当今社会，节奏在加快，信息在饱和，到处都是超链接 你的时间和精力够用吗？！你的办公桌是不是经常乱七八糟？ 你工作时注意力是不是经常分散？ 你在工作和生活中是不是经常会顾此失彼？你是不是整天感到忙乱不堪？ 现在的你需要的就是这一本书！ 互联网时代，哪家公司可以异军突起，成为全球互联网领域的标杆企业后，又做到了持续卓越？是Google。 而在Google公司里，哪一个人可以把公司的信息、运营数据管理得有条不紊？那一定是Google公司的首席信息官。 本书将为你展现的就是Google公司首席信息官高效的工作、生活管理技能，让你能够通过使用不计其数的新型数字工具和数字技术让工作和生活从此井井有条，不再忙乱不堪。 媒体评论： ◎《Google时代的工作方法》是一部开山之作，它引导你找到能适合自身独特个性的问题解决方案。作者睿智、客观，书中满是切实可行的指导建议。 ——《纽约时报》 ◎ 道格拉斯•梅里尔的这本书简直是个奇迹：不长的篇幅，简短的步骤，他阐明了在一个信息太多、时间太少的世界上，如何变得精明强干、信心十足。 ——《福布斯》

"It's about time this book was written. It is a long-overdue manifesto for the mobile lifestyle, and Tim Ferriss is the ideal ambassador. This will be huge." –Jack Canfield Co-creator of Chicken Soup for the Soul®, 100+ million copies sold "This is a whole new ball game.  Highly recommended." –Dr. Stewart D. Friedman Adviser to Jack Welch and Former Vice President Al Gore on Work/Family Issues Director of the Work/Life Integration Project, The Wharton School, University of Pennsylvania "Stunning and amazing. From mini-retirements to outsourcing your life, it's all here. Whether you're a wage slave or a Fortune 500 CEO, this book will change your life!" –Phil Town #1 New York Times Bestselling Author of Rule #1 "The 4-Hour Workweek is a new way of solving a very old problem: just how can we work to live and prevent our lives from being all about work?  A world of infinite options awaits those who would read this book and be inspired by it!"   –Michael E. Gerber Founder & Chairman of E-Myth Worldwide and the World's #1 Small Business Guru “Timothy has packed more lives into his 29 years than Steve Jobs has in his 51.” –Tom Foremski Journalist and Publisher of SiliconValleyWatcher.com “Thanks to Tim Ferriss, I have more time in my life to travel, spend time with family and write book blurbs. This is a dazzling and highly useful work.” –A.J. Jacobs Editor-at-Large, Esquire Magazine, Author of The Know-It-All "If you want to live life on your own terms, this is your blueprint." –Mike Maples Co-founder of Motive Communications (IPO to $260M market cap), Founding Executive of Tivoli (sold to IBM for $750M) "Tim is Indiana Jones for the digital age. I've already used his advice to go spearfishing on remote islands and ski the best hidden slopes of Argentina. Simply put, do what he says and you can live like a millionaire." –Albert Pope Derivatives Trading, UBS World Headquarters “This engaging book makes you ask the most important question that you will ever face: What exactly is it that you want out of work and life, and why? Tim Ferriss is a master of getting more for less, often with the help of people he doesn't even know, and here he gives away his secrets for fulfilling your dreams.” –Bo Burlingham Editor-at-Large, Inc. magazine Author of Small Giants: Companies That Choose To Be Great Instead of Big "Reading this book is like putting a few zeros on your income.  Tim brings lifestyle to a new level–listen to him!" –Michael D. Kerlin McKinsey & Company Consultant to Bush-Clinton Katrina Fund J. William Fulbright Scholar "Part scientist and part adventure hunter, Tim Ferriss has created a road map for an entirely new world.  I devoured this book in one sitting–I have seen nothing like it." –Charles L. Brock Chairman and CEO, Brock Capital Group Former CFO, COO, and General Counsel, Scholastic, Inc. Former President, Harvard Law School Association "Outsourcing is no longer just for Fortune 500 companies.  Small and mid-sized firms, as well as busy professionals, can outsource their work to increase their productivity and free time for more important commitments. It's time for the world to take advantage of this revolution.” –Vivek Kulkarni CEO Brickwork India and former IT Secretary, Bangalore Credited as the “techno-bureaucrat” who helped make Bangalore an IT destination in India "Tim is the master! I should know. I followed his rags to riches path and watched him transform himself from competitive fighter to entrepreneur. He tears apart conventional assumptions until he finds a better way." –Dan Partland Emmy Award-Winning Producer; American High, Welcome to the Dollhouse "The 4-Hour Workweek is an absolute necessity for those adventurous souls who want to live life to its fullest.  Buy it and read it before you sacrifice any more!" –John Lusk Group Product Manager, Microsoft World Headquarters "If you want to live your dreams now, and not in 20 or 30 years, buy this book!" –Laura Roden Chairman of the Silicon Valley Association of Start-up Entrepreneurs Lecturer in Corporate Finance, San Jose State University “With this kind of time management and focus on the important things in life, people should be able to get 15 times as much done in a normal work week.” –Tim Draper Founder, Draper Fisher Jurvetson Financiers to innovators including Hotmail, Skype, and Overture.com "Tim Ferriss’s book is about gaining the courage to streamline your life … But even more than that, it challenges the reader to seriously consider an essential–yet rarely asked–question:  What do you really want from life?" –Rolf Potts Author of Vagabonding and Travel Columnist for Yahoo! News "Tim has done what most people only dream of doing. I can't believe he is going to let his secrets out of the bag. This book is a must read!" –Stephen Key Top Inventor and Team Designer of Teddy Ruxpin, Lazer Tag Consultant to “American Inventor”

