你属于哪种职场人--目标锁定者、搜寻者、游荡者、被遗弃者？ 目前的你是一位只知道拿薪水的消极员工吗？这是在自毁前程吗？ 在你的职业发展中，你会犯哪两种错洪？与三种功能失常的公司打交道，应该注意些什么？人到中年，如果仍无法实现卓越成功，该怎么办？你现在正处在什么样的职业生涯阶段？如何摆脱跟前的困境？ 虽然他从来不是最好的沟通者、最能干的经理人，或者房间里最聪明的那个人，但他却沿着公司的提升阶梯很快地向上攀登——职业生涯里所积累起来的收入让他跻身全美收入前1%者的行列，同时又能做自己喜爱的工作，始终把家庭放在第一位。通过对自己和其他白手起家的卓越成功者的职业生涯的观察，他发现在实现富有的同时还能做自己喜爱的工作完全是有可能的。 如今，通过这《你还在混日子吗？：在工作中发现激情与未来》，作者揭示了在你找到职业满足感的同时怎样去挣得100万——不需要社会关系、名校文凭、惊世骇俗的管理天赋——以及你如何在不需要破坏自己的个人生活、不需要借助虚假的快速致富课程、不需要放弃传统的职业发展路径的前提下实现这一切。 在本书中，你会发现帮助你实现职业卓越成功的7个策略：锁定目标、留在卓越成功区、最大化自己的价值、找到能干出成绩的工作、信守诺言、秉承主人翁态度、不要自毁前程。这些策略能让你在日常工作中充满活力，帮助你摆脱职业生涯各个阶段可能陷入的的困境，结束“混日子”的无奈状况，管理好自己的职业生涯；并且解答了一些经常被问到的职业生涯发展难题。 本书实践性强而不武断，每一个拥有职业潜力的普通人都适合读。如果你真心期望实现真正的卓越成功，你就一定能把今天镜子里看到的自己转变成明天的那个百万富翁。

在《人生，我选择以上皆是》中，作者分享了这一路走来的故事与心情，她在身兼为人媳、为人妻、为人母，以及为人员工的多重角色中，是如何透过智慧，让人生得以选择“以上皆是”。 唐心慧从奥美广告小AE一路成为最年轻的董事总经理，看似一帆风顺，其实过程中面临许多人生困难的抉择，她没有因畏惧停下脚步，越艰难的任务越勇于挑战，运用智慧与勇气让自己快速成长，更有力量，终于闯出一片天！ 在《人生，我选择以上皆是》中，你可以看到，她的选择常常不同于一般人既定的看法。 工作VS.亲情：刚进奥美，一次半夜三点加班淋雨回家后，父亲勃然大怒，要我第二天就提辞呈。当晚，我跪在他床边哭泣，终于取得了父亲的谅解！ 母职VS.事业：刚生完小孩，正是我最受客户依赖、凡事都要亲上火线的冲刺期。为了当个忠于自我的好妈妈，我没有要求工作减量或离职，而是请老板支持我在短期内拉拔下属。成就一个强大的团队，而不是个人英雄，创造被需要价值的同时，我也兼顾了家庭和工作。 生意VS.自尊：我从不怕难搞客户，反而以此测试自己的潜力，激励自己成长。面对客户叫我去“投河”、连骂我的同事八次“笨蛋”，或是在会议上给我团队难堪的时候，我既不迎合，也不贬低自己，只靠诚恳、专业、勇气，最终赢得应有的尊重与信任。 希望《人生，我选择以上皆是》能帮助更多女性在面临事业、婚姻、感情等议题时，让自己更有力量，更有条件，也更无所畏惧。

