《杜拉拉大结局：与理想有关》是著名作家李可的代表作，也是《杜拉拉升职记》系列最后一部。 杜拉拉历经波折找到了新工作，苦日子却刚开始，新公司SH现有的薪酬制度繁杂有余而科学不足，拉拉这个刚入行的薪酬经理深陷被动，连给新人定工资都没把握。同事李卫东却出手就是满堂彩。拉拉倍感压力，决定迎头而上，做颇有挑战的薪酬宽带制。 旧同事童家明怂恿拉拉一起创业。自由、财富、成就，都让拉拉怦然心动，但一想到现在好不容易才打开的局面，又陷入矛盾。还来不及享受新婚的喜悦，一场从天而降的意外就让拉拉和王伟的关系扑朔迷离，两人十分感伤…… 从青涩到练达，杜拉拉一直是善于思考、坚忍不拔的理想主义者。经历了大喜大悲，杜拉拉一步一步地成长，为了理想，时刻准备着。 杜拉拉的故事走到终篇，她的职业生涯也即将走入全新境界，她面临的矛盾也是每个职场人面临的问题：如何才能达到进退自如的职场化境，迈入天高海阔的理想人生？作者历经五年沉淀，进行承前启后的重大修订。杜拉拉这个角色的最可贵之处，在于她分明是我们身边触手可及的邻家女孩，却用青春、决断和勇气，演绎了一部中国职场的传奇。她的故事比天才的故事更值得参考。

《杜拉拉3我在这战斗的一年里》是著名作家李可的代表作，也是《杜拉拉升职记》系列的第三部。 迈入新一年，杜拉拉的个人资产不断增值，名副其实地进入中产行列，但职场上的问题却越来越凸显。思前想后，她决定离开现在的公司DB。几番周折，拉拉终于如愿以偿拿到五百强企业SH的OFFER，成为薪酬福利经理。 离开了工作八年之久的DB，拉拉奔向了新生活。然而新的职场代表了新一轮的博弈，拉拉刚入职，就被卷入了SH扩张期的人事斗争。经历一年多的分离，拉拉和男友王伟终于重聚。可是今非昔比，面对他身边新出现的人与事，她只能格外小心…… 《杜拉拉3我在这战斗的一年里》旨在揭示进入职场新境界的诀窍：明智的跳槽不是因为过得不够好，而是为了更好的前景。堪称最值得借鉴的职场跃升式发展典范，想顺利实现职业提升，往往需要像杜拉拉一样，选择凌空一跃。 作者李可历经五年，对杜拉拉系列进行重大修订。 如果说《杜拉拉升职记》是写给职场新鲜人的入职宝典，《杜拉拉2华年似水》是职业继续成长的一剂能量，那么《杜拉拉3我在这战斗的一年里》则是告诉已经摸爬滚打、渐失棱角、模糊方向的“职场老人”，如何如何突破职场限制，拾回理想与斗志。

《李可老中医急危重症疑难病经验专辑》讲述了李师的可贵之处，就在于面对病人生死存亡这际，他从不考虑个人安危得失与风险，像孙思遥、邈所称道的苍生大医那样“一心赴救”，并常以数百克附子，挽救病人于无何之乡！使剧毒之品变成了救命仙丹。无怪乎广东一位老中医赞李可为中医的脊梁。 　　李师不仅不识超绝，医术清湛，而且医德高尚。他治病从不率富贵贫贱，皆一视同仁。他常年奔波在贫困山区，以悲天悯人之心，救治穷苦百娃。遇到不识字的病人家属，不能按医嘱服药时，他常常是深夜守候在侧，亲自为病人煎药、灌药，直至患者脱离危险，方才离去。他常自谦地说自己不是中医科班出身，一生涉入颇杂。

李可，山西灵石人，生于1930年，毕业于西北艺专文学部。逆境学医，经全省统考获中医大专学历，曾任灵石县中医院院长，全国民间医药学术研究专家委员会委员，特邀研究员，香港中医药报医学顾问，致力于中医临床与研究52年，尤擅长以重剂救治重危急症，才识超绝，医术精湛，并自拟处方三十多首，是我国当代中医界独具特色的临床大家。 著有《李可老中医急危重症疑难病经验专辑》，记录了李老有关内科、小儿科、妇科、外科、泌尿科等各科急危重症疑难病的珍贵的治疗经验。书中所载“破格救心汤”曾成功治愈千余例重症心衰病人。 本书为“中医点亮生命丛书”之一，由李可先生为您破解人体阳气与疾病之谜！