《工作与生活的未来》：德鲁克之后，管理界倾听谁的声音？查尔斯·汉迪！与德鲁克并称为当代最知名的管理大师，《金融时报》十大管理名师第二名，本世纪最具创见的组织行为大师，管理界的预言家、哲学家。如果说德鲁克开创了管理学这个学科，属于现代管理学的开山鼻祖的话，那么查尔斯·汉迪则沿着德鲁克开创的思路继续前进，探究组织和人以及社会三者之间的关系问题，为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么，汉迪告诉你面对组织时个人该怎么办。德鲁克关注的是体系，查尔斯·汉迪关注的是人本身。汉迪对政治和社会的兴趣跟管理一样大，属通识型学者。他晚年的著述是糅合了市场经济、企业文化与人道观点，低声地在提倡营利，大声地在鼓吹对人的尊重。近年来他一直在探讨：什么样的工作方式与生活方式是最适合21世纪的社会？汉迪在西方社会一生的体验使他相信：个人的自由与独立，要与财富的分享、社会的正义相互平衡。汉迪不仅是管理大师，更是人道主义者。沃伦·本尼斯说汉迪的著作将管理类作品带到了一个新的深度。 　　查尔斯·汉迪对管理界的贡献颇丰。他以“组织与个人的关系”、“未来工作形态”的新观念而闻名于世。主要贡献包括： 　　 自雇工作者 　　 适当的自私 　　 联邦制组织 　　 三叶草组织 　　 3I组织 　　 甜甜圈原理 　　 四种管理文化 　　 中国式契约 　　 S型曲线 　　 权力补贴（逆向授权）