如何你是一家公司的所有者或经理人，你是否在寻找一本可以与你的员工分享的书，一本能指导他们的工作，使他们的工作变得更有价值的书？或者，如果你是一名员工，你是否在寻找一本书，一本能帮助你出色地满足公司的需求，也能为个人赢得最佳的成长与发展机会的书？那么，这本清新而朴实的书，或许正是你想要的作品。 本书出自一位世界领先的管理顾问，员工激励专家之手。作者本人也曾是一位非常优秀的员工，从收银员、部门经理、直至做到公司首席执行官。作者根据现代企业管理的大趋势、对一流企业杰出员工的了解，在书中清晰简洁地阐明了顺应这个时代要求的一种工作哲学和相应的行动建议。 在当今地商业社会，传统的对待职业的态度，已越来越不适应了，只有忠诚已远远不够。那么事事待命而行，满足于完成交付给自己的任务的员工，将会越来越力不从心。那些自己管理、领导自己的员工，才是雇主，企业到处寻找的人。 事实上，每一位雇主心中都对员工有一咱最强烈的期望，那就是：不要只做我告诉你的事，运用你的判断和努力，为公司的利益，成功，去做需要做的事。对于这一点每个员工都应该知道，不过，很少有企业清楚明白地说明过。作者不仅清彩地揭示了这一核心工作理念，更重要的是阐明了如何付诸行动。 本书在美国问世后，迅速被国际上许多公司采纳为培训读本，它所总结，阐发的工作哲学广泛地传播开来。繁体中文版已风靡于台湾、新加坡的企业，正在产生强烈的影响。

主管提拔谁?解雇谁? 无论在招聘启事还是在每周会议上，“团队精神”都是我要求你们该具备的特质。我向你们大肆鼓吹着：我们是一个“团队”，只计全体成绩，没有什么比得上我们全员团结一心。 别让团队精神作祟 这种情况看起来好像我们公司是个真诚的社交圈、好像“平等”的理想终于成真，好像你对整个工作团队成果的贡献比个人成就还重要。 许多员工对我的说辞深信不疑，他们都被我洗脑了。员工就像勤奋工作的蚂蚁，一只接着一只卖力地搬运着食物，为了提供我更多的利益!他们毫无怨言地担任每个职务代理人——这是义不容辞的!他们让进修课程毫无用武之地，因为他们毫不藏私，传授其他员工工作诀窍。下班后必须留下来加班的员工，也绝非孤身奋战，因为其他同仁会和他一起坚持到最后。 团队精神作祟得如此彻底，以至于应征者在自我介绍时，只会更加推崇“热爱团队工作”。独自漫步林中的人，冒充成以团队胜负为己任的接力赛；独奏者也可以凭空捏造出一个庞大的乐团。藉此好让我认为：你不是单打独斗者，而是团体行动者。 平日，我用自己的方式奖励你们的团队精神。比方说，让你们在大办公室里工作。只有思想单纯、头脑简单的人才会对此大声喝彩。事实上，团队精神差点就发展成恶意的秘密任务：一个人监视着另一个人的行动! 你工作得比别人久，因为没有任何人想变成“早上最后一个进公司，下班却又最早离开”的人。你经常担心，是否曾利用上班时间打私人电话、不友善地对待客户，或者私下诽谤我。每个员工都在暗地里监视你，他们成了主管的代理人，变成潜在的间谍。这省下我不少精力，也减少我的不愉快。 “团队精神”出现，我的愿望实现! 你可能也会怀疑：为什么身为主管的我要极力维护团队呢?我终究和你们处于不同的水平，我凌驾于团队之上，对你们发号施令。可以雇用你，也可以随时让你饭碗不保。我顶着响亮的头衔，赚取优厚的薪水，甚至还拿着你们辛苦工作的成果，到高层领导那里邀功。 我无法一次将二十几名员工呈报到奖赏名单上，我相信这你能够理解，因为要高层一一记住这些名字，对他而言实在太过苛求。但是，我的名字，他可以记住!特别是，我指望得到下次的升迁机会……! 我过着优厚的生活，吃的是山珍海味，喝的是琼浆玉液。然而，却鼓吹你们缩衣节食!最后，这个团队的成就，只能和其最弱的成员达到一样水准。那么，我会宣布谁是大家的楷模呢?当然，是那个领着微薄薪水，却仍辛苦工作到深夜的员工。我向你们呼吁“团结一心，休戚与共”的概念，不停地以“合理的薪资制度”来哄骗你们，并把“加班”说成是你们整个团队自愿做出的决定。 然而，如果这是“自导自演”的诡计，谁能从我的名单中胜出呢?谁能获得加薪呢?我会提拔谁呢?难道是那个默默耕耘、表现不出色、我几乎无法喊出名字的员工?还是那个独善其身，只追求个人绩效，而不顾整个团队工作的个人主义者?当然，想都不用想就知道是后者。懂得“爱自己”的人才会得到我的宠爱! 你一定觉察到，我从不提携整个工作团队，通常只能让个人升迁；不给每个员工打相同的考绩；也不会替每个员工加薪；就连解聘员工的时候，也只会立即刷掉几个，而其他人仍旧能够安然无恙地保住自己的饭碗。 如果“团队能力”是一个咒语，那你就该知道：这是一个充满破绽、毫无可疑之处的魔术!对于“团队热忱”没什么好反对的。但是，对于“没有团队，哪有个人”你就得极力反驳。

