编辑推荐：  资深荣格心理分析师，心理类型专家约翰•毕比首部中文译著。  本书凝聚了约翰•毕比博士十多年来对荣格理论进行深入研究和实践的成果。  每一章都在讲述一个如何成为有智慧之人的故事！  将心理类型与原型理论相结合的心理分析。  将心理类型理论应用于文学与电影的心理分析。  心理分析爱好者与学习者不可错过的经典书籍！ 内容简介： 本书是约翰.毕比博士多年临床实践和理论研究的成果，将荣格的心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。心理类型理论是荣格对意识的分类，原型理论是分析心理学实践中最核心的部分之一，毕比博士将两个理论结合起来，经过数十年临床研究、自我分析和电影分析，开创了类型原型分析的先河，对分析心理学的研究和临床实践具有很强的指导意义。 作者序： 在这个世界上，人们对意识知之甚少。中国人使用一个非常古老的词来形容我们解释现实时的智慧，这个词就是德，把德带入到与现实的关系中，就是道德，但是只有极少数中国古代先贤能够理解德是道的现实载体。直到20世纪的前十五年，人们才对意识的构成有更深层的区分，这项工作源自瑞士精神病学家C•G•荣格开创的新科学，即分析心理学。荣格在自己的标志性著作《心理类型》一书中的第十章概述了每一种意识类型，荣格的类型并不是对人进行分类，而是对意识进行分类。在应理查德•卫礼贤之邀为他的书写评论时，荣格提出意识的类型就是黄金之花的花瓣。这个评论让荣格对自己的发现有了最明确的构思，即意识不属于努力适应现实的自我，也不是被用来去打败无意识，而是让一个展现出来的自我寻找到实现客体心灵潜能的方式。 我们有责任对荣格的观点进行再思考，在新世纪，在把这些内容重新呈献给中国人时，我们要对荣格观点的佛家，儒家和道家内容进行反思，本书中的论文皆是我数十年来应用荣格的理论进行实践探索的结果。荣格详细列举出八种智慧，我试图通过这些论文找到能够呈现出这八种智慧在现代人身上的表现方式。因此，本书的每一章都是在讲述一个如何能够成为一个有智慧之人的故事。最后，感谢本书的译者周党伟把这本书的内容呈现给中国的读者们。 约翰•毕比 2014年6月于旧金山 申荷永推荐序： 约翰•毕比从原型水平构建的八种心理类型模式，其中随处可见中国文化的身影与神韵。他自己将其称为“方便法门”，不仅是心理分析的利器，也可应用在心理辅导与心理治疗，以及人力资源和组织管理，社会历史和艺术文化等诸多领域。《类型与原型》的最后一章，便是“心理类型的应用”，汇集“交流中自体原型的模型”、“心理类型识别”、“对荣格《红书》的分析”、“绿野仙踪：美国的政治心灵发展”和“绝非异类：对电视剧《豪斯医生》的心理类型学分析”等多篇论文，在理论建构的基础上，呈现“毕比心理类型”的实用价值。

据英国伦敦鲍特勒吉和凯根·保尔公司1953年第9版译出。

《天资差异》作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表（MBTI）的创始人，该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。《天资差异》梳理了我们对人格类型的理解，是对该人格类型测试工具的基本要点，以及在实际生活中的应用的解释。了解著名的MBTI性格测试工具，并且评估自己的性格类型，突破人际之间的“性格壁垒”，强化个人性格优势，回避性格局限，分析他人性格，提高人际沟通能力。根据荣格理论的观点，《天资差异》区别了四种主要的人格类型，并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。《天资差异》还说明了这些因素对每种性格类型的人在学习、工作和人际关系诸多方面的影响。作者将一生奉献给了对人格类型的观察、研究和测试。《天资差异》已被翻译成十多种文字。近来，全世界每年有250多万人次接受MBTI测试。在美国每年有300万人以上参加MBTI和性格测试，其中超过80万人为管理阶层。据统计，世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法，80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具。