An eye-opening, groundbreaking tour of the purpose of work in our lives, showing how work operates in our culture and how you can find your own path to happiness in the workplace. Why do we work? The question seems so simple. But Professor Barry Schwartz proves that the answer is surprising, complex, and urgent. We’ve long been taught that the reason we work is primarily for a paycheck. In fact, we’ve shaped much of the infrastructure of our society to accommodate this belief. Then why are so many people dissatisfied with their work, despite healthy compensation? And why do so many people find immense fulfillment and satisfaction through “menial” jobs? Schwartz explores why so many believe that the goal for working should be to earn money, how we arrived to believe that paying workers more leads to better work, and why this has made our society confused, unhappy, and has established a dangerously misguided system. Through fascinating studies and compelling anecdotes, this book dispels this myth. Schwartz takes us through hospitals and hair salons, auto plants and boardrooms, showing workers in all walks of life, showcasing the trends and patterns that lead to happiness in the workplace. Ultimately, Schwartz proves that the root of what drives us to do good work can rarely be incentivized, and that the cause of bad work is often an attempt to do just that. How did we get to this tangled place? How do we change the way we work? With great insight and wisdom, Schwartz shows us how to take our first steps toward understanding, and empowering us all to find great work.

编辑推荐： ◇轻易到手的东西没有价值？什么是“24小时一个循环”的情绪转化法？这本书名如拗口令般的《会工作的人，不会工作的人》，不但是一本职场励志书，更是一本职场工具书。你可以通过目录的小标题，针对你现下的疑惑，快速查询到你所需要的职场小撇步。 ◇“好人”是无能的代名词？不会工作，无论再怎样努力都是无用功！日本青年学生创业祖师爷堀场雅夫，从自身超过半个世纪的创业、经营经验出发，道破“败者”没有而“胜者”拥有的特质！ ◇《会工作的人，不会工作的人》叙述条理清晰，形式生动有趣，以性格、能力、努力、习惯、言论、态度、看法、价值观八个方面全方位阐释何种人才能在职场上迅速找到自己的位置，并且获得成功。 ◇连续12个月雄踞日本经管类图书畅销榜榜首！《会工作的人，不会工作的人》全球销量300万册，是当之无愧的职场圣经。 内容简介： 《会工作的人，不会工作的人》是日本青年学生创业祖师爷、堀场制作所董事长堀场雅夫为青年人量身打造的著作。他从自身超过半个世纪的创业、经营经验出发，道破现代企业优秀员工的必备素质。 竞争激烈的现代社会，到底什么样的员工能在企业中生存，什么样的企业能在市场中立于不败之地？ 《 会工作的人，不会工作的人》一书中，倡导将自己和他人的工作仔细区分；多干活少树敌；保持阅读习惯；主张自己的正当权益；与女性维持良好关系；宁为鸡头不做凤尾；擅长与难以接近的人打交道；敢于挑战极限——员工只有在工作中注重自我学习，提高自身能力，才能在企业中找到适合自己的位置，成为优秀的“会工作的人”。

为什么情商能力会有天壤之别？为什么高智商的科技人才往往缺乏社交能力？为什么当冲动、愤怒和情绪支配时，思考能力和工作效率都会受影响？如何成为出类拔萃的员工？工作情商为什么比专业技能更重要？优秀员工真正的价值究竟体现在哪里？ 在这本书中，丹尼尔•戈尔曼认为，工作职位的升高，技术能力和认知能力的重要性就会递减，而情商的重要性则会递增。优秀员工的工作业绩中，情商要素所占的比重高达三分之二。 我们这个世界到底需要什么样的人才？精英与庸才的分水岭是什么？究竟怎样才能进入工作中的神驰状态？你如何拥有团队合作精神和集体智慧？培养良好的工作情商需要遵循哪些指导原则，掌握哪些实践方法？ 作者认为，情商高低并非是与生俱来、一成不变的，也不是仅在儿童时期才会被开发出来。智商在十几岁之后就不会有太大的改变，但是情商却不同，在我们一生当中，情商都可以通过从经验中学习来持续开发——我们的情商可以一直不断提高。他在这本书中，作者以新闻记者的方法，深入挖掘更加贴近现实的材料；以心理学家的视角，充分研究情况在个人、团体和组织机构中所发挥的作用，使这本书极具可读性和可操作性。

