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标签：职场
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开会是门技术活儿
《开会是门技术活儿》是一本讲述开会的门道和技巧的通俗实用书，分为“秘诀篇”和“实战篇”。例如： 1. 你知道开会时怎么坐才是正确的吗？开会心理学为你解读会场座位潜规则。 2. 员工读心术帮你第一时间读懂领导微表情，领会领导的真实意图。 3. 资深职场专家教你完美避开会议陷阱：上司让你替他“背黑锅”，你背还是不背？总有人跟你唱反调，暗中捣鬼，你怎么办？ 4. 另附日本、韩国、台湾、欧美知名大企业开会的不传之秘。 …… 海报： -
老板给员工的一封信
书信是中华民族传统文化的一个重要部分，是人们以文字交流思想感情、交谈事务和传递信息的重要途径。在所有 语言的表达形式中，最随意、坦诚者，大概非他莫属。它没有任何的形式，几乎不受任何的限制，这就是书信的魅力所在。 企业的许多老板也经常给自己的员工写信，很多时候，老板的一封信可以感动一颗心，能给员工一份温暖和启发。一封信可以给企业和员工带来一种神奇的力量。 本书辑录了世界一些著名企业的老板写给员工的信，与员工共同探讨关于人生、企业的发展、个人修养、优秀员工的内涵、公司的使命与愿景等主题。 -
马云管理日志
《马云管理日志(全新修订版)》简介：他是中国大陆第一位登上美国权威财经杂志《福布斯》封面的企业家；他开办了中国第一个电子商务网站，带领团队创造了中国电子商务史上的多个第一；哈佛大学商学院曾两次将他和阿里巴巴的经营管理实践收录为MBA案例。作为当今中国最当之无愧的“创业教父”，马云以其独特的管理风格成为中国企业家中最值得学习的代表。 金错刀编著的《马云管理日志(全新修订版)》经过全新修订，以经典的“管理日志”形式，多角度剖析马云的管理思想精髓——从坚定的价值观、梦想、创业精神，到实际的团队建设、公司治理、品牌营销，再到应对危机的失败学和竞争论——为读者展现一个完整的马云。 -
学会与领导相处的99种智慧
《学会与领导相处的99种智慧》阐述了职场人士应如何站在领导的立场想问题，如何与领导说话共事、如何赢得领导的认可、如何读懂领导、如何与领导沟通、如何与不同性格的领导相处、如何向领导邀功等99种智慧，对现实中的职场人士如何与领导相处具有一定的指导意义。 -
洛克菲勒和儿女谈人生的68个细节
《洛克菲勒和儿女谈人生的68个细节》真实、完整地收录了洛克菲勒在其98年的峥嵘岁月中总结出的那些人生智慧和成功之道。这不仅是世界石油大亨洛克菲勒一生的思想精华，更饱含了一位父亲对孩子们那浓浓的爱以及殷切的希望。 一位传奇的商业巨子、一位伟大的父亲，为你揭示成长、修身、处世与财富的秘密！ -
这样说最有效
《这样说最有效:高效沟通开启职场晋升路(第2版)》以“职场沟通技巧”为主题，焦点是职场情景，对象则是职场中互动最密切的、频繁的同事、上下级、合作伙伴和客户等，内容涵盖“找到工作”、“获得升职”、“成功推销”、“建立自己的客户群”和“扩展关系网”等部分，从理论与实践两个角度帮助读者认识自我心像与沟通模式，培养主动积极、坦然诚恳、承诺负责的沟通心态，并通过对沟通的基础、障碍、模式、基本技巧、常见场景的阐述帮助读者理解并掌握团队中人际沟通的重要技能，创造出双赢式沟通，以便应对当前电子化信息沟通的发展趋势，同时提升我国管理者对管理各核心技能的再认识与实践执行力，帮助他们掌握管理技巧与提升管理影响力。 身为职员还是管理者，几乎每时每刻都要面临沟通的问题，与客户、上司、同事、下属等的口头或书面交流占据了我们的大部分工作时间。更重要的是，商业社会的运转离不开有针对性的和高效率的沟通。企业对经济环境和竞争对手的了解、战略决策的制定与执行、顾客满意度的提高都直接取决于沟通的质量。 -
