Does your spouse's need to alphabetically organize books on the shelves puzzle you? Do your boss's tsunami-like moods leave you exasperated? Do your child's constant questions make you batty? If you've ever wanted to change your mate, your coworkers, or a family member, then "Put down your chisel," advise David Keirsey and Marilyn Bates in this book of personality types. We are different for a reason, and that reason is probably more good than bad. Keirsey and Bates believe that not only is it impossible to truly change others (which they call embarking on a "Pygmalion project"), it's much more important to understand and affirm differences. Sounds easier than it is, you might say. Well, this book is a guide for putting an end to the Pygmalion projects in your life and starting on the path to acceptance. For anyone acquainted with the ubiquitous Myers-Briggs personality test, Please Understand Me will be familiar territory--but gone over with a fine-toothed comb. And for the uninitiated, this book will be a quick introduction to personality typing the Myers-Briggs way--with a Jungian accent. After presenting a brief rundown of 20th-century psychology movements, Keirsey and Bates encourage you to take the 70-question "Keirsey Temperament Sorter," a sort of mini-Myers-Briggs test that places you in 1 of 16 personality types. Like the Myers-Briggs system, this test sorts your personality into groups of extraversion/introversion (E/I), sensation/intuition (S/N), thinking/feeling (T/F), and perceiving/judging (P/J). Unlike the Myers-Briggs system, Please Understand Me also presents four easy-to-remember temperament types--Dionysian (freedom first), Epimethean (wants to be useful), Promethean (desires power), and Apollonian (searches for self)--that underlie the 16 possible personalities identified by the test. The book then delves into a detailed analysis of each type, with sections on mates, children, and leaders. An appendix paints portraits of the 16 possible personality types. Unless you're already a true personality-typing devotee, this book may seem a little esoteric, especially the somewhat "in" references to psychological theory that few laypeople will be likely to understand. But give it a chance and you may find that you'll begin to understand why you always know where to find Anna Karenina on the shelf (you have an ESTJ husband), why your boss is sarcastic one day and praises your achievements the next (she's an NF), and why knowing the reason that the sun comes up in the same place every day is important to your little one (he's Promethean). You may even find that once you accept quirks and ticks in others, they will understand you a little better, too. --Stefanie Durbin

一部将MBTI运用于职场的经典之作 运用色商内观自身 每个人都可以找到激发自我热情的职业 运用色商外观他人 每个人都可以与别人有效地沟通与合作 每一种色彩性格都能打造一片属于自己的职业天地并闪闪发光！ 《职场色商》是一本帮助人们发现与获得理想职业的必备指南，经典、科学、实用！ 经过多年的学习研究与丰富的职场实践，索亚•泽奇女士在迈尔斯—布里格斯性格分类指标（MBTI）的基础上独创了精彩而实用的色商理论，并率先将其运用于职场实践。色商理论将人划分为4种色彩性格类型——绿色、红色、蓝色、金色，进而又将其划分为更加细致的16种类型。在书中，索亚•泽奇生动地讲解了每一种色彩性格的基本特征、行为方式、思维倾向，帮助人们识别自己的性格类型；然后通过典型的职场案例，分析每一种色彩性格的优势与盲点，提出富有针对性的建议；最后详尽列举了适合每一种色彩性格的职业种类、面试技巧、工作环境，乃至上司与同事……从而引领读者找到最能够激励与鼓舞他们的工作，最终实现职业梦想与事业成就！

本书致力于帮助那些繁忙的人力资源专业人士快速掌握主要人力资源测评工具的知识和技能。本书每章都包含有大量的提示框用以强调主要概念、知识要点、例证材料以及测评问题，这些都有助于加强你对书中内容的掌握。《人格测评》的前几章在测评实施、评分以及结果解释方面提供了循序渐进的指导。在接下来的章节中，作者评价了该测评的优劣势，提供了实际应用的宝贵建议，对一些经典案例进行了精彩分析。

本书详细介绍了MBTI性格评估工具及其在进行职业规划时的应用。MBTI用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型，这种工具把人的性格分为16种类型，由4个维度上的不同偏好构成：外向/内向、实感/直觉、理性/感性、系统/弹性。本书告诉读者如何利用MBTI性格评估工具对自己进行分析，从而找到自己感觉最舒适的工作，并合理进行职业生涯的规划。

《我没疯,我只是与你不同》一书于1997年由Davies-Black出版社出版，一经上市就取得了很大的反响，先后被十几个国家引进出版。该书的第2版于2010年由Nicholas Brealey出版社出版，经过多方努力，此书终于被引进国内。《我没疯,我只是与你不同》是罗杰•R.皮尔曼和莎拉•C.奥尔布里顿两位心理学家研究成果的结晶。它为读者打开了一扇尊重、理解、宽容他人的窗户，书中的16种心理类型和诸多试验证明：人类的行为是多元化的，人与人之间相似却不相同，把这种不同当做价值来尊重，可以获得不可思议的力量，最大化地挖掘个人潜能，了解他人行为背后的复杂动机，在运用个性类型来控制情绪、提高个人及团队效率、提高竞争力等方面发挥着巨大的作用。