《心理学与工作》（原书第6版）让我与康定斯基的《红色中的小小梦》产生了强烈的“共通感”。自然天成融为一体、看似杂乱无章的画作在色彩、形式和内在的和谐上诉诸观者的感官和心灵，让人有种充满天启的臆想，给人以天堂般缤纷的感觉。康定斯基认为“心理学领域内‘联想’理论（共通感）再也不能令人满意了，色彩直接影响着精神，色彩犹如键盘，眼睛好似音锤，心灵仿佛绷着弦的梦，艺术家就是弹琴的手，他有意识地按动着各个琴键，以激起心灵有目的地振动。”工作也是这样，你在工作中有过“流畅体验”吗？（见第6章）那是一种单纯为了体验工作快乐，并非因激励手段而全情投入、迎接挑战时感受到的无比激动的、忘我的终极工作境界。在红色中我感觉到心中有一种理性地燃烧着的激情，存在于自身中的一种结实的力量，它既有理性的冰冷明晰，又有感性的温情脉脉，撩人心扉，就像我编辑《心理学与工作》时引起的激动、共鸣的体验；就像这幅画作如同音乐一般震撼心灵，直达到精神深处，即碰触到了我发自“内在需要”的“内在声音”。相信从此书中你可以找到心中所有色彩与音符，职场的和谐之音不仅在你的心里，也在你的耳边、身边、在你的家中，在你的梦里。

致加西亚的信（平装 完全版），ISBN：9787806398999，作者：（美）阿尔伯特·哈伯德（Elbert Hubbard）著；赵立光，艾柯译

《玩的就是心计(精华版)》取材于现实。以“玩的就是心计”为出发点。告诫读者为人处世应注意的方方面面。如果你仔细从头到尾阅读此书，就能从中得到大量有益的启示。大大改进你做人与做事的能力。一般人总把“心计”想成一种诡计。一种世故，其实不然。我们所说的“心计”是做人的一种智慧和谋略。是助你通往成功之路的向导。

你在为谁工作：世界500强企业推崇的优秀员工思维理念，ISBN：9787111158714，作者：陈凯元著

外贸七日通，ISBN：9787801653970，作者：黄海涛 著

◎聯合推薦 實踐大學設計學院院長／安郁茜 台大社會系助理教授／李明璁 作家、評論家／南方朔 PChome Online董事長／詹宏志 學學文創志業副董事長／詹偉雄 作家、漫畫家／歐陽應霽 《摩托車修理店的未來工作哲學》把過去一度相當普遍，如今似乎在社會上消聲匿跡的經驗——用我們的手去製作和修理東西的經驗——又帶回來了。我們這些坐辦公室的人，經常覺得和物質世界脫節、一種失落感，而且發現，我們說不出這一整天到底做了些什麼。對於那些覺得自己被趕去上大學，然後被趕進辦公室，卻違背自己意向和天性的人，《摩托車修理店的未來工作哲學》努力地去回復手工藝的榮耀，一個值得選擇的人生。 從經濟學和心理學的立場，柯勞佛質疑把每個人都轉變成「知識工作者」的教育命令，這個教育命令乃是根據一個被誤導的做法，把思考和實做區隔，區隔勞心和勞力的工作。柯勞佛向我們說明，這樣的區分，是一個世紀之前從生產線開始的，對處在這區隔兩邊的人來說，他們的工作都被降格了。 但柯勞佛也提供好消息：手工藝和生產線非常不同，也和低格調的白領工作非常不同。它們需要仔細的思考，中間還不時穿插著真正的趣味。柯勞佛根據自己當過電工和修車技工的經驗，為手工工作的內在滿足感和認知挑戰性做辯護。建築工人和修車技工的工作很安穩，它不能外包，也不會過時。這種工作讓我們和住家附近的社區產生連結，並在從事真正有用的工作中，一種驕傲感油然而生。完全原汁原味，《摩托車修理店的未來工作哲學》散發熱情，喚起自助和動人的反省，思考在一個越來越抽象的世界裡，要如何實在地過生活。

谷歌前首席信息官分享风靡谷歌的信息整理术，帮助现代人彻底告别无序工作，学会利用数字工具为大脑减压。 《Google工作整理术》告诉你： 不要花太多时间给信息归档，用的时候学会去搜索； 在数字信息文档中加上关键词，方便日后检索； 从前，知识就是力量,现在，共享知识才是力量； 把工作和生活融为一体，而不是力图在二者之间求平衡。 这些实用Tips都揭示了：信息整理才是高效工作的关键，信息整理已是现代人的工作必备技能！

《吉杰的七天》内容简介：如果用一个星期的七天来看：星期一代表“开始”，每个开始都有开始的套路。星期二代表“谈判”，没有人是光凭表面的条款就能把谈判摆平。星期三代表“人际”，人对了，世界就对了。星期四代表“诱惑”，没有人能拒绝诱惑，也没有人该拒绝诱惑。星期五代表“过度”，好的过度方法是上一套下一套。星期六代表“放纵”，放纵绝对不是一件简单的事。星期天代表“享受”，享受是万恶之源，也是万善之本。每一天都有每一天的潜规则。就像上帝用七天创造了世界，我们只要明白这个世界七天中隐藏的潜规则，就能摆平这个世界。

《向上汇报》通过6位中层管理者在高层管理会议中的汇报演讲经历为主线，详细讲解了中层管理者在面向高层会议时应该注意的各种事项、汇报技巧等。 《向上汇报》还采访了大量的美国各大公司的高层管理者，他们对中层管理者的汇报技巧提出了大量的建议。 书中所用的汇报演讲技巧已在美国完成注册，并且作者已经用这些技巧培训过大量的中层管理者。 《向上汇报》内容特色如下： 1、惠普公司、英特尔公司、华纳兄弟公司、科磊公司、美国海陆军部……来自世界500强的多位高管和汇报者现身说法，让你了解高管们真正的想法。Boss是你最大的客户，搞定Boss才能搞定一切！ 2、一生之中，你只有两次是孤独的：一次是死的时候，一次是向高层汇报的时候。本书汇集最激动人心的案例、方法、工具、步骤、要点，全是干货，让你由死入生，决胜高层管理会议！ 3、美国注册演讲技巧：Power Speaking®强势登陆，展示创意、推介产品、解说方案、吸引投资、竞聘升职，所有的Presentation都需要用到技巧，你值得拥有。 4、真情实境，抛弃理论说教，结合实际汇报中遇到的种种可能，具体解释指导，确保让领导看到你想让他看到的。 5、全书80g纯制纸张，全彩印刷，全新排版，更适合中国人阅读。

《史丹利一定要热血》收录近半读者在网络上找不到的梦幻文章！史丹利从小踏上谐星人生的道路。他读小学时因为医生误诊，两个星期内莫名奇妙被打了16针，竟然没有因此染上毒瘾。长大后，因为有肠燥症，时常腹痛如绞……所以在台北各角落都留下了「黄金回忆」，包括警察局…的地板。他参加电视节目《超级大富翁》玩益智问答，竟然得到100万，但是拿奖金买的二手车却在两个月之后被偷了。他找工作时战战兢兢的参加面试，但面试完后女主考官才告诉他：我和同事都有看你的部落格。也就是他们都知道他挫屎的故事，知道他会在捷运上放屁……他有严重的无聊焦虑症，无法独处超过三分钟。他不仅无法一个人吃饭，而且不喜欢洗澡，因为洗澡时很无聊，他连尿尿时都要看点书打发时间。这样的谐星脑袋里装些什么呢？最重要的是电视节目《天天开心》和《黄金拍档》的完整歌词，以及上上下下左右左右BA这组电玩密码。 这么热血的谐星人生，还可以维持多久呢？他说：当平常跟你一起玩的朋友，每个都因为工作、家庭的理由而离开你时，你会开始怀疑自己那么热血是不是一件愚蠢的事情。但我还是要继续热血，管它有多孤独，管它有多愚蠢，我还是会继续热血下去的，毕竟失去了热血，我也不知道我还拥有什么了。所以美眉们，不要再叫我什么大叔了，因为我有着滚烫的热血，所以说不定我的内心都比你们的男友还年轻啊！当然，体力跟腰力应该也是啦《史丹利一定要热血》特点：1.爆笑。作者自曝其短式的超级喜感，创造部落格不断飙高的超人气。2.热血。作者及读者最想拥抱也最缺乏的特质，从此不再当个平板灰色的上班族。3.六年级男子的心理。找回30世代男人遗忘的童年欢乐回忆、认清六年级男子的爱情和那档事。

