这是一本以申请名校商学院为背景，融合学业提升和事业发展的智慧书。她不是心灵鸡汤的陈词滥调，也没有围绕MBA进行说教与渲染。她用最线条化的语言平铺直叙，但娓娓动人。她为你分析最一线的MBA市场行情，告诉你最实用的MBA申请路径，为你厘清原本纷繁复杂的MBA攻读指南。她告诉你职业发展的密码，为你指点职场迷津。 全书主要分为思想策划期、行动实践期、奋斗拼搏期、人生挑战期四个部分。“思想策划期”讲述了为何要升读MBA，什么时候开始准备申请工作，如何为攻读MBA筹备资金；“行动实践期”讲述了如何选校，如何准备申请材料，面试如何做到最好；“奋斗拼搏期”详细讲述了商学院里的学习、生活及求职；“人生挑战期”则通过自身经历和专题采访讲述职业发展和创业考验。在“后话”中，作者讲述了自己的创业成果以及对教育的一些反思。“附录”里，作者特别提供了名校商学院的20道入学论文题目和分析，以及商学院课程结构和内容的对比图表，给有志于入读商学院的你作为参考。

《方向的力量:走出会计职业发展迷局》是国内首本针对会计人的职业规划图书，由上海国家会计学院中国会计视野网编著，涵盖了数万会计人的职业发展途径，清晰展示了各岗位会计人的能力需求、会计人不同阶段发展途径等，避免会计人职业发展中的错路、冤枉路。《方向的力量:走出会计职业发展迷局》资料全部真实，力求客观准确，并随书赠送十元学习卡一张，可选取上海国家会计学院远程教育网特定课程一门。

