變身企業搶手人才！多才多藝多薪水！ 沒有人可以取代你；老闆怎麼能不愛你？ 職場創意達人的工作法則 提昇你的四大職場競爭力：情報力、想像力、創造力、關係力 為事業灌注更多的創造性 在「為事業灌注更多創造性」這句話中，已透露出創意多元化人才日益受重視的訊息。所謂的「專員」，是可以自行創造生產的人。所謂的「雇員」，則只是處理交付的工作。當然大家皆希望自己的身份是專員，但我認為除了要成為專員之外，更要成為「創意性專員」，才能真正脫穎而出。即使我們都渴望展現與眾不同的自我，擁有獨一無二的工作模式，但身處個人風格即為競爭原動力的時代，必須建立起身陷變化仍屹立不搖的「商業本質」。 在博報堂35年的職場生涯中，每天的任務皆為「思考、創造、成果」，在這一連串的腦力激盪中，我們必須要展現出「不同凡響」的卓越創意。很幸運的，在我生活周遭存在多才多藝的前輩，並可見識年輕後輩的作法，讓我能持續不斷激發創意。 這本書集結了職場創意達人在此大環境下，衍生出的生活方式，思考方式和工作方式之智慧結晶，而且每一個理論都充分的圖解化。回顧這十幾年來，這些基本概念皆不曾改變。因為它存在一套通用法則。此外，我們也該經常重新審視時代的需求（ex.洞察人性、價值觀和感性），並以策略性的眼光來觀察整體局勢。 若想具備獨一無二的個人風格，首要之務便是學習「創意職場達人」的概念法則。 本書特色 1.想法新穎，概念清楚，步驟簡單。 2.手寫字與手繪圖好讀易懂，增加親切感。 3.作者深知一般人的思考盲點，獨創出一套系統化創意激發方法，讓人耳目一新。 4.一針見血，切中工作人的需求，特別推薦給需要企劃能力的廣告或行銷人員。 5.輕薄短小便於攜帶，可隨時查詢反覆閱讀。

時代變了！不能停在原點 概念，就是說故事。 先感動自己，才能感動別人！ 「用心揣摩」便能有所改變，領導潮流才是好創意！ 單純傳遞知識無法感動人心，更不會帶來商機和成就感。你的創意概念越是強而有力，就越能適應瞬息萬變的市場趨勢。 作者以超過四十年的廣告界經驗，重新歸納構思概念的原理、原則和祕訣，包含86個知名企業的成功行銷策略，整理出一套最實用的「概念 塑造術」。 立即打動人心的關鍵創意～概念力 「概念」原本應該是強調嶄新觀點、獨到主張或特殊啟發性的詞彙；但最近大眾對它的定義似乎混淆不清。儘管在社會上被廣泛使用，其所強 調的訴求卻未能充分傳達。 有人單純將它視為某種目標，也有人認為它與創意的性質相同，看法各異，莫衷一是。因此我以個人見解寫成本書，希望將焦點聚集在「概 念」本身。 「求新求變」在現今資訊化時代中極為重要，彷彿人一出生就被要求具有這樣的才能。不僅管理大師彼得‧杜拉克嘗言「想生存就必須適應 變化」，日本經濟團體聯合會會長御手洗富士夫也曾表示：「企業在21世紀最需要的能力，就是適應變化的能力。」 由此可見，「概念」正是符合時代需求的構思法。它帶有一點競爭意味，但比的是能否創造與眾不同的觀點，而非孰優孰劣。想要在商業社 會中脫穎而出，需具備「塑造概念的能力」。 然而，建立「概念」無法一蹴可幾。不僅亟需創意，還必須同時發揮理性與感性，只用邏輯堆砌資訊，難以創出新意。因此我重新歸納構思 概念的原理、原則和祕訣，整理出一套「概念塑造法」。 1.想法新穎，概念清楚，步驟簡單。 2.手寫字與手繪圖好讀易懂，增加親切感。 3.作者深知一般人的思考盲點，獨創出一套系統化創意激發方法，讓人耳目一新。 4.一針見血，切中工作人的需求，特別推薦給需要企劃能力的廣告或行銷人員。 5.輕薄短小便於攜帶，可隨時查詢反覆閱讀。