IT项目管理
《IT项目管理(第6版)》是运用9大项目管理知识领域（包括项目集成管理以及范围、时间、成本、质量、人力资源、沟通、风险和采购管理）以及全部五个过程组（包括启动、计划、执行、控制和收尾）的唯一一本教科书，为管理it项目提供了坚实的框架和内容。第6版立足it行业的最新发展变化，紧密结合行业实践，对大部分数据和案例都进行了更新。 《IT项目管理(第6版)》适合于高等院校管理相关专业的本科生、研究生、也可作为it技术人员、高新技术企业管理者的参考书。 -
职场战争
《职场战争》内容简介：我不是教你诈。我要教给你的，是职场上的潜规则和博弈论；我要告诉你的，是职场上人性的真相和生存的智慧……人生就是一盘棋，红尘何处不博弈；入得局来无闲子，职场之上见高低。 -
干吗要上班
《干吗要上班》所涉职场之道极多、极细、极朴实，笔下之职场人士有笑、有颦、有猥琐，众多鲜活面孔跃然纸上，各色纷杂的关系梳理得清澈见底。“左调右侃自有真意，字里行间尽是不俗”，正是胖哥历经社会磨砺之后用心打造的语言。一路读下来，发现多数人难免遭遇胖哥所云职场困境，那些有趣的故事、生动的细节天天在我们身边上演。读着这些观察细致入微、分析缜密犀利、调侃趣味横生、表达曲折传神的文字，觉得这应该是心思如蜂窝、美目带豪气的职业女性的妙笔，很难与貌似梁山好汉，言谈直截爽快的胖哥联系起来，所以，边加工边偷着乐，时不时给同事传上几段，引来阵阵窃笑，聊作工作调剂。 生命不是用来上班的。我在神农架，种茶、养蜂、写作，觉得是人生至乐。但看了《干吗要上班》，却也发现，上班也是有其乐趣的，不足为不上班人道也。 ——古清生 职场如战场，横冲蛮干的成了烈士，不动声色者最后成为将军。《干吗要上班》教你如何在身上挂满胜利者的勋章。 ——韩浩月 上班，是为了有一天不上班。为了让这一天早点到来，应该读读《干吗要上班》。 ——韩松落 哪个上班族心里没点创伤、没点委屈？气不顺，读读《干吗要上班》，也许就此找着解决之道，就算找不着，至少也会让你爽一把，帮你出一日恶气。 ——麦小麦 不上班会死……吗？ ——画眉 -
正直女孩职场受宠记
《正直女孩职场受宠记》：童莳是北京一家杂志社的骨干编辑，因勤而有方，独得社长的信任和保护。后因不愿与杂志社新主编沆瀣一气，愤而离职。新工作上海的一家国企，在这里,“规矩”“流程”“制度”随时都可以被当做挡箭牌让工作无法开展，但错综复杂的工作环境丝毫没有对她产生影响，她的工作依然做得游刃有余，备受领导青睐，就连得罪人的创新栏目“曝光台”也办得有声有色，得到公司上上下下的一致认可。木秀于林，风必摧之，她因受宠而几次被陷害，却每每受贵人相助，逢凶化吉。她会发怒，但也会撒娇；有时言不由衷，但问心无愧；行走在风口浪尖，却平步青云……虽然起落波折不断，但周围的人越来越喜欢她，支持她……可只有她自己最清楚，自己付出了多么大的努力。 -
晋升力-职场提升的五项核心秘诀
处身于刀光剑影的职场，光有才华和勤奋够不够？还需要具备哪些能力？ IQ？很多人认为智商最重要，才干胜过一切，然而许多人才高气傲，四处结怨。 EQ？人们说情商是要兼备的，不过没脾气的好好先生，却只会落得“人善被人欺，马善被人骑”。 职场上没有点“手腕”，不懂点职场政治技巧，很容易让人一眼看穿，从此受制于人。 南加大马歇尔商学院管理学教授、全球知名企业咨询专家凯瑟琳凯莉瑞亚顿从“办公室政治智商”，这一不为人关注的职场晋升关键因素出发，解读你职业瓶颈所在，告诉你如何防患于未然，随时准备好面对职场上的突发状况，将危机变成转机，驰骋职场不再是难题。 -
读不透劳动合同法决不能做HR
