《纽约时报》著名专栏作家兰德尔•斯特罗斯（Randall Stross）是被允许进入高度机密的谷歌总部从事采访活动的第一人，在本书中，他将带领读者深入谷歌公司内部，让人们对英特网时代这家最重要、最富创新性、最有抱负的公司有一个透彻的了解。他将向人们解析公司近年来排山倒海式的大踏步前进背后所隐藏的发展战略，向人们揭示公司特立独行的事业规划：成为全世界所有信息的不可或缺的看守者，成为我们查找任何信息时的一站式目的地。谷歌能成功吗？一家掌握着如此之多的信息并因而对我们每个人了解得如此之多的公司究竟意味着什么？ 斯特罗斯对那些披荆斩棘的谷歌创新者们有深入了解，对公司的方针政策也有透彻研究，这使他对谷歌故事的讲述娓娓动听，不仅所述之事有根有据，所作的思考也足以唤起人们的兴趣。在此基础上对公司的未来事业所作的展望，其结论不仅有益于实业界，推而广之也有益于我们的文化。

《GOOgle品牌战略》是一本中心突出且实用性强的好书，通俗易懂。这是品牌从业者所写的，服务于从业者的一本书。作者敏锐的洞察力以及大量的有用信息一定会为市场营销人员带来意想不到的收获。卡斯商学院消费市场学教授文森特-韦恩·米切尔 　　1995年，拉里·佩奇第一次见到谢尔盖·布林，没多久，他们就开始合作创业，并一举创造出曾两度被评为全球最佳品牌的产品，也就是我们所熟知的Google。在今天这个时代，Google仅仅依靠众口相传就获得了惊人的成功，实在堪称传奇。 　　然而，它究竟是一个伟大的品牌，抑或只是一件伟大的产品呢？在本书中，尼尔·泰勒记录下了Google——这个任何人都可以免费使用的知名品牌的成长，独到地分析了一切与它的品牌获得成功有关的因素。从它的名字、标识到它的首次公开募股，Google品牌成功的秘诀就在轻松有趣的叙述中娓娓道来。在它那简单而可爱的标识背后，隐藏了多少复杂的技术因子？隐藏在Google的核心原则“不作恶”的字面下的深意，又有多少人知道？最重要的是，我们能从Google的成功中学到什么呢？

你知道如何通过量化网站的各类数据来制定相应的营销方案吗？你知道有些看似不可以量化的网站信息也是可以量化的吗？哪种市场营销活动最有成效？如何量化这些效果？如何留住访客？如何提高自己网站的影响力和竞争力？《流量的秘密——Google Analytics网站分析与优化技巧(第2版)》将运用Google Analytics分析工具，帮你完美解决这些问题，教你获取真正有价值的信息。 　　《流量的秘密——Google Analytics网站分析与优化技巧(第2版)》讲述了安装和部署Google Analytics最实用的技术，将最大化网站潜力所需的知识奉献给读者。通过了解网站的访客，你可以如手术刀般精准地调整网页内容和营销预算，以期获得更佳的投资回报率。 　　《流量的秘密——Google Analytics网站分析与优化技巧(第2版)》适合市场营销人员、网站管理员、网站决策人员，还有所有对网站营销有商业兴趣的人。

Comparing Google to an ordinary business is like comparing a rocket to an Edsel. No academic analysis or bystander’s account can capture it. Now Doug Edwards, Employee Number 59, offers the first inside view of Google, giving readers a chance to fully experience the bizarre mix of camaraderie and competition at this phenomenal company. Edwards, Google’s first director of marketing and brand management, describes it as it happened. We see the first, pioneering steps of Larry Page and Sergey Brin, the company’s young, idiosyncratic partners; the evolution of the company’s famously nonhierarchical structure (where every employee finds a problem to tackle or a feature to create and works independently); the development of brand identity; the races to develop and implement each new feature; and the many ideas that never came to pass. Above all, Edwards—a former journalist who knows how to write—captures the “Google Experience,” the rollercoaster ride of being part of a company creating itself in a whole new universe. I’m Feeling Lucky captures for the first time the unique, self-invented, yet profoundly important culture of the world’s most transformative corporation.