《新主人翁精神》目录 引 子/1 人物谱/2 序 言/3 第一章 面试涉险：总裁的"怪"问题 /001 通过小D与老板和老师的对话，阐述岗位股份制公司理论：每一个岗位，都是一个股份制公司。 ★主人翁？--打工者？ ★岗位--股份制公司--两个股东--老板和员工 ★老板--货币资本--资金、厂房、设备等--利润 ★员工--人力资本--知识、经验、技能等--知识、经验、技能 ★"精"员工--为别人打工--精明反被精明误 ★"傻"员工--为自己打工--傻人有傻福 第二章 谁主沉浮：你可以雇用老板 /017 通过小D与老板的对话，回顾了传统主人翁理论的提出背景、激励作用，分析了改革对传统主人翁理论的冲击，阐述了利用岗位主人翁理论激发员工主人翁心态的机理。 ★传统主人翁理论--曾经有效的激励--企业改制--面临严峻挑战 ★岗位主人翁理论--可能有效的激励--企业试用--等待实践检验 ★工业经济时代--老板雇用员工、资本雇用劳动 ★知识经济时代--员工雇用老板、知识雇用资本 第三章 触目惊心：无处不在的打工心态 /033 通过小D在H公司的职业经历，描述了目前企业普遍存在的打工心态，以及这种心态对企业和员工造成的危害，揭示了企业对员工主人翁精神的呼唤。 ★研发部：质低心疏--工作没准 ★计划科：计划失准--材料浪费 ★采购部：紧急补单--疲于应急 ★生产科：停工待料--员工流失 ★营销部：延迟交期--退单索赔 第四章 用进废退：为你的人力资源保值增值 /047 小D将与老师探讨人力资源衰减规律和人力资本周转定律。通过他们充满智慧的对话，我们将了解一个简单的事实："精"员工实际上患上了"间接性植物人症"，其人力资源在不断衰减，当然不会有职业发展；"傻"员工的人力资源则在不断增值，人力资本快速周转，职业发展的潜力不断积聚，最后当然是厚积薄发。 ★苏醒的植物人博士能否被录用？ 人力资源衰减规律--人力资源绝对衰减--人力资源相对衰减 ★拈轻怕重的精员工能否被重用？ 间歇性植物人症--人力资源总体衰减--职业生涯停滞不前 ★如何为录用与重用增加砝码？ 人力资源保值理论--人力资源增值理论--变人力资源为人力资本 第五章 枝头傲立：做岗位的主人 /069 小D将对收集的职业成功案例进行分析和挖掘，无论是老师在培训界的快速崛起，月薪8000元"的哥"的成功奇迹，还是叉车大王用叉车穿针引线的绝活，或者得到快速提拔的郭经理……这些人都是在最普通的岗位取得不平凡的成绩，他们无一不是以主人的心态从事岗位工作：全心投入，自我管理，主宰命运，主动积极，具有主人翁精神。 ★培训界快速崛起的老师--赔了时间，赚了资历；帮了自己，利 了别人 ★月薪8000元的"的哥"--积累知识，摸索规律；摆正心态，自 做CEO ★穿针引线的叉车大王--血浸叉车，穿针引线；熟能生巧，韧能胜坚 ★被快速提拔的郭经理--不做买卖，要做市场；主动工作，敢于担责 第六章 苦果自食：打工心态 /095 小D将对其收集的职业生涯失败者进行分析。后悔不迭的木匠，白忙活的小K，得不到提拔的小张，死不改悔的"差不多先生"。 他们的共同点是不负责任、自以为是、消极被动、浅尝辄止，缺乏主人翁精神。这些人就在我们身边，甚至就是我们的影子。 ★老木匠为什么不要新房子--算来算去，终算自己 ★小K为什么白忙活--一双鞋子，气晕上司 ★小张为什么没有被提拔--奔波半天，不见土豆 ★差不多先生家族 --扪心自问，何去何从 第七章 心灵鸡汤：岗位主人翁手册 /113 小D通过对成功者和失败者的分析，将职业成功的密码写成岗位主人翁手册。在与老师探讨手册的内容时，展开了一系列的思考。 ★约翰库缇斯--"因为我们可以" ★铆死的洞口--"无用"的检查机制--铆死的责任心 ★自我实现--自动人假设--主宰意识--西方的"主人翁"理论 ★集体主义--奉献精神--主动积极--中国传统的主人翁理论 ★岗位主人翁理论--新主人翁精神 ★阿甘--许三多--做好自己该做的，就能得到该得的 第八章 实战告捷：小D实干非图报 利至 名归是恭行 /129 小D完全按照岗位主人翁手册的指导进行工作，职业生涯顺利发展。他处处以主人的心态工作，屡建奇功，很快连升三级，被提拔为总裁助理。很多人在他的带动下，纷纷接受了岗位主人翁理论，职业生涯也都有所提升。小K拒绝主人翁理论，五年后职业生涯没有任何发展。 ★ 群策群力--修改手册--相约共做主人翁 ★ 分管培训--鼓励作弊--奇招妙建培训体系 ★ 洞察秋毫--正气凛然--勇斗劣质咨询公司 ★ 引见老师--教练式咨询--优化薪酬考核体系 ★ 主人翁精神--有目共睹--连升三级--荣升总裁助理 ★ 兑现承诺--检讨收获--主人翁精神结硕果 ★ 身居要职--任重道远--主人翁管理从头越 跋 /147 附：岗位主人翁执行手册 手册导读 /后002 一、为什么需要主人翁精神 /后003 二、主人翁精神是什么 /后004 三、员工凭什么能做主人翁--困惑 /后004 四、员工凭什么能做主人翁--理由 /后008 五、每个人都是自己人力资源的管理者 /后013 六、岗位主人翁行为指南 /后016

《10天谋定好前途——职业规划实操手册》是我国第一本职业规划实操性专著。本书旨在通过完全符合本土概况的职业规划理论和操作体系帮助读者做好职业规划，谋定美好前途。 本书参照职业规划咨询实践的进程，以时间为序，层层递进地帮助读者系统理解职业规划，找准职业定位，设立合适的职业目标，并形成切实可行的操作方案，从而有效帮助读者用10天时间规划好自己的职业生涯，谋划出自己的美好前途。 本书所介绍的内容，有很多都是首度发布。本书首度从职业规划师的专业视角，系统介绍职业规划的过程和技法；首度系统介绍向阳职业规划模型，该模型是中国职业规划师认证培训系统培养专业职业规划师的必备工具；首度集中展示了中国职业规划第一品牌“向阳生涯”多年来在职业规划领域的诸多研究成果；除职业规划模型外，还有诸如二维职业解码、36项职能分类、职业转型模式、职业发展支持系统等多方面内容。