身处方兴未艾的技术行业，却要为找到心仪的工作而绞尽脑汁，你是否也遇到这样的困惑？作者长期从事招聘技术人员的工作，将其经验与心得记录在此书中，告诉大家：只要方法得当，准备充分，其实人人都能有好工作。 本书大量真实的案例，无数正反两面的经验教训，告诉你怎样充分展现自我，避开陷阱，顺利地走过布满荆棘的求职之路。书中介绍的大量求职技巧，不仅仅限于IT行业，对任何正在找工作的人士都极具启发性。 一册在手，你将更加专业，让招聘经理对你刮目相看！

《毕业了，你已无法再天真》从认清自己入手，讲解了观察和分析你身边的人的方法、注意细节的重要性、面子问题、艰苦奋斗的意义、品位的含义、运用知识的方法、信任的危机、交流的技巧、娱乐的力量等几个方面。《毕业了，你已无法再天真》旨在让所有的毕业生能够更加清楚地认识自己，更加清楚地了解这个社会，并最终找到和实现自己心中的成功。毕业，对于所有的大学生来说都是一件重要的事，它意味着你从此就离开了生活十多年的学校，走上了一条崭新的道路。在这条道路上，有着属于它的法则，如果你依然抱持着旧的想法，那么你就永远无法在新的道路上取得成功。时移世易，毕业了，你已无法再天真了。从此以后会有更多的人需要你的双肩来依靠，有更多的人将期待目光投向你，你已经到了需要撑起一片天空的年龄了，所以你已经没有天真的资本了。

本书是一本职场小说，描写了一位外企公关行业的菜鸟，从初入职场的懵懂无知到能够独当一面的成长过程。 公关，一个小众却被大众误解的行业；一个脑力、精力、心力、体力、美丽密集的行业一个女性比例高达70%以上，只有女王和女汉子才能生存的战场；一个可以很俗也可以很雅的舞台……小说展现主人公跌宕起伏的职场经历，具有外企公关行业的特色，故事曲折生动，节奏时尚明快、人物温暖励志、内涵积极向上，适合大多数职场女性阅读。 本书作者具有多年的公关行业从业经验，因而书中也有很多对职场女性有所启迪的内容，此外，还特别附赠随身小册子，介绍作者从业十二年来的一些经验，颇具实用性。

Expanded and updated exclusively for graduates just entering the workforce, this extraordinary edition of Lean In includes a letter to graduates from Sheryl Sandberg and six additional chapters from experts offering advice on finding and getting the most out of a first job; résumé writing; best interviewing practices; negotiating your salary; listening to your inner voice; owning who you are; and leaning in for millennial men. In 2013, Sheryl Sandberg’s Lean In became a massive cultural phenomenon and its title became an instant catchphrase for empowering women. The book soared to the top of best-seller lists both nationally and internationally, igniting global conversations about women and ambition. Sandberg packed theaters, dominated op-ed pages, appeared on every major television show and on the cover of Time magazine, and sparked ferocious debate about women and leadership. Now, this enhanced edition provides the entire text of the original book updated with more recent statistics and features a passionate letter from Sandberg encouraging graduates to find and commit to work they love. A combination of inspiration and practical advice, this new edition will speak directly to graduates and, like the original, will change lives. New Material for the Graduate Edition: · A Letter to Graduates from Sheryl Sandberg · Find Your First Job, by Mindy Levy (Levy has more than twenty years of experience in all phases of organizational management and holds degrees from Wharton and Penn) · Negotiate Your Salary, by Kim Keating (Keating is the founder and managing director of Keating Advisors) · Man Up: Millennial Men and Equality, by Kunal Modi (Modi is a consultant at McKinsey & Company and a recent graduate of Harvard Kennedy School and Harvard Business School) · Leaning In Together, by Rachel Thomas (Thomas is the president of Lean In) · Own Who You Are, by Mellody Hobson (Hobson is the president of Ariel Investments) · Listen to Your Inner Voice, by Rachel Simmons (Simmons is cofounder of the Girls Leadership Institute) · 12 Lean In stories (500-word essays), by readers around the world who have been inspired by Sandberg