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你对自己的网站有足够的了解吗？你知道自己网站的真实影响力和竞争力吗？你在想尽办法留住你的访客吗？《流量的秘密:Google Analytics网站分析与优化技巧》将运用最新的网络计量学方法，教你获取真正有价值的信息。 哪种市场营销活动最有成效？如何量化这些效果？应该从哪些衡量指标进行追踪？《流量的秘密:Google Analytics网站分析与优化技巧》介绍的Google Analytics分析工具，将帮你完美解决这些问题，让你真正量化网站的成效。 《流量的秘密:Google Analytics网站分析与优化技巧》讲述了安装和配置Google Analytics最实用的技术，目标很明确：将最大化网站潜力所需要的知道奉献给读者。通过了解网站的访客，你可以如手术刀般精准地调整网页内容和营销预算，以期获得更佳的投资回报率。 《流量的秘密:Google Analytics网站分析与优化技巧》适合市场营销人员、网站管理员、网站决策人员，还有所有对网站营销有商业兴趣的人。

ARE YOU SMART ENOUGH TO WORK AT GOOGLE? guides readers through the surprising solutions to dozens of the most challenging interview questions. The book covers the importance of creative thinking, ways to get a leg up on the competition, what your Facebook page says about you, and much more. ARE YOU SMART ENOUGH TO WORK AT GOOGLE? is a must read for anyone who wants to succeed in today's job market.

A bold and vital book that asks and answers the most urgent question of today: What Would Google Do? In a book that's one part prophecy, one part thought experiment, one part manifesto, and one part survival manual, internet impresario and blogging pioneer Jeff Jarvis reverse-engineers Google—the fastest-growing company in history—to discover forty clear and straightforward rules to manage and live by. At the same time, he illuminates the new worldview of the internet generation: how it challenges and destroys, but also opens up vast new opportunities. His findings are counterintuitive, imaginative, practical, and above all visionary, giving readers a glimpse of how everyone and everything—from corporations to governments, nations to individuals—must evolve in the Google era. Along the way, he looks under the hood of a car designed by its drivers, ponders a worldwide university where the students design their curriculum, envisions an airline fueled by a social network, imagines the open-source restaurant, and examines a series of industries and institutions that will soon benefit from this book's central question. The result is an astonishing, mind-opening book that, in the end, is not about Google. It's about you.

《效率提升10倍的google化知性生产技巧》内容简介：信息是google化时代最硬挺的通货! google化时代的新教伦理就是不聪明的人被聪明的人不断掠夺! 日本180万读者翘首以盼——如何将自己彻底google化的真知卓见。日本财经女王独家披露google化时代找出1％最有价值信息的私家心得! 1 掌握麦肯锡立业的不二法门——“框架力”。 2 利用”潜知力”积累经验值。 3 具备“抗失败能力”，从失败中找灵感。 4 将自己的心得与他人经验完美结合。 5 发挥不了自己价值的部分就干脆地舍弃。 6 不吝惜购书费用，多读好书，google化时代更需要从书籍中吸收珍贵养分。 阅读《效率提升10倍的google化知性生产技巧》，你将明白，在输入与产出信息的方式上的高下之分往往决定着你人生的境遇!独特的知性生产技巧令你百战不殆! 胜间和代的惊人发现：搭商务舱的人士，不是在看书，就是在用笔记本电脑，不断致力于知识吸收与生产；反观搭经济舱的人，多半都在打电子游戏、看电影、睡觉。你希望自己的人生属于经济舱，还是商务舱?

失讀症男孩如何成為全世界最會整理資訊的男人？ Google前資訊長首度公開私房整理術， 教你Google時代最厲害的新本事！ 為什麼記了一大堆，關鍵時刻卻腦袋一片空白？ 為什麼忙了一整天，待辦事項卻仍然一長串？ 為什麼想了老半天，卻還是難以下決定？ 為什麼大人的記性總是那麼差，而小孩就是很難專心？ 面對資訊苦多、思緒苦亂，許多書都在教人怎麼增強記憶才不會忘，但這本書要你別再折磨你的腦了。了解人腦、人性的限制，善用科技、學做筆記，分清事情的輕重緩急，適時將腦中混亂的資訊與思緒「外包」給身邊的各種工具，並充分利用資訊過濾、搜尋、擷取、分享的技巧，才能在必要時掌握事情脈絡，快速找出答案。 別急著埋頭苦幹、別將資訊硬塞進腦中，適度保持大腦淨空，這個時代要學會有技巧的「忘」，才能隨時記起並優先處理當下最重要的事，遇事從容應對，不再臨危就亂。

A revealing, forward-looking examination of the outsize influence Google has had on the changing media Landscape.

Google是全球使用人数最多的搜索引擎，在短短几年内，Google从斯坦福大学的实验室，茁壮成长为举世瞩目的IT业超级巨人，他们的成功绝非偶然，尤其是在网络泡沫破灭，行业一片萧条之际，它的崛起更为IT业带来一缕曙光。作者从趋势观察家的角度，以讲座的形式，向读者讲述Google成功的关键因素：破除因循守旧、不断打破常规，核心技术领先、做出了“更好的捕鼠器”，使得Google在搜索技术方面远远超越对手；始终以用户的感受为念，站在用户的立场为用户着想，为Google树立了优良的服务观念，同时也带来了精神与物质的双重的巨大财富；独特的用人理念，凝聚了业内一批批“天赋异禀的怪胎”，在激烈的竞争中始终处于领先地位；尤其值得称道的是Google高层领导坚决奉行的“献给世界最好的东西”和“不使坏也能赚钱”的哲学，在物欲横流，投机家与冒险家当道的商界，宛如一朵美丽雪莲花，清新芬芳，赢得广大用户的高度认同与信赖。

What does the world want? According to John Battelle, a company that answers that question -- in all its shades of meaning -- can unlock the most intractable riddles of both business and culture. And for the past few years, that's exactly what Google has been doing. Jumping into the game long after Yahoo, Alta Vista, Excite, Lycos, and other pioneers, Google offered a radical new approach to search, redefined the idea of viral marketing, survived the dotcom crash, and pulled off the largest and most talked about initial public offering in the history of Silicon Valley. But The Search offers much more than the inside story of Google's triumph. It's also a big-picture book about the past, present, and future of search technology, and the enormous impact it is starting to have on marketing, media, pop culture, dating, job hunting, international law, civil liberties, and just about every other sphere of human interest. More than any of its rivals, Google has become the gateway to instant knowledge. Hundreds of millions of people use it to satisfy their wants, needs, fears, and obsessions, creating an enormous artifact that Battelle calls "the Database of Intentions." Somewhere in Google's archives, for instance, you can find the agonized research of a gay man with AIDS, the silent plotting of a would-be bombmaker, and the anxiety of a woman checking out her blind date. Combined with the databases of thousands of other search-driven businesses, large and small, it all adds up to a goldmine of information that powerful organizations (including the government) will want to get their hands on. No one is better qualified to explain this entire phenomenon than Battelle, who cofounded Wired and founded The Industry Standard. Perhaps more than any other journalist, he has devoted his career to finding the holy grail of technology -- something as transformational as the Macintosh was in the mid- 1980s. And he has finally found it in search. Battelle draws on more than 350 interviews with major players from Silicon Valley to Seattle to Wall Street, including Google cofounders Larry Page and Sergey Brin and CEO Eric Schmidt, as well as competitors like Louis Monier, who invented AltaVista, and Neil Moncrief, a soft-spoken Georgian whose business Google built, destroyed, and built again. Battelle lucidly reveals how search technology actually works, explores the amazing power of targeted advertising, and reports on the frenzy of the Google IPO, when the company tried to rewrite the rules of Wall Street and declared "don't be evil" as its corporate motto. For anyone who wants to understand how Google really succeeded -- and the implications of a world in which every click can be preserved forever -- THE SEARCH is an eye-opening and indispensable read.

秘Google的发展之路！ Google，这个有着数百亿的网页存储量、每天两亿搜索次数的搜索引擎，最初仅仅是一个方程式。这个由拉里·佩奇和塞吉·布林两位天才创造出的超级算法甚至比可口可乐的配方还要保密。 当广告公司为自己网页在搜索结果中的排序争得头破血流时，Google正悠然地坐收渔翁之利，这种天才的拍卖广告链接的商业模式给Google带来了令人瞠目结舌的企业利润！仅仅从1999～2003年，Google的营业额就获得了437115％的超速增长，由最初的220000美元投资变成了惊人的10亿美元。 然而，此时的Google还是没有引起信息产业巨头们的注意，他们仍然还在关注哪家公司能够率先从不景气的网络经济中挣脱出来：是IBM、微软、思科还是雅虎？ 2004年的夏天，Google似乎在一夜之间成功上市，悄无声息地登上巅峰，无可争议地成为了信息产业新纪元的代表。而这时的布林和佩奇却提出了一项宏伟的充满人道主义愿景的美妙计划：将全世界文学遗产数字化。不幸的是，如今的Google却正因此面临着侵犯知识产权和信息安全的指控！ Google，这个免费的地球搜索引擎最终会带给世界怎样的代价或惊喜呢……

一个是举家逃离苏联的数学天才，一个是酷爱乐高玩具的发烧友，两个犹太青年共同开创了一个神奇王国——谷歌。 从理论上来说，很多竞争对手都有机会达到谷歌今天的位置，然而在现实中，谁也无法企及谷歌的高度，因为它们没有拉里和谢尔盖。 谷歌目前有两万名雇员，但运筹帷幄的只有拉里和谢尔盖。他俩搭伙合作了12年，就像一个大脑互补的两半，一台和谐运转的机器的两个部分。是他们养成了独一无二的“谷歌性格”，制定了与众不同的企业道德标准，营造了激发非凡想象力与创新力的自由氛围。公司里的每个人都对他俩直呼其名——有时唤作单数的“拉里和谢尔盖”——但又视其为帝王，即所有重要决策的最终裁决者。 你也许读过许多谷歌的故事，但考虑到两位创始人神秘莫测的名声仅次于苹果的乔布斯，这本书还是很不一样。 通过采访曾经或正在谷歌任职的员工，谷歌的竞争对手、合作伙伴，谷歌的高管，以及与两位创始人面对面进行对话，作者走近谷歌创始人的隐秘世界，触碰他们的信念、坚持、见解和幻想，他们的道德罗盘和行动方向——它通向一个拥有无限可能的未来世界。这个世界有我们可以预见的“云”、移动通信和数字图书馆，更有我们难以捉摸的其他疯狂的灵感。

当今社会，节奏在加快，信息在饱和，到处都是超链接 你的时间和精力够用吗？！你的办公桌是不是经常乱七八糟？ 你工作时注意力是不是经常分散？ 你在工作和生活中是不是经常会顾此失彼？你是不是整天感到忙乱不堪？ 现在的你需要的就是这一本书！ 互联网时代，哪家公司可以异军突起，成为全球互联网领域的标杆企业后，又做到了持续卓越？是Google。 而在Google公司里，哪一个人可以把公司的信息、运营数据管理得有条不紊？那一定是Google公司的首席信息官。 本书将为你展现的就是Google公司首席信息官高效的工作、生活管理技能，让你能够通过使用不计其数的新型数字工具和数字技术让工作和生活从此井井有条，不再忙乱不堪。 媒体评论： ◎《Google时代的工作方法》是一部开山之作，它引导你找到能适合自身独特个性的问题解决方案。作者睿智、客观，书中满是切实可行的指导建议。 ——《纽约时报》 ◎ 道格拉斯•梅里尔的这本书简直是个奇迹：不长的篇幅，简短的步骤，他阐明了在一个信息太多、时间太少的世界上，如何变得精明强干、信心十足。 ——《福布斯》

★ 值得中国初创公司反复思考的企业传记 ★ 互联网行业必读书 ★ Google高管揭开Google的神秘面纱 ★ 探寻“G力量”重塑人类知识景观的心路历程 ★ Google走过的路，Google未来的路 ★ 编辑推荐： 它是目前被公认为全球最大的搜索引擎！它是互联网上五大最受欢迎的网站之一！ 它在操作界面中提供多达30余种语言选择，在全球范围内拥有无数用户。 Google——代表的是创新、成功，以及永无止境的追求。《永无止境：Google传》这部唯一得到Google高层认可的企业传记，将为你带来不一般的阅读体验。 ★ 内容简介： Google的企业宗旨“不作恶”是如何来的？为什么拉里和谢尔盖有能力吸引硅谷中首屈一指的风险投资公司支持他们？浏览器工具栏竞争中，微软和Google掀起了秘密决战，最后胜败如何？当微软公司宣称“我们要么买下你们，要么就灭掉你们！”时，Google又是如何逃过一劫？ 这是一部最详细、最全面、最真实地记录一家伟大的互联网公司发展历程的书。 在这本书中，作者提到拉里•佩奇是个很强势的家伙，他火热的激情要帮助全世界不再浪费时间。拉里喜欢削减一切不必要的开销，不过在成本控制方面，不折不扣地把节俭才智发挥到极致的还是谢尔盖。在意大利米兰，他为了节省50美元，而不愿意选择乘坐出租车。 Google的远景目标让我们每个人都对未来充满了期待。未来，Google要创建一个能解决大规模数字问题的公司，而这个问题影响着千千万万的网民；Google还要重塑人类知识的景观，加快医学突破和空间探索的速度，拆除人类语言的障碍；Google不是要为全球性的无知和混乱提供权宜之计，而是要彻底清除世界上数据系统存在的重重障碍，让信息在其恰好需要的时候毫不费力地唾手可得；不远的将来，Google会成为像通用电气一样庞大的信息联合体——IT界的通用电气。

谷歌首席人才官拉斯洛•博克权威力作，谷歌公开认可的谷歌高层作品，首度揭秘谷歌颠覆工业时代模式的人才和团队管理的核心法则，《纽约时报》畅销榜第一名，Business Insider 2015最佳商业书籍，谷歌的创造力就在于此！ 编辑推荐！ 1、 谷歌人才官首次公开谷歌人才和团队管理的核心秘籍 在谷歌执掌人事多年的拉斯洛•博克是人才和团队管理的顶级专家。他加入谷歌后，谷歌的员工数从六千增长到近五万，在全球四十多个国家设立了七十多个办公机构。《财富》杂志史无前例地五次将谷歌列为美国“最佳雇主”，也让谷歌成为目前职业人士最向往的工作地之一。 在这本书里，“阅人无数”的拉斯洛，将谷歌选人、用人、培养人才的团队管理法则进行了梳理和总结，首次公开了谷歌天马行空的自由文化、眼花缭乱的产品形态背后的工作逻辑和管理原则，包括“花重金投入招聘”“收回经理的权利赋权予员工”“薪酬差异化”等等，从招聘人才、培养人才、管理人才各方面，全方位揭秘打造创新、高效、幸福公司的方法。 2、 工业时代的团队管理模式已经过时，互联网时代的团队“无需成人监管” 工业时代层级森严的垂直化团队管理模式已经不再适应当今的需求，在互联网时代，谷歌扁平化、自由组织、无需成人监管的管理模式，才是激发团队创新的动力 。本书首次剖析了谷歌的内部组织模式，分析了组织文化和价值观是如何形成和构建的，以及如何打造一个不断创新的学习型组织。 3、 谷歌招聘流程、内部绩效管理和薪资结构大公开 谷歌是众多优秀人才向往最佳工作场所，它的招聘流程究竟是怎样的？在谷歌工作收入如何？为什么谷歌不重视绩效考核却同样能让每一个员工卖力工作，创造最优的业绩？谷歌提供免费福利给员工到底花费几何？作者在书中一一回答了这些问题，而且你会发现谷歌的做法非常奇葩：招聘面试曾经一度高达20多轮；对于离职的员工会给一大笔钱；不同员工的收入差能够相差50倍！ 内容简介！ 谷歌何以网罗到世界上最优秀的人才为其工作？ 为什么在谷歌人力管理中，招聘是头等重要的大事？ 谷歌如何培养人才，留住人才，最大限度地发掘人的创造力？ 谷歌为何要提供餐饮、洗衣、医疗、游乐场、公立学校等免费福利给员工？ 谷歌如何让每一个员工都像创始人一样富有激情地工作？ 谷歌如何超越苹果、微软、亚马逊等公司，成为世界顶尖人才心目中的最佳雇主？ 在本书中，谷歌首席人才官拉斯洛•博克结合自己9年来领导谷歌人力部门的实战经验，首次公开谷歌人力和团队管理的核心方法，其中包括：  赋予工作意义；  相信员工，向所有员工开放公司信息；  只聘用比你优秀的人，不计时间地找到他们；  限制经理人的权力，赋予员工足够的自由度；  规避直觉，重新定义面试；  绩效管理不受欢迎，关注人才的成长胜过评分与奖赏；  关注团队的两端——最优员工和最差员工；  支付不公平薪酬，因为这反而更公平； 作者在书中指出，在谷歌，人始终被当作企业唯一最重要的财富，谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才，作为企业最高战略，这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。 正如作者所说，谷歌的这些原则对任何团队的组建和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司老板，还是面临好人才跳槽的企业经理人，抑或是面对互联网转型的企业高管，都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。

"We spend more time working than doing anything else in life. It's not right that the experience of work should be so demotivating and dehumanizing." So says Laszlo Bock, head of People Operations at the company that transformed how the world interacts with knowledge. This insight is the heart of WORK RULES!, a compelling and surprisingly playful manifesto with the potential to change how we work and live. Drawing on the latest research in behavioral economics and with a profound grasp of human psychology, Bock also provides teaching examples from a range of industries--including companies that are household names but hideous places to work, and little-known companies that achieve spectacular results by valuing and listening to their employees. Bock takes us inside one of history's most explosively successful businesses to reveal why Google is consistently rated one of the best places to work in the world, distilling 15 years of intensive worker R&D into delightfully counterintuitive principles that are easy to put into action, whether you're a team of one or a team of thousands. Cleaving the knot of conventional management, some lessons from WORK RULES! include: Take away managers' power over employees Learn from your best employees--and your worst Only hire people who are smarter than you are, no matter how long it takes to find them Pay unfairly (it's more fair!) Don't trust your gut: use data to predict and shape the future Default to open: be transparent, and welcome feedback If you're comfortable with the amount of freedom you've given your employees, you haven't gone far enough WORK RULES! shows how to strike a balance between creativity and structure, leading to success you can measure in quality of life as well as market share. Read it to build a better company from within rather than from above; read it to reawaken your joy in what you do.