制胜与质量优先其它两个重要的成功因素。 头脑特征就如同要塞和高地,就算战略性再强,也不足以覆盖所有的市场区域。企业品牌不应只与一个特征进行关联,而应与多个特征建立关联。如果品牌只与一个特征关联,即使特征防守性再强,也势必会被竞争者逐渐蚕食。就如可口可乐被百事可乐和七喜连续攻城掠地,根源就在于其特征防线太过单薄。 通过特征全系图谱可以发现整个行业特征防线的虚实之处,再选择特征战术以进攻行业特征防线的薄弱之处,借助特征的战略性、防守性可以确定品牌需要占领的具体特征,识别特征所处的市场竞争区域能有效避免市场风险,从而采取有针对性的营销策略。 在创新区域和全新区域的市场调研结果应进行谨慎分析与判断,真正的事实可能与消费者的认知恰恰相反。 低价并不能建立起稳定而持久的市场壁垒,高价高质与低价平质就可以轻易洞穿低价的防线,优质的服务也不能自然形成稳定而持久的市场壁垒,更优质的服务同样能轻易夺走客户。只有与客户建立起情感依附或价值同盟才能在区域市场形成稳定持久的市场壁垒,在产品价值与竞争对手产品价值相等甚至稍逊一筹的情况下,通过提供情感价值与附加价值赢得客户。
  • 组织行为学

    作者:斯蒂芬•P•罗宾斯 (Stephen P

    《工商管理经典译丛:组织行为学(第14版)》是组织行为学权威学者罗宾斯教授的一部经典著作,被全球许多高校选作教材。自20世纪90年代引进我国以来,深受国内管理学界和企业界的好评,成为最受欢迎和采用量最大的组织行为学教材。 第14版是最新版,对前一版进行了全面、彻底的修订,在保留最核心内容的同时,力求反映最前沿的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工面临的重要议题主要更新包括: ★新增了“组织的多元化”一章,反映了学术界对这个重要主题的最新研究成果。 ★“领导”一章补充了许多内容,收录了最新的研究成果和实际事例。 ★各章都增加了“组织行为民意调查”和“道德抉择”专栏。 ★每章都提供了深刻的新案例,展示了一种更全面、更综合、更确凿的视角;50%的章末案例都进行了更新。 ★全面更新了例子、专栏、研究成果、文献、影音资料以及章末材料等。 《工商管理经典译丛:组织行为学(第14版)》适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用,还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。
  • 四步创业法

    作者:[美] Steven Gary Blan

    《四步创业法》获李开复推荐,是精益创业理论的奠基之作。作者Steven Gary Blank博士是硅谷资深企业家,他一共创办了八家企业,并担任多家硅谷公司的董事和创业顾问。本书总结作者25年创业经验,提出全新的客户发展方法 (诣在弥补传统产品开发方法的缺陷) ,掀起了硅谷近年精益创业 的浪潮。七印部落正在翻译作者的博客和授课视频,欢迎访问微博:http://weibo.com/7seals . “本年度最佳科技创业图书。” —— Marc Andreessen 网景公司及Andreessen Horowitz风险投资公司创始人 . “这本书我买了整整一箱,送给我认识的每位创业者。” —— Eric Ries 《精益创业(The Lean Startup)》作者 . “Steve用客户发展方法拯救了产品开发方法。” —— Babak Nivi Venture Hacks网站创始人兼主编 .
  • 让顾客自己来定价

    作者:[美] 贾格莫汉•拉古,张忠

    •《让顾客自己来定价》,宾夕法尼亚大学沃顿商学院营销学教授深度讲述创新定价策略,传授世界最盈利公司的致富真经。 •为什么一张摇滚专辑让粉丝们随意定价下载,反而赚到了更多的钱?为什么免费的谷歌却创造出上千亿美元的丰厚利润,并重塑了整个行业?为什么中国企业的价格战让西方人闻之色变,自己却又能带着累累战果全身而退? 《让顾客自己来定价》为你揭开其中的奥妙,让你的企业脱颖而出。 •价格,是企业捕获其产品或服务所造价值的唯一手段,甚至可以说,价格是企业的生命线。《让顾客自己来定价》中的创新定价策略却有四两拨千斤之力,让企业在市场上建立可持续性的竞争优势。
  • 22条商规

    作者:(美)里斯,(美)特劳特

    《22条商规:美国CEO最怕被竞争对手读到的商界奇书》是美国著名作家阿尔.里斯先生和杰克.特劳特集20多年经验。这本《22条商规:美国CEO最怕被竞争对手读到的商界奇书》里所提到的营销定律并不随时代和环境的变迁而改变。战术或许一直在变,但是好的战略从未改变,在20世纪70年代、80年代和90年代都奏效的战略,在21世纪的今天也同样奏效。正如中国古代哲学家老子所言,“独立而不改,周行而不殆”。 点击链接进入英文版: The 22 Immutable Laws of Marketing: Violate Them at Your Own Risk!
  • 创新算法