生命中最美好的时光，我们献给了工作，工作几乎成了我们生活中最重要的组成部分。如何与我们的工作相处，成了我们生活质量的决定性因素，工作成功未必生活快乐，但如果工作失败一定很难生活顺心。在《为什么你还没有好工作》里，我们要讨论的就是如何与自己的工作相处，如何在工作中获得成功、快乐和平静。职业生涯就是一场艰难的长跑，我们就像在黑暗中摸索，需要点勇气需要点执著，需要点耐心，需要点智慧，需要点勤奋，还需要点乐观。这个世界上从来都没有什么救世主来普救众生，也从来没有什么完美的环境让所有人快乐，能够帮助我们的，只有我们自己，能够让我们快乐的，也只有自己。

本书全面介绍了如何获得顶级科技公司的职位。为求职者详细介绍了招聘程序，如何应用、设计和定制简历，如何准备面试并在面试中胜出，如何处理被拒的情况，如何就录用条件进行谈判，以及如何卓有成效地处理工作中的事务，使自己的职业生涯更上一层楼。每部分都给出了回答范例并讲述如何应对。 本书特别适合在校学生及希望进入顶级科技公司的求职者（特别是程序员、设计师和游戏开发员）阅读。

作者从有针对性的不同角度描述了新经理的发展历程。书中新经理们自述了他们对新职业的学习体会，这些感受展示了对这一新挑战的丰富理解。听了他们的讲述你会明白，向经理的转换不只是获得能力和培养关系那么简单。在学习像经理一样思考、感觉和评价的过程中实现了意义深远的身份过渡。从优秀的业务员转变为胜任的经理人对很多人来说都是个考验，甚至是个令人痛苦的经历。 在本书中，琳达・希尔跟踪调查了19位新经理上任第一年的管理情况。通过面对面的访谈她指出了这个转变过程的复杂性，研究分析了新经理、新经理的下属及上司的预期。新经理亲口描述了他们是怎样升华了对自身角色和责任的理解，如何学习与下属建立起有效的工作关系，如何利用组织和个人资源，以及如何处理在转变过程中的压力和情绪的。最重要的是，他们说明了开始一种新身份意味着什么。在这奉引人人胜的书中有两大主题。首先，在新经理尝试担起新责任的过程中，从个人贡献者到经理的转变包含着一种意义深远的心理调整(转变)。第二，成为经理的过程主要是一个从经验中学习的过程。通过经验和教训、观察和理解，新经理学会了如何成为有效的业务领导人。 本书就新经理面对的挑战提出了独到的见解。不管对人力资源管理者，其他负责管理开发的人员，还是对于正在向新身份艰难过渡的新经理来说，这都是一本必读书。

《最初的90天:如何成功进行角色转换》将是一本教你在关键的职业转型期迅速获得成功的路线图。由著名的职业转型指导专家迈克尔•沃特金斯先生撰写的著作《最初的90天》介绍了在最短的时间内迅速达到沃特金斯所谓的“盈亏平衡点”的卓有成效的战略，这个平衡点对你的组织和你自己同样举足轻重。 无论是在创业阶段面临挑战，还是在运营阶段面临商业转折，或者是接管一个优秀的组织纲机构，《最初的90天》一书提供了一套加速过渡的办法，这将有助于领导者们分析自己面临的形势，设计必赢的过渡期战略，从而迅速地掌握握全局。