台湾2007年最畅销的经管书，从员工到总经理的成长“绝学”！ 这是一本少有的以工作为主题，却能让上班族广泛传阅的杰作，总会有小员工不辞劳苦地在网络上转发，也会有大老板交代下属大量复印，让员工仔细阅读。 何飞鹏，台湾最大出版集团城邦CEO，循着正常的求学、工作路径，由一个默默无闻的小职员做起，到设立几十家公司，创办50多种杂志……从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，《自慢--从员工到总经理的成长笔记》就是他从员工做到老板的成长心得。 真实的职场体验、鲜活的案例、细致的道理，会令职场新人受益匪浅，找到安身立命的本事；工作多年的职场人士亦能自我解惑，为什么同样的领域、同样的工作年份，不同的人会收获不同的成果与回报，深刻理解获得成功必须具备的工作态度与处世准则。

＜自动自发＞告诉我们：对待工作要永远保持勤奋的态度；对待企业要养成敬业的习惯；对待领导要予于忠城和敬重，并向领导学习；对待自已，无论出现什么样的因难，无论身临怎样的险境，都要以一颗自信的心去面对。这与公司倡导的勤奋、信誉、城实、精明的企业精神是一致的。 ＜自动自发＞告诉了我们许多被无意中忽略的真理，很多观点、启示以及告诫。而这些观点在我们的工作中以及平常生活中处处得以体现。比如 "不要为了薪水而工作 ""每一件事都值得我们去做 "、 "每天多做一点 "、 "超越平庸，选择完美 "、 "自动自发 "等。这些观点正是我们成就事业的关键。成功不是一朝一夕就可以完成了，它需要付出艰辛的努力，并要有正确的做事方法。许多人最后没有成功大多是方法不对，很平常的一个例子：有许多人上班总喜欢 " 忙里偷闲" ，他们要么上班迟到、早退、要么在公司里与人闲聊，要么做些与工作过关的其它事情......这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会在同事之间落得一个不好的名声，老板也不会给他晋升的机会。如果他们想换一个公司，因为他的坏名声也不会有其它的公司对他感兴趣。如此这样成功的大门只会对你永久关闭。 对于敬业，《自动自发》中有这样一段文字，写得很好：" 敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但是最终的受益却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐 "。对待工作的不同态度，会带给我们完全不同的结果。有的人工作时懒懒散散，只做自已份内的事，其它的事从不主动去做，甚至份内的工作也不认真去完成。这些人心里想的是能偷懒就偷懒，多干一点就是吃亏。有的人工作时自动自发，不仅做好自已的工作，还热情、极积、主动的做些其它的事情而不计报酬。如果你是老板，你会升谁的职呢？你会给谁加薪呢？正如书中的一段话 " 与其马马虎虎，不如追求完美，其实付出的都是同样的8个小时；与其拖拖拉拉，还不如立即行动；面对困难与其放弃，更应该勇敢的去面对，只要克服了困难，会带给我们无限的喜悦，我们的信心会大大提高，会迎接更大的任务和挑战，这也是一种人生的积累。表面上看，自己多干了工作，好像吃亏了，害怕领导看不到，其实领导和同事时刻在观察着我们。所以，不要留着自己的才华，不舍得施展；不要留着自己得力气，舍不得用；不要留着自己得智慧，怕越用越少。认真得对待自己的工作和公司，我们会得到意想不到得收获。 " 只要你在工作岗位上一天，就要踏踏实实认认真真的做一天的工作。你的努力老板都看在眼里呢并在适当的时候会让你得到回报。 "一个好上司会让你受用无穷"《自动自发》中是这样评价老板的。在学校里有老师教你知识与做人，到了社会上你的老板就是你的导师，他会教你怎样做事。好好向老板学习。他能成为老板，一定是有他优秀的一面，一定有我们所不具备的特质。因此，我们应该以欣赏和赞美的眼光去看待我们的老板，理解他，并支持他。我们应该学习他的成功之道，并吸取他的教训，以便我们在成功的路上少走弯路。另外我们与成功人士在一起，我们就有了成功的机会和环境，就像提高技艺必须有一个好师傅一样。 " 我向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀－－我为遇到这样一位老板而庆幸" 。 《自动自发》第四章的话题是" 自信" 。其中有句话让我印像非常深刻" 你脑海中的界限，就是你对自已设定的那个界限" 。自已就是自已最大的敌人。除了自已没有任何人可以使你沮丧。面向阳光，黑暗永远在我们身后。