    作者:根里奇·斯拉维奇·阿奇舒勒

    《创新算法:TRIZ系统创新和技术创造力》主要内容:中国要成为创新型国家,一个无法回避而且亟待解决的问题是,创新到底有没有方法?苏联的根里奇·阿齐舒勒及其研究同伴们通过对250万份专利的研究,在1946年就发现创新有法可依,这就是TRIZ。通过这个理论的学习和实践,可以实现整个国民创新素质的提升。 TRIZ是俄文“发明问题解决理论”的读音首字母缩写,对应的英文名是TIPS(Theory of Inventive Problem Solving)。 当人类进入信息爆炸的时代,是否我们就自然而然地拥有了创新能力呢?阿齐舒勒说,创新是通过创新的方法而不是通过知识的数量实现的。TRIZ包含很多零散的创新方法,将这些方法按照发现问题、分析问题和解决问题的逻辑有机地结合起来,形成一套系统化的创新方法论,这就是ARIZ(Algorithm of TRIZ,创新算法)。通过ARIZ的学习和训练,人们才能真正拥有创造性解决问题的能力。 如果TRIZ是脚手架,则ARIZ就是建造高楼大厦的蓝图。人们正是通过应用TRIZ这个工具,踩着ARIZ的节拍,一步一步地将创新的理想变成现实。 我们生活在一个惯性思维的世界,在一般情况下惯性思维是有利的,但对于复杂情况,惯性思维就成为解决问题的障碍。因此,人们不仅要学会如何有效地进行惯性思维,还要学会如何有效地打破惯性思维。这就是《创新算法:TRIZ系统创新和技术创造力》的主题。
  • 管理工作的本质

    作者:亨利·明茨伯格

    《管理工作的本质》是作者最知名的著作,奠定了其极具影响力的管理大师地位。他对管理工作的观察与研究,迄今无人能超越。 明茨伯格的主要著作《管理工作的本质》,是经理角色管理学派最早出版的经典著作。很多人至今仍乐此不疲地回忆着当年明茨伯格《管理工作的本质》一书的命运。据说当年亨利 ·明茨伯格曾经把自己这篇博士论文的手稿寄给了15家出版社,但是都被一一退回了,亨利·明茨伯格修改了一次之后又寄了出去,才最终得到了一家出版社老板的青睐。然而,能够凭借此书一举奠定亨利·明茨伯格“经理人角色理论巨匠”的地位,恐怕不仅是这个出版商,也是亨利·明茨伯格自己没有想到的。 在这本奠定其管理大师地位的著作中,他指出了4个对管理者的工作产生影响的变量,并将管理者的管理活动分为3个大类,在这3个大类中又细分管理者的工作角色为10种。于是,4个影响管理者工作的变量+3个类别的管理活动+10种管理者的工作角色,就揭示出管理工作的本质。
  • Think and Grow Rich

    作者:Napoleon Hill

    在线阅读本书 Book Description Here are money-making secets that can change your life. Inspired by Andrew Carnegie's magic formula for success, this book will teach you the secrets that will bring you a fortune. It will show you not only what to do but how to do it. Once you learn and apply the simple, basic techniques revealed here, you will have mastered the secret of true and lasting success. And you may have whatever you want in life. 点击链接进入中文版: 思考致富
  • 非理性的时代

    作者:查尔斯・汉迪

    本书作者对明天的社会里人们的工作与生活、企业的组织形式等作了令人激动而震撼的描述。他指出,这是一个变化中的世界,一个新发现、新启示、新自由的时代,我们必须用一种全新的甚至是非理性的方式对变化作出反应,才不至于像“热水中的青蛙”一样由于对水温的逐渐升高缺乏反应而遭受灭亡的命运。
  • 哈佛商学院最受欢迎的领导课

    作者:罗伯特·史蒂夫·卡普兰

    《哈佛商学院最受欢迎的领导课》内容简介:我们往往有一种错觉,以为最优秀的领导者应该知道所有问题的答案。他们似乎天生就有准确的直觉,不可抵挡的魅力,高深的洞见,杰出的管理才能,以及激励他人的号召力。他们看上去如此自信,好像不费吹灰之力就能出色地领导众人,高效地管理团队。 现实却要复杂得多。事实的真相是,几乎所有成功的领导人,不管其天分有多高,都会经历一段困惑和不确定的时期——他们也会感到迷茫无助,忧心忡忡,无比孤独。而领导者是否能充分发挥潜能,关键就在于如何应对这段挣扎期。在卡普兰看来,回避困难只会让境况恶化,只有学会退后一步,问对关键问题,才能精确诊断现状,获得洞见,重整旗鼓,再度前进。 在《哈佛商学院最受欢迎的领导课》中,卡普兰提供了一种简洁明了而引人入胜的领导力框架,以帮助管理者改进领导效果。这个领导力框架由一系列关键问题搭建,包括愿景和要务、时间管理和工作授权等七个方面,领导者可以借助这个框架深入思考自己的工作,从而成功领导你的团队,掌控自己的职场命运。 海报: