《纽约时报》畅销书作者芭芭拉·埃伦里奇采用其独特的“体验”方式，亲身探索并记录了美国社会中的一个“隐秘”王国：白领失业人员的神秘世界。 仅仅凭借一个无人知晓的新身份和一张“空档期”专业人士简历，芭芭拉试图寻找一份中产阶级的工作。除了接受各式各样的职业训练和性格测试，参加各种类型的新手训练营、招聘会和联谊活动之外，芭芭拉还重新包装了自我形象，并拥有了所谓成功求职必备的赢者心态，以期适应这个令人充满希望和期待的公司世界。 在芭芭拉成熟而戏谑的笔下，我们跟随她去游历这个光怪陆离的奥兹国。在热闹、悲凉、夸张、疯狂、苦笑不得的感情交织中，在一个个鲜活的、充满欲望和无奈的人物中，芭芭拉无情地揭露了我们最不愿意看见却已经深陷其中的白领世界。 书中所写的不单单是美国的事情，也是你们的。这不仅仅是白领人士的生活，相信不久的将来，甚至现在，正是你们每个人正在经历的。 本书是美国《纽约时报》畅销书作者最新力作。作者之前的《镍币和银币》，一部体验美国底层社会生存的著作，被评为“财富75本商业必读书”之一。 本书的写作和构思手法堪称独特，作者通过自己的亲身体验去触摸和感悟人人充满憧憬和向往的白领世界，并用生动诙谐的语言向人们揭示了这个神秘光环下不为众人所知的现实。 “关注白领”“职场物语”之类的话题正是当下最流行的，在网络、报纸、杂志等媒体上随处可见。本书基于作者的真实体验，许多人可以从她的描述中找到或预见到自己的影子。 本书故事性和现实性较强，白领人士可以从中看到自己的现在和未来；传媒业者珍视其为难得的话题原料；准白领人士可以更好地理解他们即将投入其中的世界。 目录： 引言 第一章 在奥兹国中寻找一位教练 以前经济低潮中受到绝对冲击的都是蓝领阶层，而这一次，却是相对精英的专业人士、技术人才和管理人才被罚出局。比如，《纽约时报》就推出了引起广泛讨论的封面故事，主角是一个年薪30万美金的前IT业主管，被裁员后经过两年的失业期，最后去了Gap做销售助理。在21世纪的头几年里，发生了许多与此类似的故事，那些公司高层，或中层职员被精简下岗，最后迫于生计只能在星巴克的柜台后做一名小小的服务员。 第二章 踏入联谊世界 正当操作的求职应该比一份真实的工作更加费时。如果你有一份工作，那么你也许能享受朝九晚五的奢侈生活；如果你在求职，那你就按一天工作12到16个小时来做计划吧。举例说，有一天我整个上午都扑在简历上，下午却读到了一篇忠告：一份写给“任何人”的求职信加简历不过是一堆垃圾，没有求职信的简历只会给人拿来塞箱底……所有不请自来的简历都会从收信箱直接扔进垃圾箱。有的简历有望得到一封拒信，大多数却只是被忽略，99.2%会被揉做一团后扔掉。 第三章 魔鬼训练营 白领大军似乎由两个群体组成：那种完全找不到工作的和有工作但是为工作付出的劳动远远超过他们所希望的。在这二者之间存在一个恐怖的地带，那就是你为一个你感觉终会抛弃你的工作付出了太多时间，因为你周围有太多同事已经被裁员。我知道有一种抑郁症叫做“幸免者综合症”，听说在有裁员倾向的公司里疯狂流行，我看我的营友们有的似乎就是这种病的受害者。 第四章 形象大转变 精英阶层由拥有工作的人士组成，他们有权向其他人授予同等地位。我的任务就是要攻克精英阶层。因为我从来没超出过讨厌的贱民和蠢材的地位，所以根本没有攻克精英的实际经验，但是，我的简历终于被评价为“很棒”。现在，我关注的是包装，也就是我的外表。 第五章 将联谊进行到底 对于事业的叙述，我们希望它是一个有意义的故事，至少可以让我们讲给孩子们听。以前的叙述是这样的：“我努力工作，所以获得了成功。”或者可能“我搞砸了，失败了。”但是，如今一种时断时续的、呈周期反复的生活——努力工作最后却只“收获”了裁员的结果——应该需要一个颇费脑筋的解释形式吧。 第六章 一线希望 我开始幻想各种方法来吸引那些看不见的“招聘经理们”的注意，我也许应该再发展一个朋友圈子，应该出去参加派对，就像《华盛顿邮报》上登载的能看见首席执行官和政治名流亲切谈话的那种耀眼的晚会。我也可能在几周或几个月后，作为一名鸡尾酒女招待或者餐厅服务员，技巧地把我的简历塞给我的顾客。 第七章 选择，还是放弃 在我的想象中，我希望进入的这个公司世界是一座山巅之上的城堡，城堡外游荡着饥饿的流浪汉，成群的野狼和野蛮人在周围虎视眈眈。现在我看见旁边出现了另外一块区域：那是一个多少算是安定的营帐。有很少一群人在这里创造了骄人的成绩，赢得粉红色的凯迪拉克或者在地产销售中挣到大笔财富。但是更多的人惨遭失败，任自己的努力一年又一年仅仅换来接近贫困线的收入。而且，这里也不安全，狼群在不断地包围上来。 第八章 每况愈下 这里既没有任何关于如何摆脱旧我的指导方针，又没有任何关于新我的指导和训练，这些走下坡路的白领人士处在一个社会和文化的真空中。他们所接受的训练是针对那些需要一点领导能力和创新能力的责任职位，对于突然失去地位毫无准备。而且不管他们有多么乐观，不管他们多么具有创造力和沟通能力，他们都清楚地明白，时光正在匆匆流逝，经验正在慢慢贬值。 结语：像影子一样游荡 他们中的许多人，曾经管理庞大的团队，执掌大笔的资金，从头到尾酝酿和执行重要的项目——有些人甚至刚刚受到极度的赞誉，要求他们收拾东西走人的通知就如晴空霹雳一般来临了。现在的社会学家也普遍承认，对于支撑起我们企业官僚机构的受过良好教育的中产阶级来说，享受美好生活的理想变得越来越不真实了。

本书作者针对80年代生人的就业轨迹进行了大量的调查和研究，并总结了许多前人的职场生存规则，为80后出生的一些朋友们提供一点职场打拼的经验和游戏规则。

《四项修炼：500强高薪求职密码》：找工作，是每个学生离开校园步入社会的必经之路。相信很多人都有简历石沉大海，面试屡屡受挫的经历。但我们身边也有在求职中无往不利，被企业所喜爱的“面霸”。如果你想知道“面霸”是怎样修炼成的，请读《四项修炼:500强高薪求职密码》吧。 《四项修炼:500强高薪求职密码》从就业准备阶段讲起，深入剖析自我规划的技巧与方法，并带你深入了解简历、笔试、面试的具体细节与企业的筛选标准和招聘内幕。 《四项修炼:500强高薪求职密码》既是一本工具书，又是一本手把手教你找工作的教材——在《四项修炼:500强高薪求职密码》中，你几乎可以找到求职需要掌握的全部知识与技巧，并且完全可以把书中给出的方法应用到自己的实践中，迅速提升自己的求职能力，将自己包装成人见人爱的求职者。 如果你还在为自己的职业规划而踌躇，如果你还为不能制作出一份优质的简历而懊恼，如果你还在为在笔试与面试中屡屡败北而沮丧——请翻开《四项修炼:500强高薪求职密码》，它讲述的方法，将使你眼前一亮；它提供的技巧与经验，将让你成为万人迷，让企业爱上你。

《不加班的工作力》作者吉越浩一郎，担任黛安芬国际股份有限公司社长23年。他任职期间创造日本黛安芬19年连续增长，业绩超过德国总公司的两倍！零加班业绩才能长红，问题不需要立即解决，朝令夕改是理所当然的，想做的事不需顾虑优先顺序，会议时间越长越好，次数越多越好，方法打破常规，让你重新检视工作步骤，创造高效率的团队。

《不小心做了中层》是由美国管理协会组织编写的一本经典、权威，针对中层管理者的培训读本，告诉中层管理者如何进行时间管理、个人及团队管理、项目管理、职业生涯管理，以及如何修炼自己的领导、沟通和激励相关的能力，并一再强调学习管理与学习“画画”、“高尔夫”一样，需要不断的实践和练习，是一门实践的艺术，而不是学习“管理学”。中层领导真应该好好阅读这本及时的管理新作。你可能靠的出众的业务能力、或者是人际关系，抑或是运气，而不是靠高效的管理能力得到了这个职位。你需要立即学习规范的管理知识、技能和思考方法，因为你的岗位职则已经发生了根本的变化：依赖团队而不是你个人完成组织目标。

《Excel 2010操作与技巧》是“Excel疑难千寻千解”丛书之一，展示Excel 2010新界面下的操作方法与技巧，对众多用户在实际应用中遇到的疑难问题进行答疑解惑。《Excel 2010操作与技巧》侧重于“解决问题”，主要展示诸多常见疑难的解决方案。 《Excel 2010操作与技巧》共包含217个疑难案例，每个疑难都包含一个或多个解决方案，并融入了一个或多个知识点的讲解，内容涵盖文件管理与个性化设置、打印、单元格和工作表操作、排序与筛选、条件格式、数据有效性、名称、数据透视表以及方案管理器、单变量求解、规划求解、模拟运算表等数据分析工具的应用技巧、综合应用等。阅读《Excel 2010操作与技巧》，可以解决工作中的诸多疑难杂症，有助于提升对Excel的操作能力，提高工作效率。

如何获得强势领导的支持，开展自己的工作？如何把下属们打造成为工作积极认真、勇于承担、团结协作的精英团队？如何在错综复杂的问题中找到突破口？这些众多管理者最为关心的问题都能在本书中找到满意的答案！ 本书分为选择篇、治乱篇、提升篇和文化篇，讲述了主人公江流如何从一个五百强外企经理人成功转型为空降总监的管理故事。选择篇分析了如何选择适合自己发展的企业以及几种不同的职场心态可能导致的不同命运。治乱篇详细介绍了实用的空降策略以及面对乱局应如何内建团队、外和同僚、寻找工作的突破口。提升篇则通过树立正确的工作目标、降低成本、说服各利益相关者尤其是老板支持改革，从根源上解决问题，不断提升管理水平。文化篇则是通过对危机事件的处理，体现企业文化的强大力量，点明文化形成的根源。 本书取材于作者丰富的管理实践，真实地再现了实际工作中的众多典型场景，为国内广大中基层管理者提升管理水平提供了通俗易懂的理论依据和行之有效的经验方法，更是空降管理者不可多得的操作手册，同时也有助于非管理岗位的职场人士了解管理知识、加强工作中的沟通技巧。本书既可作为管理爱好者的自学用书，也可作为企业的管理培训教材。

本书是作者博客文章的精选集。是作者作为老牌程序员、现在的IT 创业者15 年软件开发生涯的心路历程和经验总结。涉及程序人生、开发经验、职业规划、创业心得。对任何的软件开发者和IT 从业人员都有借鉴价值。作者语言风趣幽默，读起来津津有味。字里行间充满了不屈不挠的码农正能量。

职业形象设计在我国还属于一个新的学科领域，涉及心理学、美学、交流学、人文学方面的专业知识，也涵盖着服饰学、色彩学、化妆造型设计、身势学等领域的内容。由中央电视台首席化妆师徐晶女士撰写的《现代职场设计》一书，综合其20余年在形象设计方面的丰富积累，系统，全面地梳理和总结出既顺应全球化时代的职场趋势，又贴合当代中国职场现状的职业形象设计规律。 目 录 第一章 职业形象的定义 第二章 职业形象的分类 第三章 “形” 第四章 “色” 第五章 “韵” 编辑后记 生命的一种舒适状态

《每天学点管理学全集》结合真实、生动的实例，将管理的妙招一一展示：如何让自己成为榜样？如何让下属心服口服？如何实现与员工的无障碍沟通？如何把大家拧成一股绳？当然，管理不是一朝一夕的事，管理实效的取得也不是立竿见影的，管理方面的智慧光靠书本是远远不够的。在此真诚地希望那些在管理学中有所作为的读者朋友和想在管理方面有所突破的读者朋友们能认真阅读《每天学点管理学全集》，并在实践中完善发展自己的管理观念。 海报： 点击链接进入 ： 简单管理 做最好的中层 向海底捞学习

你这么能干，老板知道吗？ 职场有很多工作能力强，努力敬业的“干才”，都怀才不遇。我们都有一个梦想，大家甩开膀子干活，谁干得好谁得到重用。但现实不是透明的，老板的眼睛也不总是雪亮的。我们要学会适当地展现自己，向老板汇报工作。 日本职场培训专家教你如何不厚黑、不伪装、不违心，正面汇报工作。简单实用易操作，从下一封邮件，下一个会议，下一次发言，就让你脱颖而出。 升职加薪，为何不是你？先来回答以下问题： 1. 老板希望你 × 汇报结果 √ 中途汇报 2. 老板希望你 √ 在会议前三天向他汇报对业绩可能有影响的工作进度 × 未免有遗漏，最好每天汇报一次 3. 老板说“等一会儿我要出去”，请问你会挑哪一部分汇报？ √ 先讲结论 × 交代事情始末 4. 如果向老板请教问题，不管结果如何，是否会向对方汇报后续呢？ × 不会 √ 会 5. 抄送给老板的邮件，是否会加上一两句自己的见解？ × 不会 √ 会 6. 工作繁重，你会： √ 交代给新人处理 × 亲力亲为 7. 老板交代的事，你有没有马上办呢？ × 没有，手上有很重要的工作 √ 立即处理 8. 老板交给你一件棘手的工作： √ 先接下来 × 找合适的理由拒绝 9. 休息时间你会和老板聊工作以外的事吗？ × 不会，公私分明 √ 会，就当闲聊 10. 在办公室，你选择口头汇报，还是邮寄汇报？ √ 口头 × 邮件 答对5题以下：裁人从你开刀 答对6-8题：没有功劳也有苦劳 答对9-10题：老板爱将非你莫属 丰田、日立、松下、索尼、东芝等世界500强企业力荐的员工正能量升职课！ 集结2,000家公司、超过5,000名上司心声！指导员工超过17,000人的日本职场培训专家，教你懂得汇报，“秀”出成绩！

《新东方·这些道理没有人告诉过你:英语面试121问》内容简介：你是否初出校园，想进外企工作，却对英语面试一无所知？你是否准备跳槽，迎接新的职业挑战，却对英语面试一筹莫展？外企资深面试官现身说法，诠释求职有道，面试有理。 分享资深考官经验——外企面试官总结多年经验，传授英语面试必备常识，概括必考话题，指点答题思路。精选实战必考话题——精选121个英语面试问题，涵盖应聘者个人特点、教育背景、工作能力、应聘职位等13类必考话题，补充270多个相关问题，帮助应聘者有备而答，灵活应变。囊括优秀回答范例——所有问题均配有详尽的回答范例，问答中英对照，应聘者可根据个人情况适当修改，背诵演练，掌握应答诀窍。指点如何提问考官——特别设计72个问题，供应聘者向面试官提问，化被动为主动，为面试画上完美句号。全程模拟各类面试——书末给出常见行业的4个全程模拟面试范例，帮助应聘者全面掌握面试流程。馈赠超值录音光盘——随书附赠MP3录音光盘，由外籍专家朗读，包含部分问答及模拟面试范例，帮助应聘者练就流利的面试英语。

公司长不大的困惑，组织管理的瓶颈，人才梯队的短板......种种问题的答案，本书一一呈现！ 优势管理模式创始人、实力派冠军团队“总教头”总结11年实操经验，借助7大核心、12个阶梯，教你如何快速打造高效、敬业团队，有方法、有工具、有模式。 读一遍：幡然而悟； 读两遍：管理大有进步； 读三遍：迅速带出企业尖刀团队。

为什么上司器重别人，却偏偏不器重你？　　是你的工作能力比别人弱吗？　　还是因为你的嘴笨？　　……　　上司是否器重你，除了个人的工作能力之外，还受很多因素影响，其中，是否能恰到好处地与上司说话也是一个非常关键的因素。

《职场潜规则》主要讲述了：职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。有些规则，知道总比不知道好，因为这就是生活。我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则。我们要做到的是快速成长。通过阅读他人的故事，结合自己的经历与再观察，让隐形的游戏规则了然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。这正是《职场潜规则》意欲送给所有职场人的一份礼物。

当今，我们已经越来越关注劳资关系和劳工问题。 如何更好地在劳动合同法的背景下实现企业管理、提升个体工作绩效，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分，尤其是在中国。这本极富创造性和阅读乐趣的书籍，提供给本土和跨国企业人力资源管理者和专业人士一个重要的业务标杆，必能帮助大家在实际工作中掌握和运用到最典型的劳动关系法律实践。 通俗、易懂、实战，这是阅读后的第一感受。的确，企业人力资源管理中存在的种种习惯性作法或传统管理思路，与《劳动合同法》的诸多新规定都是冲突的，需要调整。该书为广大企业管理者敲了警钟，对我们的工作很有帮助。 成功抑或失败的案例，都折射出企业用人风险和熟悉劳动法规对于企业的重要意义。本书，以其悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景，给广大人力资源从业者、企业家以不同侧面的有益思考和启迪。这是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。

《我是职业秘书》的最大特点是提倡秘书的“职业化”。所谓职业化，说通俗一点儿就是标准化，也就是将秘书日常的基本工作规范化，即不论是党政机关的秘书还是公司的秘书，不论是世界500强企业的秘书还是只有七八个人规模的民营企业的秘书，接电话时的第一句话都应是“您好”，给客人端的水都应是七成满，水温在80℃左右……

《从无领到白领:大学生毕业前职业生涯规划》以“案例+分析”的形式为读者生动的对职业生涯规划的八个步骤进行了剖析和讲解。既有很强的理论指导性，又有很大的实用价值。职业生涯规划是近一二十年来随着我国经济的高速发展才开始逐步升温的一个领域。现在在大学生中间已经被越来越多的人所重视，部分高校还开设了相应的课程。

《把信送给加西亚:企业、政府机关员工职业精神读本》内容简介：每个人不仅要学习书本上的知识，聆听他人的教导，更需要一种敬业精神，能够担起上级的托付，立即行动，全心全意地去完成任务——“把信送给加西亚”！责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，再次会失去周围人们对他的尊重与信任，最后会失去他本来可以拥有的成功人生。 世界上极需这种人才，他们在任何情况下都能克服种种阻力完成任务。能做到这一点，就不会为自己的工作操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些全力以赴的人到处都缺。 如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。 请把这句话作为座右铭：无论做什么工作都应该精通它。 我们今天所做的一切，都会在将来深深地影响到自己的命运。 点击链接进入英文版： A Message to Garcia: And Other Classic Success Writings

经常收到行文繁琐、让人不知所云的邮件？邮件发出去好几天没有回音，询问之下才知道对方不知道“你”是谁？随意地回复全部，才发现收件人里有“炸弹”？…… Email看似是谁都会的雕虫小技，却并非你以为的那么简单。尤其是在当下，Email在很大程度上代表的是你的形象。本书以Email日常写作应用时常出现的错误为例，切实有效地阐述了不同情况下对应的Email写作和背后的人际交往法则。读透这本书，让你的邮件沟通变得轻松高效。