世界上没有一步登天的捷径，也没有点石成金的法术，唯有靠尝试和积累。不断地尝试失败，于是你积累了经验；不断地尝试成功，于是你积累了信心。人生，就是一个过程，积累、迸发，再积累、再迸发，最终实现完美的自我。读董了别人的经验，也就缩短了你积累的过程，使你迸发的更快、更精彩！

★风靡台湾的工作圣经，职场生涯的良师益友。 ★鸟、骆驼与鲸鱼的故事，8年再版18次。 ★蔡志忠、幾米、冯仓、李多钰、许知远、刘苏里鼎力推荐。 工作的人，是三种动物 　　鸟：当我们在基层的时候。从一个想当皇帝的年轻人谈起，三十岁之前不要计较的事情，怎样寻找一个心爱的工作，爱情与第一个工作。 　　骆驼：进入中层干部的时候。贵人是怎么出现的。 　　鲸鱼：成为决策者的时候。大亨的十二个信条，下台的品位。 郝明义，轮椅上的大家 　　从小，他患了小儿麻痹症，被指定只能做一些静态的工作； 大学毕业时，他和朋友办了家公司，只是为了给他喜欢的女孩子一个工作； 再后来，公司倒闭了； 再再后来，他的脊椎严重扭曲变形，医生告知他：最好不要再上班，尽量做一些趴着工作的事情…… 1956年，他出生于韩国； 1978年，他从台大商学系毕业，次年进入出版业，历任特约翻译、编辑、主编、总编辑等职； 1988年，任台湾时报出版公司总经理； 1996年，创立大块文化出版公司； 1997年，任台湾商务印务馆总经理兼总编辑； 2001年，创立“网络与书”； 现任大块文化出版公司董事长，“网络与书”发行人。 他是台湾最具个人魅力的出版人之一； 他引进了昆德拉、村上春树、卡尔维诺； 他打造出了《相约星期二》、《情商EQ》等超级畅销书； 他掀起了蔡志忠、朱德庸、幾米等漫画绘本的阅读热潮； 他是出版业的标竿，更是工作人的典范。 “与其为了多活几年而限制生命，还不如把生命浓缩于尽情地冲刺。” 他一直都在抗拒“只能做一些静态职业”的宿命； 他希望有一天自己的墓志铭可以写着： 　　这个人一直在练习控制他自己的意志、语言与能力——虽然总是破绽百出。