在生存不安的年代，你需要的不是名牌奢侈品般的學歷，而是別人無法取代的實力。看到新聞媒體上報導各國企業的大起大落，讓年輕人無不對自己的前途憂心忡忡。拿ＭＢＡ學位、考證照、修讀商管課程……儼然成了一種全民運動。然而，學海無涯，時間有限，不採取「捨棄策略」，你可能會忙得焦頭爛額，卻一事無成。光是擁有ＭＢＡ學位，已經無法創造「差別化」！讓闖蕩商場15年的老先覺，教導對未來不知所措的你創造自我戰略，在企業中脫穎而出，成為未來的領導人！ 突破未來的完全工作策略，邁向頂尖人生的10堂課！ 在日本上市三個月，狂賣三萬本的暢銷書！ 上市一週勇奪日本AMAZON商業類書籍亞軍! ★邁向頂尖人生的10堂課 永遠有學不完的新事物，永遠有趕不上的新潮流。在30大關徘徊的你，該是取捨的時候了！ 掌握住真正的職場經營之道，才能脫穎而出，成為企業最想要的人才。 30歲起邁向頂尖人生的10堂課 永遠有學不完的新事物，永遠有趕不上的新潮流。 準備好全力衝刺的你，該是取捨的時候了！ 掌握住真正的職場經營之道，才能脫穎而出，成為企業最想要的人才。 寫給生存不安的年輕人──突破未來的完全工作策略 在生存不安的年代，你需要的不是名牌奢侈品般的學歷，而是別人無法取代的實力。 看到新聞媒體上報導各國企業的大起大落，讓年輕人無不對自己的前途憂心忡忡。拿ＭＢＡ學位、考證照、修讀商管課程……儼然成了一種全民運動。然而，學海無涯，時間有限，不採取「捨棄策略」，你可能會忙得焦頭爛額，卻一事無成。 光是擁有ＭＢＡ學位，已經無法創造「差別化」！讓闖蕩商場15年的老先覺，教導對未來不知所措的你創造自我戰略，在企業中脫穎而出，成為未來的領導人！ ２大策略打敗生存不安魔咒 僵化是成長的大敵，為你的心靈與頭腦做一次全盤大掃除！ 策略１：差別化策略＊找出感興趣的領域，不求全知全能，但求一枝獨秀。 策略２：捨棄策略＊為人所不為，學會跟世界唱反調。 30分鐘搞定ＭＢＡ課程 以最短的時間、最高的效率、最精準的原則，重點式掌握ＭＢＡ精華 (1)＊６分鐘就能理解的logical thinking（邏輯思考） (2)＊６分鐘就能理解的investment（投資理論） (3)＊６分鐘就能理解的finance（財務理論） ...

《和最好的人一起工作》内容简介：现代社会对职场女性要求越来越高，既要能在职场中干练应对，游刃有余，又要不失女性应有的优雅妩媚，华丽转换每一个社会角色。现代女性如何在竞争激烈的现代社会修炼专属自己的独特气场，赢得人生的成功？ 最具人气职场导师崔慈芬在书中为现代职场女性提供了38个气场修炼术，让读者能够在思路里找机会，在职场中修气场。《和最好的人一起工作》一书中鲜明的观点、丰富生动的案例和极具操作性的指导方法是本书最大看点！

不存在未出版的错误条目

《想法与干法：年轻公务员成长笔记》，源于公务员论坛“QZZN”上270万点击的技术帖《公务员：七年》，是80后公务员十年职场历练和职业心得的总结与分享。 作者万川、任平结合在省直机关、中央机关的工作经历和职业沉淀，以80后公务员的视角，围绕如何干好工作、如何实现进步这一话题展开，总结了年轻公务员的成长路径、工作方法、自我学习、心态平衡、时间管理、人际交往、面对困惑等各方面的经验和心得。 《想法与干法》，内容包括三部分：一是正文十二章，分享了年轻公务员的职场方法；二是职场“秘籍”，以专题形式总结了十二个方面的资料和思考；三是职场问答，以对话形式解答年轻朋友们在考公务员、做公务员时的具体困惑和问题。 因内容非常切合80后、90后公务员的工作实际，具有很强的指导性和操作性，被誉为年轻公务员的职场秘笈和成长枕边书。 80后公务员职场生存、进步法则，职场秘籍。十年一剑的职场心得，现实可行的职业思维，务实有效的工作方法。最具实用性的职场秘籍。 直面困惑与问题，提供解决方案。12种职场方法，12个专题秘籍，32个职场问答……教你如何面对诱惑、走出迷茫、突破瓶颈、提升能力、快速成长！ 作者多年公务员核心部门重要岗位历练，对公务员职场有全面认识和深刻思考，针对广大年轻公务员成长和进步，提出的都是绝对管用的秘籍方法。 中央党校教授、国家公务员初任培训班授课讲师毛卫平作序推荐。绝对正能量职场实用手册。