新《劳动合同法》的实施，给企事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。很多企业在实施过程中，存在诸多误解与困惑，对《劳动合同法》具体条文的理解也存在很大的差异。“误解”会加深各类型组织应对《劳动合同法》的风险。要消除“误解”，就要真正领会《劳动合同法》的内涵。读不透《劳动合同法》，做人力资源管理（HR）将到处是险滩。 本书是HR案头必备工具书，是相关工作岗位规避劳动用工问题风险的优秀参考书之一。本书站在组织(用人单位)的角度上，针对《劳动合同法》的具体规定，从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行和变更、劳动合同解除等各个环节出发，把隐藏在《劳动合同法》里的每一个“风险”都找了出来，并明确而清晰地给了读者应对这些风险的策略、操作方法。本书贴近实际，体例新颖，操作性强，即查即用，条理清晰，通俗易懂。众多实用的合同范本、协议范本、文书范本更是有助于人力资源管理者的工作。另外，本书所列举的风险规避方法仅做参考，具体实践还需参照各地相应地方法规和制度。 -
完美沟通2
只要你想做点更大的事，本书对你都有大价值，因为你必须要跨越： 如何“更高”地面对一群领导或上级部门，一群同事或同级部门，一群下属或下级部门，获得他们的信任、支持和追随。 如何“更强”地跟不同的利益体协商、合作、竞争乃至斗争，打造多赢、共赢、持久的工作格局。 如何“更快”地获取组织内外的各种隐形资源，完成复杂的工作任务，最大限度地兼顾组织和自己的利益。 本书通过在某国际一流企业中工作的高、中、初不同层级的三位精英领导、主管和员工，在某项目工作中沟通智慧、经验、教训的交锋，真实、生动、深刻地展示了在复杂工作任务中，面对多层次、多角度的沟通对象和多方向的沟通目标，如何明察秋毫、世事洞明、游刃其间、完成任务。 完美沟通1，即《完美沟通：机会是你说出来的》从青年员工个人发展的角度，介绍如何通过沟通策略思维，将工作中的问题转化为机会。本书则更上层楼，面对所有层次人员的需求，站在组织利益的高度，立足于完成别人完不成的任务，做出显著的成绩，自然也获得个人更大的成功与收获。 复杂沟通是我们做人做事，从普通到优秀的必由之路。只有经过了复杂化的训练，才能胜任工作和生活中所必然面临的各种复杂局面的挑战，成为各行、各业、各界的优秀人才。 站在巨人的肩膀上，更高、更强、更快！本书特别适合于高、中、初各个层级，产、政、商各个行业的各类人员综合能力提升和沟通智慧、经验、教训学习借鉴之用。亦是目前尚在中、小、微单位的各级人员开拓视野的捷径之一，更是项目管理人员难得的前瞻性读物之一。 姜维寄语： 沟通是人的终极能力，是事业成功与生活幸福的基石。 复杂沟通就是透过大视野、大思维、大智慧，成就大局面。 -
Be your better self
本书涵盖了MBA申请的方方面面：选校，Resume写作，推荐人选择，Essay构思与写作，Interview准备等，并给针对申请各个环节给出非常具有操作性的指导建议，这是一本你可以在申请的各个阶段拿出来反复读一读的MBA申请指导书。 书中同时包括Harvard、Stanford、MIT Sloan、Kellogg、Chicago Booth、Wharton、Tuck、UC-Berkeley Haas、Columbia、NYU Stern、Yale、Michigan Ross、Darden、Duke Fuqua、UCLA Anderson等共十五所Top Business School校友/在校生访谈，对于申请者了解学校和写why MBA会非常有帮助。 -
破除藩篱