未來世界的重點不是程度也不是規模，而是「方向」；需要的是受過嚴格訓練，擁有克服眼前困難的創意和勇氣、能夠在無路可走之處嗅出一絲可能性的專業人才。

Expanded and updated exclusively for graduates just entering the workforce, this extraordinary edition of Lean In includes a letter to graduates from Sheryl Sandberg and six additional chapters from experts offering advice on finding and getting the most out of a first job; résumé writing; best interviewing practices; negotiating your salary; listening to your inner voice; owning who you are; and leaning in for millennial men. In 2013, Sheryl Sandberg’s Lean In became a massive cultural phenomenon and its title became an instant catchphrase for empowering women. The book soared to the top of best-seller lists both nationally and internationally, igniting global conversations about women and ambition. Sandberg packed theaters, dominated op-ed pages, appeared on every major television show and on the cover of Time magazine, and sparked ferocious debate about women and leadership. Now, this enhanced edition provides the entire text of the original book updated with more recent statistics and features a passionate letter from Sandberg encouraging graduates to find and commit to work they love. A combination of inspiration and practical advice, this new edition will speak directly to graduates and, like the original, will change lives. New Material for the Graduate Edition: · A Letter to Graduates from Sheryl Sandberg · Find Your First Job, by Mindy Levy (Levy has more than twenty years of experience in all phases of organizational management and holds degrees from Wharton and Penn) · Negotiate Your Salary, by Kim Keating (Keating is the founder and managing director of Keating Advisors) · Man Up: Millennial Men and Equality, by Kunal Modi (Modi is a consultant at McKinsey & Company and a recent graduate of Harvard Kennedy School and Harvard Business School) · Leaning In Together, by Rachel Thomas (Thomas is the president of Lean In) · Own Who You Are, by Mellody Hobson (Hobson is the president of Ariel Investments) · Listen to Your Inner Voice, by Rachel Simmons (Simmons is cofounder of the Girls Leadership Institute) · 12 Lean In stories (500-word essays), by readers around the world who have been inspired by Sandberg

当代最有影响力的营销大师、全球顶级商务畅销书《定位》作者阿尔·里斯，《一分钟百万富翁》、《心灵鸡汤》作者罗伯特·艾伦、马克·汉森，强力推荐！ 美联社、路透社、英国广播公司、美国有线新闻网、《今日美国》、《纽约时报》、《华盛顿邮报》、《金融时报》、《华尔街日报》等，欧美数百家主要媒体好评如潮！　　为什么你整日整夜地埋头苦干，却不能将自己的事业做大？为什么那些各行各业的大亨们总是左右逢源，财源滚滚？无他，惟个人品牌而已。　　个人品牌是你的公众标志，也是你的信誉所在。打造个人品牌，就是将你的能力、个性以及独特品质融为一体，并最大限度地发挥自己的影响，把别人对你的看法变成机会……本书通过对一些最为典型的案例的分析，剖析了对个人品牌产生影响 的诸多因素、成功打造个人品牌的准则及有效工具。本书指出，要想让你的个人品牌长盛不衰，必须随着市场的演变，不断对其进行检验、重新定位、有效管理和不断扩展。本书还制定了一个在12个月内打造个人品牌的详尽方案。　　在写作本书的时候，作者曾先后采访了数百位成功的企业家、专业人员及公司所有者。这是一个个人品牌大量的课程，从头到尾仔细地阅读此书，你会学到那些专家营销人员几年才能学到的知识。 　　本书告诉我们：品牌并不是名人的专利，每个人都有自己的个人品牌，只是我们没有意识到它的存在，不懂得如何开发和利用它。本书第一次给这些业已存在的现象一个明确的定义，为你打造独一无二的个人品牌提供权威性建议和指导。本书必将带来一场观念上的变革。现在，是打造属于自己品牌的时候了。 本书作者的个人品牌理念必将对企业家和职业经理人如何提升自我带来革命性变革。——罗伯特·艾伦 马克·汉森（《一分钟百万富翁》、《心灵鸡汤》作者） 在纷繁复杂的世界中开拓出一片属于自己的天地，确立自己的声誉，再没有比打造个人品牌更为有效的了。——菲菲斯·埃莫斯（Famous Amos曲奇之父，美洲扫盲志愿者协会代言人） 如果你有什么特别的信息愿意与世界分享，那么，隐藏在个人品牌后面的理念就是最为基本的。——维兰德（著名海洋环境艺术家） 本书作者正在成为个人品牌领域最伟大的专家之一，《你就是品牌》就是例证。——斯特德曼·格雷厄姆（格雷厄姆与联合公司董事长兼首席执行官） 21世纪的工作生存法则就是——建立个人品牌。——管理学大师、《追求卓越》作者汤姆·彼得斯 你一生中推销的唯一产品就是你自己。——世界最伟大的推销员乔·吉拉德 销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百地把自己推销给自己，旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。——现代营销学圣经《营销管理》作者菲利普·科特勒

《简约工作》旨在把这种讲情理的、高效的、双赢的方法介绍给世界各地。在接下来的章节，我们将探讨传统工作场所被打破的原因，揭示隐藏在工作场所问题背后的人们的态度和信仰。然后我们将描述什么是只问结果的工作环境，它是如何运作、如何解决工作问题的。你也可以在ROWE当中体验你的生活将会是什么样子（我们的心得：非常惬意）。在尝试的过程中，你不必害怕承认ROWE对公司带来的挑战。要告诉你的好消息是，我们并不主张公司从根本上改变公司本身的价值观、个性特征，或者核心产业，公司和员工也不必改变他们的身份，要改变的只是工作方式。ROWE全称是“只问结果的工作环境”(Results—Only Work Environment)，该项计划颠覆了业界盛行了数十年的职业信条——出勤才是工作。而只以成果作为业绩评判标准。基于这种思想。ROWE计划让员工自由支配工作时间和工作地点。由此完全打破了一周5天，一天8小时的朝九晚五上班模式。ROWE计划跟弹性工作制也不一样，所谓弹性工作制，是指自由选择具体的工作时间，以代替统一固定的上下班时间的制度。例如早来或者迟来一小时。它强调的是工作时间上的自由，但ROWE计划则根本不考虑工作时间和工作地点。一切都由员工自由安排，唯一的标准就是成果。

要想成为创业者，需要具备三个基本条件： 一是坚强的神经。创业和就业的最大区别是就业可以逃跑，创业是给自己设了一个套，跑不了。自己不能脱套。遇到难处，逃不了。有事也要假装没事。如果你没信心，员工就比你还没信心。你要耐得住寂寞、坚持得住、善于郁闷。没有坚强的神经，郁闷一段后精神都会失常。 当跨越文化进行沟通的时候，倾听和不带判断的观察非常重要。很多时候，我们以为的真理实际上只是一种习以为常的表达模式而已。在自己文化里可能觉得很自然，而在另一个文化角度下会觉得很怪异。

求职不顺利、工作中困难当道、无法解决职场冲突与矛盾、不知道自己的职业目标是什么、无法有效地调整行动来向着目标前进，以上问题贯穿了研发人员职业生涯的各个阶段。本书提供了思路与方案，从找问题的根源、到正确地面对，再到如何有效地解决和规划自己的职业生涯，让职场上我们的生命周期更完美。 本书适合那些试图寻找自己人生真正价值的人。无论是将要迈入职场、还是身处职场之中，书中智慧的光芒能助你在职场的黑洞中找到方向、照亮前路、飞越迷雾。

卫哲，一个现代年轻经理人的典范。 他当上首席执行官的时候还只有31岁，是世界500强中最年轻的中国总部CEO。 是什么原因促使他如此平步青云？他在职场成功发展的进程中有何秘诀？作为一个职业经理人最应该注意的是什么？如何从白领这个台阶迈向金领层次？ 本书以朴实而又贴切、中肯而又实用的成功心得向我们剖析了一个成功者的路程，全面地揭示了职场的攻略。 全书涉及职业生涯的战略规划、核心竞争力、上班心理学、工作模式、管理技术、人际影响力、演讲和交流艺术、休闲等方方面面，相关成功学、管理学、心理学、交际学甚至人生哲学等诸多领域，这种广度和一定层面上的深度不仅是职业经理人的必备，也是各种培训中心和大学NBA的生动教材，还是每一个对职场充满幻想和期待的年轻人的入门。更是从白领如何成功迈向金领的指引。 书中所有章节概括起来，无非只涉及两个部分。一部分是有关职业经理人职业生涯的发展；别一部分涉及企业管理，尤其是跨国公司在中国地区的管理。

盖洛普优势识别器2.0，ISBN：9787515308036，作者：（美）汤姆·拉思 著

[内容简介] 身处职场，你是否很难搞清楚一些利益相关者现在或未来对你的期望是什么？如果关键利益相关者对你的期望的总和已经远远超出了你的能力范围，你该怎么办？而如果两个或更多的利益相关者对你的期望互相冲突时，你又该如何抉择？《新职业锚》一书对于职场人士可能面临的三个困境，提出了角色模糊、角色超载和角色冲突的概念，并结合具体案例，给出了解决方案。 著名管理大师、组织文化奠基人沙因教授在本书中为读者如何构建职业生涯，如何面临职业挑战给出了明智的建议。书中分六步详细讲述了职位和工作角色的战略新规划，并提供了权威测试，以便读者对自己过去和现在的工作进行比较；并适当留白，让读者记录与自己目前工作相关的一些信息。这是企业管理者与人力资源必读的一本书。 [编辑推荐] 埃德加•沙因是美国麻省理工学院斯隆商学院教授，世界百位最具影响力的管理大师之一，企业文化理论之父，企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人，国际上享有盛誉的组织文化大师。 《新职业锚》一书的主要目标，是帮助职场人士重新定义他们的工作角色，并帮助他们适应不断变化甚至有些动荡的工作环境；帮助企业管理者与人力资源实时改进工作规划以及进行工作诊断，并将这些变化传达给继任者。 湛庐文化出品。

陈思炜，专注于教育与公益，他是“陈老师商科职业规划公益私塾”创始人、出版图书《方向的力量－商科职业规划》作者。现任博智教育华东区&华南区留学部负责人，主管博智教育上海、杭州、成都、广州、深圳分校的商科留学咨询业务。 陈思炜老师先后于西南交通大学获得经济学学士学位，美国约翰·霍普金斯大学（The Johns Hopkins University）获得金融学硕士，在他赴美留学前曾全职于迪拜主权财富基金（迪拜世界资本-PE）、瑞士银行（UBS-Investment Banking）、原深圳发展银行总行供应链金融中心、荷兰国际集团（ING）工作。 2013年初至2014年4月之间，陈思炜老师结合自身行业积累，针对商科范畴内金融、市场营销、管理咨询、会计、供应链管理、HR、酒店管理七个领域开展了大量的调研，通过对各细分领域内中高层的访谈、沟通及总结，创办了“陈老师职业规划私塾”，每期班免费为学生们进行32小时的职业规划培训，后于2014年7月由上海大学出版社出版图书《方向的力量－商科职业规划》，图书于JD、当当网、亚马逊、淘宝网均有销售，此后陈思炜老师于上海展览中心上海书展成功举办大型讲座及签售会、于全国各大高校举办多场职业规划讲座并赠送职业规划培训资料及书籍给需要职业规划的大学生群体。在教育行业，陈思炜老师也曾先后担任多家国内教育机构的雅思、托福、新概念英语资深培训师。对英语学习、应试技巧、职业规划、留学申请、留学技能培训及毕业生求职指导的了解使得他能够由宏观至微观为学生量身订制指导方案，解决学生切实需求。

《跳出自己:责任与自我欺骗》运用了心理学小说这种流行的讲述方式来控讨管理和领导这一话题，整部书深入浅出地把对“责任”精髓的阐释，融入到了一个现代经理人汤姆日常生活工作的点滴中，很多人都曾经和正在欺骗自己，在内心努力为自己所做的每件事寻找理由，却没有意识到自己的欺骗行为。《跳出自己:责任与自我欺骗》勇敢地打破了关于“责任”的传统观念，将读者的视点由外部认识转向领导者的“内世界”，揭示了何谓“自欺行为”，通过“自我背叛”、“自我辨解”、“串通”一系列概念，分析了人们如何陷入自欺困境，而自欺心理又是如何制约个人成就和企业发展的。更重要的是，《跳出自己:责任与自我欺骗》为我们提供了解决问题的途径。用心阅读并身体力行，你的生活态度将受到潜移默化的影响，工作中的诸多问题也会得到相应的答案。

一个年轻的实习生坐在城际特快列车(IcE)的头等车厢里，用笔记本电脑处理着数据资料。他衣着讲究，看起来充满自信。然而一位举止优雅的老者却对他说：专心致志地投入到电脑中的人可能永远也不会有飞黄腾达的事业。因为真正的成功人士是从来不用电脑的…… 内容简介: 在追逐成功事业者的世界里，很多事情听起来都是矛盾或荒谬的。大部分时候的原因在于，我们把工作生涯过于神化和美化了还因为，我们老是放不下那些在生活中还算合理的价值观。工作就是打仗职场就是战场!在这片战场上，所有的人延续着雄性动物几百万年来不曾间断过的争斗。过去是为了一块碎肉．现在则是为了一个职位，或是为了一个身份的象征．甚至只是为了表明老板嘉奖的那份功劳属于自己…… 这是一个疯狂的时代。...© Teven..net