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标签:团队合作

  • 这才是最牛团队

    作者:高级幕僚

    对不对,看团队。《这才是最牛团队:从携程到如家、汉庭1》用小说的语言真实地再现了携程这个完美的团队如何从无到有、从有到辉煌的全部发展过程,深入浅出地总结了携程成功的原因。在《这才是最牛团队:从携程到如家、汉庭1》中,我们可以看到携程在创业之初如何选择团队成员、如何融资、如何转型收购找到赚钱最佳途径,又如何在公司发展壮大时上市,通过纳斯达克造富游戏实现财富飞跃。 《这才是最牛团队:从携程到如家、汉庭1》是一个教学案例,也是一种新文体。书中每一章都由语录、寓言、正文、小结、应用等五个部分组成,既有小说那样的生动故事,也有教科书那样的理论分析,让你在精彩的故事中学会如何打造最牛团队。
  • 带队伍:不会带团队,你就只能干到死!

    作者:赵伟

    据统计,全球职场中人面临的最大问题是——不会带团队! 能否管理好团队,是决定一个职场人士能走多远的关键因素。作者全方位讲述如何建立领导力、完善制度、高效沟通、科学考核、提高执行力、做好时间管理等团队管理中的常见问题。他通过简洁有趣的描述,翔实动人的案例,告诉你应该如何建设和管理一个团队。内容简洁易懂,定位清晰明确,是中高层管理者提升管理水平的必读之书。 本书重点讲述:如何让团队自动自发地去完成任务?如何把庸才培养成将才?如何让团队帮你解决80%的问题?……
  • 我们合一

    作者:[美]鲁迪•科森(Rudy Karsan

    当今社会,工作和生活日渐交融。我们想要得到好工作,兼顾工作与生活,企业需要全心投入工作的忠诚员工。但现实是,工作满意度已跌至新低,直接影响了员工的工作效率和企业的发展。 在本书中,作者鲁迪•科森和凯文•克鲁泽基于领导快速成长企业的经验,结合对150个国家中超过1 000万员工的问卷调查,深入分析了现代工作的特性,与我们分享了全心投入工作的秘诀。本书详细阐述了赢得员工高投入度的三个最重要的驱动因素:成长、认可和信任。书中指出,员工的参与度和满意度直接影响着企业的利润与成败。想要获得真正的成功,企业管理者和员工必须携起手来,共同努力。 本书包含严谨的研究成果、创新公司的实际案例、个人的成长故事,还有极其实用的行动步骤,这些不但能帮助个人找到全心投入的状态,还能让你在领导能力上更进一步,帮助企业和员工创造和谐共赢。 权威推荐 在这本书中,科森和克鲁泽展示了令人信服的研究成果,提出了详细的建议,帮助组织各层级的领导者们进一步赢得这种情感上的承诺,实实在在地提升公司绩效。 ——道格拉斯•科南特 金宝汤公司CEO 对于还没有找到梦想中的满意工作的人来说,科森和克鲁泽围绕激情、意义和收入这三个因素,提出了一个明确的思路,帮你找到能让你全心投入的理想选择。 ——加文•克尔 英格利斯基金会总裁兼CEO 《我们合一》提出了一个核心的问题:企业最需要的是热爱工作并全心投入的人。作者以自己的多年管理实践经验为我们揭示了企业发展的秘诀,值得一读! ——许 健 诺基亚西门子上海分公司总经理 这本书中凝聚了作者关于如何工作和如何领导团队的真知灼见,相信定能为您提供一个改进工作态度和方法的崭新视角。 ——唐秋勇 HROOT 总经理 《人力资本管理》主编 编辑推荐 ●Kenexa CEO鲁迪•科森首部力作 ●荣登《纽约时报》《华尔街日报》《今日美国》畅销书榜 ●鲁迪•科森以非凡的管理智慧领导Kenexa成为全球顶尖的人力资源解决方案提供者,服务于200多个国家和地区的44 000多家企业。他将多年的管理实践经验集结成书,为我们揭示“我们合一”的力量。 ●这本书能帮助我们每个人在工作中找到最大的幸福,全心投入。——美捷步(Zappos)CEO 谢家华
  • 带人的技术

    作者:[日]石田淳

    日本亚马逊同类书排行第一,台湾最畅销商业书籍 日本行为科学第一人,告诉你带人的诀窍 ▌本书有三个“新”—— ◎一个新理念。“行为科学”在团队管理中的使用尚属首例,而这个理论也包含了一个新的理念。我们常常执着于改善别人的态度、状态和性格,但是本书却反其道而行,认为不用改变别人的态度和性格,也能带好团队,因为行为科学理论能够让你引导、改变他人的行为,达到你所期望的目的。 ◎一种新的阅读方式。本书并未浓墨重彩地阐述行为科学的理论,而是将重点放在这一理论引用于团队管理的55中可行的技巧,或者说是55个小贴士。让读者随便翻开其中一页都能迅速地运用于实践中、工作中,就像一本实用的带人手册。 ◎一次首发。本书日版和台版的《不懂带人你就自己做到死》长期居于日本亚马逊同类书的第一名和台湾诚品书店商业书畅销榜。本书是简体中文版的首次引进。 ▌内容简介 无论是交代部下做事,带领团队工作,或是与同事一起分工合作,如何轻松地让对方做出你想要的结果,是提高工作效率、完成工作绩效亟需解决的问题。 本书根据行为科学管理和作者本人的亲身经历,针对如何沟通、如何应对不同类型的员工、如何交代不同类型的工作内容、如何称赞和训斥等,这些带队工作中最常遇到的问题,列出了55种引导别人行为的实用技术,让你成为职场上的好老师,短时间内将身边庸才变成得力左右手,让该做的事情减少一大半!