资深职业经理人李可三年打磨修订，新版《杜拉拉》职场精髓全面升级，职场新人读来易懂易学，而对有一定资历的白领来说，本书是对经验的系统总结，专业实用。与《杜拉拉升职记》相比，《杜拉拉2》知识性更强，分享了更多干货，外企精英的职场经验倾囊相授，将职场人性剖析得淋漓尽致，可谓白领的第一本晋级指南。此次重大修订的新版，紧扣时代脉搏，新增了8万字的故事，职场经验更为过经过脉，杜拉拉的情感更为缠绵纠结。同时，它具有超越职场的现实主义态度，除了职场，还涉及择偶、买房和投资理财等内容，对于站在职场十字路口，面临职业瓶颈甚至某种程度上职业枯竭的白领，有突破性的指导意义。 ★中国职场成长智慧，白领的第一本晋级指南！ ★三年打磨，重大修订 ★累计加印超过100次，总销量突破500万册 ★身在都市的奋斗人生 ★联想创始人柳传志反复推荐： “书中讲述了一名在外资大企业工作的中国人如何以合法手段争取进步。” 2008年推荐给联想集团员工 2009年推荐给在高盛工作的女儿 2012年推荐给前CCTV著名主持人王利芬 ★首部引起国际关注的中国职场小说，英国《独立报》、日本《产经新闻》等多家国际媒体报道 ★“杜拉拉”就像一面镜子，照着她，职场新鲜人看到了自己身上的不足，找到了下一步的努力方向；而那些在职场中跌打滚爬百炼成金的相对成功者，则藉着她的苦乐抚摸自己一路走来的磕磕绊绊。——李可 从青涩白领到自由中产，成长的滋味冷暖自知 要智慧之光照亮旅途，让每一步都脚踏实地 追寻我要的生活我要的幸福 杜拉拉属于这个时代 中国一线城市，挣钱的速度明显跟不上房价的涨幅。淡泊从容成为奢侈，时代在湍急中奔流。 被迫离职后，王伟彻底割断了与拉拉的联系。拉拉难以置信：和张东昱尚有吃顿便饭的情分，和王伟之间竟能凉薄至此。我们之所以成为今天的我们，是因为我们所经历过的一切。拉拉尝试着让生活继续向前…… 渴望当上HR经理，可资历尚浅难以跳槽；雄心勃勃欲成为业务部门的战略伙伴，上司曲络绎的冷淡又让人不安。走也不能，留也不是，杜拉拉陷入两难。 人人都有苦衷：姚杨年过而立不敢怀孕，仍难逃落败竞聘；李坤掏心掏肺栽培新人，却反遭翻脸无情；对沙当当而言，爱人不是问题，产权才是关键；“只爱一点点”还是“死了也甘心”，哪一种爱情是拉拉的命运？ 一场改革让拉拉郁闷尴尬。打击接踵而来，筹码极其有限。冒着酷暑，拉拉踏上了求职之旅，她要翻盘。

所谓跳槽，往往是好不容易才找到了新工作，苦日子却才刚开始，尤其是像拉拉这样没有做过薪酬的薪酬经理。SH的现有薪酬制度繁杂有余而科学不足，拉拉深陷被动，离开了沈乔治，她连给新人定工资都没把握。 培训经理李卫东就不同了，作为本职的行家里手，他出手就是满堂彩。不但如此，他还申请领衔整顿招聘流程。麦大卫曾提出此事，黄国栋考虑到招聘团队负荷过重，希望暂缓整顿。不料李卫东突然越级向麦大卫主动请缨，黄国栋既尴尬又恼火。 拉拉也倍感压力，从麦大卫表彰李卫东的邮件中，她嗅到了一股“不容后进”的味道。千头万绪中拉拉选择了做颇有挑战的宽带薪酬制。 陆宝宝出众的品貌让拉拉的自信一再受挫。陆宝宝对王伟不拘小节的身体语言，似乎在提醒世界人民：她对王伟拥有至少部分的特权。拉拉心中不爽，却不便发作。 那些你以为早已过去了的陈年旧事，也许某天就会以最始料不及的方式冒出来威胁你的幸福。来不及享受新婚喜悦的拉拉就面临着这样的尴尬人生。不解内情的王伟对她体贴宽慰，拉拉心有所感欲说还休。妨碍幸福的是我们的心。 麦大卫和何查理在总经理的接班人选上各有立场，夹在当中的黄国栋灵机一动，把外招接班人的为难差事推给了拉拉，拉拉遇上了一位做梦也想不到的应聘者。 童家明怂恿拉拉一起创业。自由、财富、成就——无一不令拉拉怦然心动。然而，一想到在SH好不容易才打开的局面，尤其是她已经比较具体地看到了当总监的希望，拉拉又陷入了矛盾。 一场从天而降的意外让拉拉和王伟的关系前途渺茫，两人十分伤感…… 日子总要过下去。经历了大喜大悲，拉拉一步一步地成长。为了理想，时刻准备着。

迈入2007，有人满怀丰收的喜悦，有人却揣着颗粒无收的失落。考虑到持续挣钱的能力，个人资产不断增值的杜拉拉名副其实地迈入了中产的行列。DB美国总部地产总监罗斯来到中国，意外发现拉拉职场失意。经罗斯说情，曲络绎开始安抚拉拉。但她去意已决。 经历一年多的分离，拉拉和王伟终于重聚。然而一个陌生女子，令拉拉面对亲切而陌生的王伟，谨言慎行。 家家有本难念的经。 苏浅唱申请内部调动，原以为稳操胜算，却两头不着。 杨瑞炒股暴富，当当跟着发了小财，两人无心工作，林如成再也忍不下去了。 双面胶不是那么好当的，王伟努力粘合着南方的潮湿和北方的寒冷。 拉拉四处面试历经半年，虽功败垂成拉拉决意将跳槽进行到底。她终于如愿以偿拿到了500强美资企业SH的OFFER，成为C&B经理。拉拉离开了工作八年之久的DB，奔向新生活。 良好的开始是成功的一半，然而在SH拉拉没能有一个良好的开始。老板的下马威，繁重的工作量，下属的不成熟，拉拉的试用期在颤抖。