人们的性格多种多样，对一个人起作用的方法，对另一个人却全然无效。当人们站在你面前时，如果你能迅速地知道他们在想什么，他们的内心渴望什么，他们喜欢什么，又不喜欢什么，那么你就能懂得怎样激起他们的兴趣，进而影响他们的行为，从而轻松地解决冲突，促成一份协议的达成，或者只是单纯地与他们舒服地相处。 《不必火星撞地球：避开交际中的性格陷阱》建立在一种影响巨大、广受赞誉的心理模式基础上，这种心理模式被称为人格类型。在过去的二十多年里，它被广泛应用于商业、教育以及咨询服务等各个领域。正因为了解了人格类型，人们才可以在人际交往中所向披靡。 本书可以帮助你：判断出16种人格类型和牛种性情禀赋；了解自己和他人天生的长处和弱点；迅速判断出他人喜欢的交流方式；引导对方回答“是”。

在本书中，我们将以一种令人欣喜的方式来审视我们的性格。它有助于我们与他人达成相互理解，以一种可靠的、积极的方式看待彼此间的差异——不计较处事或具体行为上的是非对错，而致力于理解个人的性格偏好如何对我们自己及其他人产生影响。通过阅读这本书，你可以清晰地认识到，不同性格类型的人会采取不同的方式完成每天的工作。读书的过程也是如此。

在本书中，我们将以一种令人欣喜的方式来审视我们的性格。它有助于我们与他人达成相互理解，以一种可靠的、积极的方式看待彼此间的差异——不计较处事或具体行为上的是非对错，而致力于理解个人的性格偏好如何对我们自己及其他人产生影响。通过阅读这本书，你可以清晰地认识到，不同性格类型的人会采取不同的方式完成每天的工作。读书的过程也是如此。

美国心理家基于精神分析学家容格的性格理论，将人的性格深入划分为16种类型。性格类型提示人如何处理信息，如何做出决定，如何与周围的世界交流…… 这本《就业宝典：根据性格选择职业》帮助读者发现自己的性格类型，用事实和案例分析与之类型相同的人，介绍获得满意的工作所必须具有的最关键的要素。通过运用书中的练习以及阐述具体的求职策略，还可以简要地了解在工作中的长处和缺陷。

16型人格，是瑞士哲学家荣格创立的性格类型分析理论，以其自身科学的实证和完备的逻辑体系风靡世界。性格决定人的命运，原型决定文明的本质魅力。本书作者裴钰在国内第一次用16型人格方法，深刻破译了中国人的性格密码，全面解读中国文化的原型秘密。王安石、曾国藩、李清照的性格分析；哪吒传说的弑父解析；海岩和残雪小说的性格解读；项羽被自己的性格“杀死”；林徽因为何拒绝徐志摩；明代仇英的《汉宫春晓图》所蕴含的惊天之谜……本书是破解中国人和文明的性格密钥，为你提供全新的角度，全面反思你周围的朋友、同事和文化环境。

据英国伦敦鲍特勒吉和凯根·保尔公司1953年第9版译出。

这本书通过心理学的研究方法对人的气质、性格、智能因素进行了分析、思考和归纳，帮助人们找到自己在社会中的恰当位置。

•性格学世界级畅销书 •性格色彩学创始人乐嘉鼎力推荐 •畅销30年，风靡全球170多个国家，改变4000多万人的命运 •惠普、福特、英特尔、西门子、戴尔、通用、可口可乐、IBM……内训指定教材 作为世界范围内的长期畅销书，本书以科学的态度，对四组不同类型的人格（技艺者、护卫者、理想主义者、理性者）进行分析，使人对本身的气质、性格、智能、兴趣、价值观及自我形象一目了然。阅读本书，有助于你在工作、婚姻、事业等方面： ◎看清差异，认准自身特点 ◎取长舍短，调整人生定 位 ◎合理规划，寻找到合适的社会角色 ◎完善自我，真正发挥出自身的潜能

《天资差异》作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表（MBTI）的创始人，该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。《天资差异》梳理了我们对人格类型的理解，是对该人格类型测试工具的基本要点，以及在实际生活中的应用的解释。了解著名的MBTI性格测试工具，并且评估自己的性格类型，突破人际之间的“性格壁垒”，强化个人性格优势，回避性格局限，分析他人性格，提高人际沟通能力。根据荣格理论的观点，《天资差异》区别了四种主要的人格类型，并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。《天资差异》还说明了这些因素对每种性格类型的人在学习、工作和人际关系诸多方面的影响。作者将一生奉献给了对人格类型的观察、研究和测试。《天资差异》已被翻译成十多种文字。近来，全世界每年有250多万人次接受MBTI测试。在美国每年有300万人以上参加MBTI和性格测试，其中超过80万人为管理阶层。据统计，世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法，80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具。

MBTI性格评估工具是根据著名心理学家荣格的类型理论制成的，是全球应用最广泛的最实用的性格测试；它译成20多种语言，在70多个国家推广，应用于89%的100强公司、各大顶尖商学院以及高校。在个人上，它应用于自我完善、专业选择、职业发展、婚姻关系等；在公司和组织里，它应用于人才甄别、团队建议、团队沟通、冲突管理等。 在这个浮躁不安和物质导向的现实社会里，你可以通过MBTI来准确认识自己，不做一个职场橡皮人，也不做一枚流水线上的螺丝钉，更不做他人价值观的牺牲品。通过MBTI你能更好的欣赏自己，发挥自己的长处，弥补自己的短板，完善自己的性格。

《天生情人16种》列出八个问题，帮助读者以最快速度找到其“天生情人”，问题有你属于16种恋爱类型中的哪一种、如何得到对方的心等，读完此书，就能得到答案。