继全球行销超百万册的《团队协作的五大障碍》之后，其姐妹篇横空出世，管理咨询大师兰西奥尼又一力作！ 兰西奥尼的商业寓言不但读来引人入胜，而且颇具实用价值，相信凡是经历过部门间扯皮和办公室政治的人都会从这本书中获益良多。 "一周，裘德只有一周的时间解决儿童医院的问题，什么问题呢？裘德把它称为“碉堡”问题，也就是我们所说的办公室政治问题。 不过，裘德并没有现成的经验可以借鉴，最后的解决方案反倒是以一种出人意料的方式展现出来的。 作为纽约时代周刊畅销书作家，管理大师帕特里克·兰西奥尼的最新力作，本书饶有风趣地探讨了公司内部的“碉堡”问题，即形成办公室政治的部门间壁垒。“碉堡”会摧毁企业、降低生产率、造成优秀员工流失并危及公司目标的实现。和兰西奥尼的其他作品一样，本书也是透过一个虚拟故事来真实再现公司内部激烈的部门冲突。 故事的主角名叫裘德·卡森，是个年轻而冲劲十足的管理顾问。在和客户交流的过程中，卡森意识到一个普遍存在而又非常棘手的问题——公司部门间的扯皮和内耗问题。尽管费劲辛苦出尽洋相，幸运的是，裘德最后终于找到一种简单实用的解决办法，把杂乱无章的部门间争斗转化为高效的团队合作。 兰西奥尼的商业寓言不但读来引人入胜，而且颇具实用价值，相信凡是经历过部门间扯皮和办公室政治的人都会从这本书中获益良多。" -
挑战500强面试官
《新东方·挑战500强面试官》共分三篇。第一篇《解密篇》深入分析了外企、国企、民企、公务员等就业板块的职业发展前景、薪资福利和招聘流程，并且披露了80多家知名企业的招聘流程及笔试、面试题目；第二篇《实战篇》精心设计了20多个访谈，既包括成功应聘知名企业、公务员的成功案例，也有对资深人力资源经理的访谈，同时《新东方·挑战500强面试官》还首创了“面试官—应聘者面对面”这种互动性更强的案例；第三篇《强化篇》详细剖析了职业规划、简历制作、笔试、面试等一系列求职者在求职过程中将要面对的问题，观点独到，贴近求职者的需求。 -
决定成败的60个工作细节
《决定成败的60个工作细节》总结出60个对职业成败有决定作用的细节，从人际关系，工作方法，工作态度等角度阐述了细节所发挥的重要作用，并结全大量经典实例，有针对性地提出了把握这些工作细节的方法和原则，使读者深刻地认识工作各方面的细节，培养认真的素质和严谨的工作作风。 -
从实习律师走向大牌
本书是献给青年律师的礼物。成功而富有经验的律师们发现从实习律师成长为律师事务所核心合伙人，有章可循。素质提升、业务操作、市场份额，这些是每一个律师都无法回避的概念，但如何实现之？本书三位作者在律师业摸爬滚打多年之后，把茫茫人生之路中的点点滴滴的化为璀璨的结晶，把曲折辉煌的执业过程中的思考形为简洁的文字，读者受之所惠，实乃大幸。 -
亿万订单
一场不见硝烟的市场争夺战在合肥、东莞和广州逐步打响，世界五百强两大巨头DKK和MCC不约而同进军中国华东与华南市场。DKK销售员韩雷步步为营，小心平衡友谊、爱情、前途和利益的关系…… 从南京到合肥，从深圳到广州，从上海到东莞，三场剑拔弩张的商业谈判，上亿万元的巨额订单，谁是最后的胜利者？ 外企上司暗中刁难，谈判途中突生变故…… 昔日同窗今日对手，身边助理暗度陈仓…… 输输赢赢，沉沉浮浮。竞争和挑战，阴谋与爱情。全景展现外企内部复杂的人事纷争，巨额订单下艰苦卓绝的谈判过程。 2010年最精彩绝伦的职场商战小说！无数白领争相阅读的镀金和晋级宝典，千万销售人员和经理人奉为金科玉律的谈判“圣经”！ -
价值百万的职场地图
《价值百万的职场地图》以描述错综复杂的职场关系图为主线，将公司里的各类员工对职场升迁的厉害关系逐一进行阐述。服务类型的职场外围人员，虽然不是正规军，但由于其工作性质特殊，是非常值得重视一类人，与他们相处融洽，会给你带来意想不到的帮助。同一个部门的同事，亦敌亦友，只有讲究战略，营建共生模式，才是相处的上策。公司的各级领导，掌握着不同的权力，因此，与他们的相处方法也不尽相同。其实与领导相处，心态最重要，放平心态，将领导变成你的职场贵人。
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