多数主管未受过系统化训练，经常是在摸索、试错的状态下，匍匐前行、跌跌撞撞甚至遍体鳞伤。主管之路，注定总是如此颠簸煎熬？ 30年培育将才经验，创造年收入1706亿人民币企业规模的联强国际总裁杜书伍先生认为，主管能力绝非天赋异禀或个人造化，只要有完整的框架、正确的认知，在经过系统化的自我修炼后，便能“运筹帷幄，决胜千里”。 本书继《将才》畅销十多万册后，杜书伍先生针对主管能力修炼的又一最新力作，非常适合能力亟待提升的新晋主管们。有志走上公司管理岗位的上班族，也可通过本书，提前建构完整的管理框架，待到晋升之时，便可谈笑用兵！

《简约工作》旨在把这种讲情理的、高效的、双赢的方法介绍给世界各地。在接下来的章节，我们将探讨传统工作场所被打破的原因，揭示隐藏在工作场所问题背后的人们的态度和信仰。然后我们将描述什么是只问结果的工作环境，它是如何运作、如何解决工作问题的。你也可以在ROWE当中体验你的生活将会是什么样子（我们的心得：非常惬意）。在尝试的过程中，你不必害怕承认ROWE对公司带来的挑战。要告诉你的好消息是，我们并不主张公司从根本上改变公司本身的价值观、个性特征，或者核心产业，公司和员工也不必改变他们的身份，要改变的只是工作方式。ROWE全称是“只问结果的工作环境”(Results—Only Work Environment)，该项计划颠覆了业界盛行了数十年的职业信条——出勤才是工作。而只以成果作为业绩评判标准。基于这种思想。ROWE计划让员工自由支配工作时间和工作地点。由此完全打破了一周5天，一天8小时的朝九晚五上班模式。ROWE计划跟弹性工作制也不一样，所谓弹性工作制，是指自由选择具体的工作时间，以代替统一固定的上下班时间的制度。例如早来或者迟来一小时。它强调的是工作时间上的自由，但ROWE计划则根本不考虑工作时间和工作地点。一切都由员工自由安排，唯一的标准就是成果。

《职业经理人常犯的11种错误》系列从研究经理人常犯的错误和常见的工作误区入手，提供了一些常见问题的解决方法以及有效管理下属、提高工作绩效和管理水平的途径和技巧，帮助经理人走出误区，改进经营管理方式，大大提升管理能力。学完本书，您将会从“传统经理人的迷失”中走出，有领先一步的感觉：让竞争对手去继续犯错吧！余世维博士精心提炼自己30余年担任跨国公司职业经理人的经验与智慧，深入剖析了职业经理人常犯的11种错误，进一步提出了规避这些错误和解决问题的方法，并悉心传授了有效管理部属、提高工作绩效和管理水平的途径与技巧，帮助经理人走出误区，提升能力。在中国与世界用同一规则共享市场的今天，企业的经营管理者——职业经理人面对的是更加严酷的挑战。无论是刚走出困境的创业经理人，还是已取得不凡业绩的成功经理人，均会碰到一些问题或困惑。

《用系统来工作:更少工作、更多获得的简单机制》讲述在经营了15年死气沉沉的生意之后，萨姆·卡彭特开发出一套简单实用的方法，将每周工作时间从80小时压缩至仅仅2小时而收入增加20倍。在此书中，卡彭特讲解了一种深刻原理和一套简洁方法，一步步扭转他的事业和生活，获得了他想要的结果。 “中部电信”是一家高科技电话应答服务公司，15年来公司艰难前行，反映在我的个人生活的混乱局面上。后来我获得了一个新的思维模式，压力开始下降。由于我持续在管理中运用了本书叙述的原则，我的工作时间减少了98％，而利润却增长了20多倍。 现在，我的闲暇时间过得轻松惬意。早晨，我安详地醒来，期待又一个全面平稳进步的日子。一个星期当中，我花在阅读、写作、旅行、会友、看电影、爬山、骑车上的时间，远远多于工作。我的人生尽在掌握中，这正是我所希望的。 我明白了一个道理：与人们普遍认为的社会理念恰恰相反，幸福与我们对系统的控制程度直接相关。 本书描述的策略，不仅适合小生意人，也适合那些在企业里担任管理职务的人。书中的论述既适合生来富贵者，也适合白手起家者，对那些经营家庭生活的人也大有裨益。 当我谈及生意、并使用“管理者”一词时，要明白到，这个标签也适用于个人生活。我们都是各自生活的管理者，本书叙述的基本原则是具有普遍适用性的。 “系统”一词是语意明显而独特的，它十分精确，没有太多同义词。但是有几个近义词，我喜欢偶尔一用，因为能给叙述增添趣味。它们是“过程”、“机制”和“机器”等。 这些法则简明易懂，只记住或理解还不够，必须让它们成为你自己的一部分。学习新东西与经历顿悟有所不同。开窍是很重要的。出于这个原因，当我从不同角度阐释这些概念的时候，会有一些重复。

本书讲述的是一个真实的故事。故事讲述一位职场新人如何在上司的引导培训下成为一名高管，每一节通过一个真实的事例来讲述如何应对及处理职场中发生问题所应具备的观念、心态、方法及技巧.本书不仅是大学生或职场新人职场成长的最好参考教材，而且也是各级主管如何引导培训下属的最生动案例。全书全出至于职场资深人士的个人心得、体会、感悟及经验积累，是一本送给自己及朋友、晚辈不可多得的珍贵礼物

 企业可能是别人的，但事业从来都是自己的。《创能量》是一本帮助每个人做自己事业主人的书。作者在书中并不是泛泛而谈某些理论，而是结合亲身经历，以故事的形式将现代人最缺乏的良好心态等基本功和内功阐述了出来。不管你是在艰苦创业，还是在职场中拼搏，都能从这本书中得到启发和帮助。  作者主要通过价值观、心态、沟通、企业运营框架、管理和职场行为这6个方面将自己35年职业经理人的感悟展现出来。作者强调：无论你是创业者还是职业经理人，都应该用创业者的心态做事，用空杯心态去学习，用利他心态去帮助别人；用人的关键不是个人的能力，而是他的价值观是否和企业契合；沟通是做事情的一部分，而且是很重要的一部分；做企业就是做人，企业运营框架不但是企业运营的关键，更是个人修身的方法；领导力就是影响力，每个管理者都有义务做自己下属的教练；很多执行力的问题其实都是沟通问题。  众多知名企业家、行业先锋倾情推荐。腾讯公司董事会主席马化腾：一名工程师可以创造一个企业，但没有优秀的职业经理人，不可能成就成功的企业。林正刚对于职业经理人的理解，深刻而精准。他在《创能量》中把几十年的工作感悟与知识和盘托出，这对每一名职场人来说都十分宝贵。LinkedIn领英中国区总裁沈博阳：无论是具有创业精神和创业思维的职业经理人，还是拥有正确价值观、擅长规范管理的创业者，都是难能可贵的，他们往往会赢得更多成功的机会。相信每个人都可以在《创能量》一书中找到自己所需要的力量。途家网联合创始人兼CEO罗军：只有站在公司的本质需求上，以建设源目标——“创业心态”为出发点，才能将事情做得更到位。读完林正刚的《创能量》一书后，你将会很惊讶，原来自己也可以做到。

《写给生存不安的年轻人》内容简介：在这生存不安的年代，年轻人无不对自己的前途忧心忡忡，却不清楚真正的个人发展策略！《写给生存不安的年轻人》即是给尚处在盲目状态下的当代年轻人的一盏“明灯”。全书共涉及四大主题：工作技巧、MBA式的企业技术、思考／创新法以及自我内心管理，内容之丰富，足以令读者描绘出思考真正成长策略的“内心地图”。作者以他将近20年的管理顾问经验，深度解析了当代年轻人所面临的盲从、浮躁、不自信等问题，结合实例讲述了在知识大众化的年代，如何突显自己的优势、塑造差异化，最终成为职场上的胜利者！